典型发言材料怎么写

Word第第页典型发言材料怎么写(一)标题

典型发言标题有两种写法：

1.公文式标题。直接用文种(典型发言)作为标题，如《典型发言》。这种题目比较少见。

2.新闻式标题。用一句概括发言的核心内容的语言作为标题，如《立足产业优势依托山水资源，全力打造xx区后花园》。

(二)题注

典型发言题注包括两个内容：

1.会议名称前加破折号。写成“在xx-xx会议上”。

2.会议时间，位于会议名称之下正中写明发言日期，前后加括号。

(三)发言人

在题注之下一行中间位置，写明发言典型署名。单位就要写上全称，个人姓名前要加上所在单位名称或职务。

(四)称谓

典型发言一般是在阅历沟通会、座谈会、研讨会等会议上所作的，所以需要有称谓，即与会人员泛称，要依据参与会议的与会人员详细身份写作。

(五)正文

典型发言正文由前言、主体和结尾三部分组成。

1.前言。简要介绍概况、时间、背景、效果等方面的基本状况。既要简练，又要详细。切忌空泛谈论。

2.主体。具体介绍好的做法或者先进事迹，说明怎么做、做得好的缘由、有〔什么〕好的阅历性做法或措施。

3.结语。概括全文，突出主旨。有时还可以概括存在的缺乏和今后进一步搞好工作的决心。有的事迹报告事完笔止，不另写结尾。

典型阅历材料的书写格式：

(1)标题。通常把典型阅历高度集中地概括出来。写法有许多种，一般不采纳公文式标题的写法。

(2)正文。首先应指出典型阅历的背景材料和突出的成果。然后将其典型阅历绽开，说明标题。要求既要有思想，又要有详细做法或实例;即有面上的综合，又有点上的状况。

(3)落款和日期。正文的右下方签署整理材料的单位名称，必要时加盖公章。最终标明撰写时间。

留意事项：

(1)典型阅历材料可以用于第三人称，也可以用第一人称表述。

(2)整理先进典型材料使用的素材肯定要留意真实牢靠，即不夸大，也不缩校

(3)先进典型材料措辞要有分寸，要留意效果，不行讲过头话。

(4)文字尽量简洁、朴实。不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历凹凸、〔专业〕不对口等“硬条件”，而是对待简历的随便马虎、不严谨、不诚信的通玻那么，假如想脱颖而出，简历该怎么写呢?

◎简历格式——不要五花八门，“不拘一格”

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜爱用美术字、斜体字，“看上去特别奇怪”;有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式非常花哨。

这种简历的命运就是立刻进入碎纸机。

一份像样的简历就是个人素养、学识的一种表达，而简历写得不规范，“不professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个高校生，连简历都写不好，企业如何将艰难的任务交给他。”ibm中国公司人力资源专员告诫自己身边的伴侣。

◎简历内容——简为先、诚信为二

★简洁：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己诞生写到高校毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的留意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间特别有限，“一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就似乎高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“洁净利索”;再看基本条件，如学历、经受;最终是力量、潜能和性格。简历也要“薄透露”

★诚信：高校生入职it在简历上反映出来最大的`问题是不诚信。简历应当是个人真实状况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。

“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个〔班级〕毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀同学，这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营it企业的负责人略带生气地告知笔者。当简历变成集体谎言秀

◎规范合格的简历应分成四大内容

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真实的简历赛过投机取巧。专家指教，规范合格的简历应分成四大内容：

★第一是求职者的个人信息

一般要求姓名、性别、诞生年月、婚姻状况、具体的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担忧自己的户籍影响录用，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

★其次是教育背景

许多人从〔学校〕始终写到高校，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的学问水准、力量为准。正常状况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“许多高校生伴侣只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是特别吃亏的。”

新人入职it不应惧怕自己专业不对口。〔爱〕立信认为，一个人的智力与他所上的高校、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起确定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有讨论生以上学位者依旧具有肯定优势。

★第三是让新人特别头痛的工作经受

专家认为这因人而异，工作经受可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位〔实习〕。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特殊是能赢得外企的观赏，但是这方面中国高校生的体验特别少。

★简历的最终应当点明自己把握的技术、技能

it企业比较重视电脑编程、外语、沟通力量、人际关系和团队精神，性格特点和爱好爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合详细应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历掌握在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“假如用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在〔面试〕的时候进行沟通。”有的求职者在聘请会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有把握简历聘请的规律，而