管理经济学-第三次作业

管理经济学第三阶段作业第一部分：1.根据成本是否可分离到每一单位产品的生产中，企业用于取暖所发生的燃料费、照明费、办公费以及管理费属于（D）。A固定成本C直接成本B可变成本D间接成本P1652.企业为自己提供的服务、资金、房地产和专利，在成本计算时被视为（B）。A外显成本B隐含成本C营业外支出D营业附加费用3.如果某投资者可将10000元投资于A、B、C、D四项可供选择的投资项目，而每一项投资的预期收益分为：10200元、11200元、13400元和15200元，则该投资将资金投资于C投资项目的成本为（D）。A10000元C11200元B10200元D15200元4.经济利润是指（C）A.销售收入减去机会成本B.销售收入减去会计利润D.企业总收入减去会计成本C.营业外收入减去机会成本5．在做管理决策时(B)A应尽量使用机会成本B必须使用机会成本C在能确定机会成本的地方，最好使用机会成本D因机会成本很确定，不使用也可以1/196.当销售收入等于全部机会成本时，企业利润称之为(B)A会计利润C经济利润B正常利润D最大利润7..边际成本是指（D）A.总成本除以产量B.平均成本除以产量C投入的生产要素每增加一个单位所增加的产量D产量增加一个单位，给总成本带来多大的变化8.由于决策引起的总成本的变化量是（C）。A边际成本C增量成本B净投资量D追加成本9.某先生辞去月薪1000元的工作，取出月息为1%的自有存款100000元，办一独资企业。如果不考虑商业风险，则该先生自办企业按月计算的机会成本是（A）A.2000元C.10000元B.4000元D.100000元10.用作判断资源是否真正得到了最优使用的成本概念是（B）A.会计成本C.固定成本B.机会成本D.沉没成本11.单位贡献是（D）。A销售收入减去机会成本C销售收入减去总变动成本B销售收入减去总成本D商品价格减去单位变动成本2/1912.对于“贡献”概念表述正确的是（B）。A“贡献”就是企业利润的创造B“贡献”是对固定成本的补偿及利润的提供C“贡献”是企业收入的真正价值D“贡献”是对企业全部成本的补偿13.假定生产一种产品的固定成本为1600元，产品价格为11元／件，变动成本为6元，要求利润为400元，产量至少应达到(A)A400件C600件B500件D800件14.贡献分析法使企业进行经营决策的基本方法，其主要应用于（C）。A企业产品价格决定C决策生产何种产品B企业生产成本确认D确定产品销售渠道15.盈亏平衡分析法的功能主要体现在（D）。A决策是否接受新任任务C决策零部件自制与外购B决策生产何种新产品D确定企业的安全边际16.成本加成定价法是以（C）为定价基础。A单位固定成本C单位全部成本B单位变动成本D机会成本17.利用成本加成定价法确定利润最大化下的产品价格，企业（A）。A不用花费调研成本估计需求曲线B必须花费调研成本估计需求曲线C必须具备精确的边际收益数据D必须具备精确的边际成本数据P1823/19D两条曲线围合的区域内19.对于属于联产品的两种产品A、B，如果在利润最大化下所决定的产销量为负，则应该将产品A（A）。A产销量和价格确定在B产销量和价格确定在MR最大部位使得处AC产销量和价格确定在任意一处D停止产品A的全部生产20.对于在需求上相互联系的两种商品，企业在产品定价时应充分考虑（A）。，A两种产品的替代性或互补性C两种产品的市场需求状况B两种产品的需求价格弹性D两种产品在价格上的互补性21.捆绑商品在定价时相对较低，其结果是（B）。A比分开销售所获取的利润较低C可增加需求，扩大市场占有率B比分开销售所获取的利润较高D可获取市场竞争优势地位22.一个企业在生产多种竞争性或互补性产品时，在确定产品价格必须考虑（D）。A各产品的价格需求弹性C各产品的预期销售量B产品价格之间的相容性D产品需求之间及生产上的相互联系4/1923.对于一些商品，如果销售者分开销售，欲获取最大利润，就必须提高每一商品的销售价格。如果做商品捆绑出售，销售者将捆绑商品价格（B）。A高于捆绑商品中各商品价格总和C确定在各商品的平均价格水平上B低于捆绑商品中各商品价格总和D确定在各商品生产者剩余最大处24.之所以有些人要购买以大包装数量出现的捆绑商品，是因为捆绑商品中的额外单位商品给消费者带来的（C）。A额外效用是消费者期望的C增量成本小于保留价格B消费者剩余更大D效用更为满意25.在捆绑商品中，消费者可以对所有的商品以较低的价格购买到所需的商品，但在购买这些商品时也要（B）。A对一些商品付出意愿外的价格购买B购买一些不一定需要的其他商品C以较高的平均价格购买所有的商品D依据所求决定购买每一类商品数量第二部分1.一般均衡只有在（D）时才能得以实现。A所有生产者仅能获取正常利润C生产者市场供给达到最大B消费者可获取最大消费者剩余D不同产品在不同个人之间实现最优分配2.如果既定资源配置状态的改变至少使一个人的状况变好，而没有使其他人的状况变坏，则这种改变称为（A）。A帕累托改进C最优外部经济B资源最优化增进D资源协调配置3.如果人们通过变换使商品和服务的配置达到一种状态：任何改变都不能使一个人的状况变好而又不使其他人的状况变坏，则交换实现了（B）。A个人效用最大C恩格尔最优B帕累托最优D马歇尔最优5/194.如果生产要素在不同产品生产之间的配置达到“不能增加一种产品的产出而不减少另一些产品的产出”，则这种生产要素（C）。B具有无可替代性D处于边际效益递减A配置尚未达到最优C配置具有生产效率5.生产出的各种产品的数量和价格正是消费者想购买的数量和愿意支付的价格，即所有市场都出清，则实现了（C）。A交换的帕累托最优C生产与交换的帕累托最优B生产的帕累托最优D社会的财富最大化6.只要两个消费者关于两种商品的（B）存在差异，就说明当前的资源配置是缺乏效率的。因而就存在着通过交换使双方获益的可能性。A边际效用C交换意愿B边际替代率D欲望与需求7.对于两种商品的生产和两种生产要素的配置，如果在生产过程中，生产两种商品的两种生产要素的（A）时，则生产要素的配置实现了帕累托最优。A边际技术替代率相等C要素组合的效率相等B要素组合比例相等D要素边际产量相等8.实现生产和交换的帕累托最优是有条件的，其中一个条件是（B）。A资源不存在稀缺性C资源配置不存在障碍B不存在交易成本D市场存在高效率9.企业根据要素市场价格可以了解本企业生产要素配置的有效性，但生产要素的交易是有交易成本的，这一成本的产生的一个重要原因是（C）。A频繁的交易次数和巨大的交易数量B要素的流动性与价格的波动性C信息的不完全性和信息的不确定性D要素的多样性与需求的组合性10.市场失灵的一个重要原因是（A）。A信息不完善C个人理性的存在B经济活动的功利性D价格调节的单向性11.不完善信息的一种表现是信息不对称，而信息不对称造成的一种后果是（D）。A形成大量的机会成本C高额的生产者剩余B曲扭的市场价格D只有很少的买者或卖者6/1912.经济活动中存在的外部性是市场失灵的一个重要原因，这种外部性是与（C）相联系。A市场机制C没有市场B高效市场D市场配置13.价格机制不仅可协调交换中的资源配置，也可协调生产要素的资源配置。但是由于（C），使得价格机制不能为人们的选择提供正确的信号，从而不能有效率地协调人们的经济活动。A个人理性与团体利益矛盾的存在C不完全信息和交易成本存在B社会资源稀缺性的存在D经济活动的利润追求第三部分1.当某一经济活动具有“外部经济”时，则人们就会（A）。A缺乏从事这种活动的激励C继续谋求更高的经济效率B激发出更高的积极性D扩大经济活动的范围2.外部性造成的问题是（C）。A导致资源高效率配置C导致资源低效率配置B导致经济活动的风险性D导致经济活动不确定性3.公共产品具有消费的非竞争性、非排他性。此外，公共产品还具有（B）。A单件性C独立性B不可分性D公开性4.公共产品在构建过程中，即为可能出现的问题是（C）。A成本的核算C“免费搭车”B受益者的确定D产权的归属5.对于具有外部不经济的产品，由于（C）而使使产品价格过低，造成市场需求过多和生产过多的问题。A没有考虑资源的稀缺性C没有考虑产品造成的社会成本B没有考虑资源的机会成本D没有考虑产品的真实价值6.解决外部经济性的一种传统思路就是通过国家干预经济活动的方法，使得（B），减少外部性。A私人成本大于社会成本C私人成本大于经济收益B私人成本与社会成本相一致D私人成本社会化7.市场有效率运作的前提是（D）。A有足够的买者和卖者B有充足的商品可交换7/19C健全的市场运作规则D明确界定产权8.公共资源过度使用，以致枯竭的一个主要原因是（B）。A公共资源具有较高的经济价值C公共资源缺乏应有的立法保护B无法明确界定资源的产权D公共资源的使用缺乏规划性9.科斯定理阐述的观点是：只要初始产权界定明确，并且不存在信息和法律因素造成的谈判障碍，也即（A），人们总能通过谈判得到有效率的结果。A不存在交易成本C强化价格机制的作用B构建规范化的市场体系D规范和完善市场竞争体系10.解决外部经济性的对策有（B）。A国家制定相应行政法规C私人企业国有化B企业合并D国有企业私有化11.科斯定理表明了（B），产权制度就会对经济活动产生影响。A只要存在无法界定产权的资源C只要存在公共产品B只要存在交易成本D只要存在私人成本12.市场是通过价格机制来协调人们的经济活动，是一种分散的协调机制，而企业是通过管理机构来协调人们的经济活动，因而是一种（C）。A制度性协调机制C集中的协调机制B计划性协调机制D控制性协调机制第四部分1.交易费用是市场经济交换过程产生的一种费用，它不同于生产费用，具体包括（A）。A事前准备合同费用C雇佣工人的费用B广告费用D支付原材料购买费2.科斯认为企业之所以存在，是因为企业（C）。A可以扩大生产能力C可以降低市场交易成本B可以使用更先进的技术D可以获取生产相对优势3.交易成本的存在说明了企业存在的一个原因，但企业产生更为重要的原因是（D）。A市场竞争程度的加剧C市场结构的日益复杂B市场交易范围的扩大D生产活动本身的属性4.科学技术进步使得生产活动过程日益复杂化，如果企业组织内部（C），就使得许多生产活动无法进行。它是企业组织的一个新系统。8/19A缺乏现代化管理机制C不组织成团队生产B不形成高度集中的管理机制D不形成扁平化企业组织机构5.企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这使得企业的产出具有某种公共产品的性质。因而在团队生产过程中必然要产生（D）。A利益分配问题C企业资源分配问题B团队之间协调问题D“免费搭车问题”6.在企业组织中，人们的决策要受到一定的约束，而这种约束可通过人们之间的协议来实现，在经济学中，这种规定了各方可进行得活动、行为的规则和决定未来安排的程序称为（C）A契约C合约B通用条款D企业制度7.企业中的每一个团队成员都有着自身的愿望和利益，他们的组合是通过（A）而形成一个团队。A合约或相互承诺C相互协调的利益关系B共同的意愿和利益D共同的价值观8.完全合约可以解决协调和激励问题，完全合约规定了双方在什么条件下应当做什么。但在现实中，完全合约是以实现的。这是因为（B）。A人们之间的坦诚是有限的C人们的沟通是不完全的B人们的意愿是完全利己的D人们只具有有限理性9.关系合约所具有的属性是（C）。A在事件发生前就明确规定未来任何可能状况下双方应有的行动、利益和代价B任何一方都不会在某些情况发生后要求重新谈判合约条款C只就交易双方的关系框架达成协议D不存在实施合约的成本10.关系合约不涉及双方的有关具体行为的规定，合约内容仅涉及（D）。A对所有未来事件发生的结果做出精确描述B对所有未来可能发生的事件做出精确描述C合约双方对未来所有事件发生后的应负责任做出精确描述D合约的目的、规定当出现不同意见时的解决机制等11.合约是双方的自愿交换，因为合约的预期结果对于自愿达成合约的双方来说都是有益的。因而合约能够为合约双方提供（A）实施合约。A一种激励机制C一种协调机制B一种约束机制D一种互惠机制9/1912.人们的有限理性是造成过高交易成本的一个重要原因。在信息不完全的环境下，（C）是造成过高交易成本的另一个重要原因。A频繁的交易次数与交易数量C人们的机会主义行为B人们过高的利益追求D人们过高的行为标准13.由于信息不对称的存在，买卖双方很了解对方商品价值的实际估价，并且双方在交易中都可能存在机会主义行为，因而交易双方可能对合约的价值进行（C），以达成对己有利的合约。A探索性价值定位C战略性虚假表示B价值综合评估D可用性综合评价14.战略性虚假表示是与动机有关的机会主义行为，而（B）是信息不对称条件下的另一种机会主义行为。A“投其所好”C“渔翁得利”B逆向选择D“见缝插针”15.合约具有使交易双方形成相互承诺的作用。但合约是不完全的，承诺也就不完全。特别是在进行（D）且收益出现在相当长一段时期以后时，不完全承诺就会妨碍可能达成的合约。A无形资产投资C垄断资本投资B专有资产投资D专用资产投资16.专用资产中的一种重要情形是（A垄断性专有资产C互补性专用资产D）。B专利性专用资产D联合专用资产17.由于专用资产的存在，因而在合约中将会产生经济学中被称之为（B）。A利益不对称问题B受制于人问题C虚高合约价值问题D资产低效率问题18.有限理性和信息不对称意味着合约的不完全，与此相联系的现象是（C）。A利益分配不对称C机会主义行为B市场无效率D滋生垄断利润19.在受制于人问题中，如果将联合专用资产（A），就可以避免这种问题的发生。A置于同一家企业C签署完全合约B实施国家统一调控D实施国家法律干预10/1920.在劳动力市场上，劳动者可以用（C）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。A职业经历C教育程度B工作年限D体能状况21.对于不了解对方个人信息的一方，可提出各种适合于具有不同偏好某一类人的选择的选择，这种识别个人偏好个特点的方法是（D）。A信息探测C适用性选择B对号入座D信息甄别22.对不同销售人员制定不同的销售提成在在经济学可认为是一种（A）。A信息甄别C效率激励B合约激励D利益协调23.在市场经济条件下，降低交易成本的途径可有（B）。A国家实施宏观调控C建立战略性企业联盟B建立企业垂直一体化D消除垄断资本的存在附加题（第十三章～第十四章课后练习）第十三章1.当合约一方的行为不能被完全观察，该方可能改变自己的行为方式，采取以损害合约另一方利益来追求自身利益的行为，在经济学中称为（C）。A违约行为C败德行为B损益行为D利己行为2.败德行为形成的原因是（A）。A合约不完全C信息不明确B利益驱动D制度不健全3.“败德行为”亦称“道德风险”意旨不道德行为。但经济分析更强调的败德行为（B）。A对经济社会的信誉影响C对合约形成的负面影响B造成的效率损失D造成的市场混乱11/194.在市场和其他经济组织中广泛存在的一种败德行为，这种行为是产生于委托人与代理人之间的一种败德行为，被称之为（D）。A合约欺诈C损人利己B善意违约D委托代理问题5.在现代企业中，其行为更于观察、委托代理问题更为严重的阶层是（C）。A一般雇员B推销员C高层管理者D特殊岗位人员6.“敌对接管”可以说是对企业管理者败德行为的一种正当反应，但被接管企业的管理者为了维护自身利益而采取一种阻止行为，被称为（A）。A“毒药丸”B“反收购”C“哄抬股价”D“另投怀抱”7.败德行为产生的条件之一是（B）。A经济社会的利己行为已使人们道德准则下降B在人们之间存在着相互有力的合作或交换的基础C激烈的市场竞争使得人们不得不采取一种利己行为D败坏的商业信用已使人们丧失对合约的应有信任8.控制败德行为的主要思路有（A签订完全合约C）。B建立信息公开制度D建立社会商业道德准则C激励合约9.在控制败德行为的措施中，最为常见的是（A）。12/19A交抵押金C加强监督B激励合约D签署完全合约10.关系合约的遵守，需要至少合约一方要依赖于另一方诚实和善意。（C）为解决关系合约中的败德行为提供了一种解决方法。A行为担保制度C名誉机制B事务公开制度D公共监督机制11.名誉机制在解决关系合约中的败德行为问题时，之所以存在着局限性是因为（C）。A名誉利益少于欺骗利益B名誉利益仅是“有名无实”C关系合约中存在有限博弈问题D关系合约中存在无限博弈问题12.一种在企业组织内使名誉机制发生作用的方法是（A）。A建立和完善企业文化C建立和完善约束机制B签署长效的激励合约D强化人们的道德准则第十四章13.在企业中存在着如何激励员工努力工作为实现企业目标的问题，激励合约是（B）的方式来提供激励。A通过激发员工主观能动性的B通过给予高额回报D通过行为规范准则C通过员工对自身工作结果负责14.对激励问题的经济分析就是要研究（B），从而说明设计有效率激励合约的基本原理。A人们努力工作的内在动机与利益追求的关系13/19B影响承担风险的成本与激励收益的主要因素C人们的主观能动性与企业目标间的内在关系D人们的自身利益追求与企业目标的内在关系15.激励能够激发员工的努力工作是由于不确定因素的存在，而不确定性能够产生激励的机制在于（C）。A人们可以通过利用机会主义行为获取高额的意外报酬B人们可通过自身能动性利用不确定性予以的机会获取高额报酬C人们通过对不确定性因素所形成的风险的化解获取高额回报D不确定性在个人努力工作和实现所期望的结果之间建立了一种可能的联系16.一个有效率的激励合约就是（A）。A使员工在努力工作后看到满足自身利益的希望B利用可得的高额回报激发员工努力工作的动机C在激励带来的收益与要求员工承担风险带来的成本之间求得平衡D使员工在合约约束下产生努力为实现企业目标而工作17.形成最优激励合约的基本条件是：人们会选择这样的努力水平：（B）。A增加一单位努力水平所获得的边际收益等于所增加的边际成本B增加一单位努力水平所获得的边际收益小于所增加的边际成本C增加一单位努力水平所获得的边际收益大于所增加的边际成本D增加一单位努力水平所获得的边际收益之和所增加的边际成本最大18.一个有效的合约是所有激励相容合约中（C）的一个合约。A实现代理人总收益最大化B实现委托人总收益最大化14/19C实现合约任意一方总收益最大化D实现合约双方总收益最大化19.当激励合约中反映代理人努力程度的指标能够个人美国准确地反映代理人实际努力工作程度时，可以提高激励合约效率的最优激励合约准则是（C）。A监督强度准则C相关信息准则B激励强度准则D同等补偿准则20.如果委托人要求代理人负有降低成本的责任，并且影响收入的随机因素与生产成本的随机因素不相关，那么（B）。A降低成本的激励强度应与增加收入的激励强度相等B降低成本的激励强度应与增加收入的激励强度不相关C降低成本的激励强度应大于增加收入的激励强度D降低成本的激励强度应小于增加收入的激励强度21.如果委托人不能监督代理人是否把同样的精力分配于两种不同的工作，则付给代理人的从事不同活动的同等程度的边际收益应当相等的最优激励合约准则是（D）。A利益同等准则C同等补偿准则B效率等价准则D同酬激励准则22.在某些情况下，可以用明确的激励报酬把代理人的努力结果与收入直接联系起来，激励代理人完成特定的工作。这些激励报酬的形式有（D）。A福利津贴C计时工资B销售佣金D加班津贴23.适用于高层管理者的激励报酬是（A）。15/19A计件工资C岗位津贴B销售佣金D延期报酬24.激励报酬合约把个人的努力与收入直接联系起来，从而引导员工努力工作，但合约安排也存在着一定局限性。主要表现在（D）。A激励合约缺乏激励的收益标准而出现激励不当B激励合约以做到“同工同酬、激励同等”C激励合约产生了过高的风险成本和计量成本D激励合约缺乏持久性激励作用25.激励报酬是解决激励问题的一种方式，而（A）是解决激励问题的另一种方式。A效率工资C附加津贴B特殊补贴D员工保险26.企业组织在激励员工努力工作，确定员工努力工作程度的衡量标准上，若B）。以在作出良好业绩以后提高下一次获奖励的标准的倾向称（为A标高准则C绩效推进B鞭打快牛D基准递增27.解决激励合约工资缺陷的一种有效激励方式是（B）。A内部劳动市场的擢升C养老保障承诺B带薪休假D定期提薪28.能够激励员工特别是管理者为企业长远目标努力工作的内部劳动市场特征是（C）。A管理层级的擢升B职位与收入相联系16/19C长期合约关系D量力而行的职位安排第十五章1.一个经济实体拥有一种财产，则意味着该经济实体对该项财产拥有（D）。A完全控制权C完全处置权B剩余控制权D完全支配权2.对于拥有一种财产得所有者有权