员工职业健康及劳动保护管理办法范本

员工职业健康及劳动保护管理办法范本.目的为保障公司员工在生产、活动过程中接触有毒有害物质时，能得到有效的防护从而减少对员工产生职业病和身体健康的影响，特制订劳保用品管理制度。.适用范围适用于本公司对员工的职业健康和劳动防护用品的管理。.职责总务课：负责护理箱药品和防护用品的统一采购及工厂部规定标准发放各部门。各部门：负责配部门护理箱药品和劳动防护用品的领用和使用记录管理。安全主任：负责对员工个人防护用品的使用情况进行监督。.工作程序总则本公按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》施行对女员工、未成年工及本厂危险工种予以保护。女性员工保护不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌之劳动。对怀孕的女员工，不得安排其在正常劳动日外延长工作时间和夜班（当日22时至次日7时）劳动。已婚女员工生产时可享有不少于九十天的产假。违反国家计划生育办法者另依计划生育办法之相关规定处理。未成年工保护未成年工指年未满18周岁者（16~18岁）。不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险岗位（如喷油/丝印/焊锡等）、夜班，及从事国家规定第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工应按《未成年人保护法》定期进行健康检查。体力劳动工的管理对从事体力劳动的岗位和工种（如仓务课搬运工），由总务课进行分类管理：a.未满18周岁员工不得从事搬运工；b.女性员工不得从事重量25KG或员工身体不能承受的重量；c.身体检查合格且无身体扭、摔伤病史者。对从事体力劳动的员工应组织体力劳运知识培训，并每年进行相应的身体检查。对可能产生职业病或影响员工身体健康的危险工种（如喷油/丝印/焊锡等），应配备必要的劳动防护措施（如手套、防尘/防毒口罩、眼罩、防噪音耳机等），并每年进行一次职业病健康检查（检查项目按国家卫生防役部门的规定）。由总务课以“护理/劳保用品领用记录”记录各部门的护理用品（创可贴、云南白药、红花油等）及劳保用品（如手套、防尘/防毒口罩、眼罩、防噪音耳机等）保留记录。由各部门课长安排专人以“护理/劳保用品领用记录”登记本部门员工劳保用品的使用（手套更换周期视岗位要求为1－3天，防尘口罩更换周期为一周一次，防毒口罩/眼罩/防噪音耳机更换周期为一年一次）。发生轻微工伤时以护理医用品应急处理，并登记在“护理用品使用记录”上，需送院之工伤应及时送医院就医。所有员工由总务课每年组织一次身体健康检查，对检查出身体有健康问题的员工提供必要的帮助。日常防护各生产车间现场由总务课统一配备“护理箱”，并配备日常外用的非处方护理药品（创可贴、云南白药、红花油等），并登记在“护理箱用品清单”，以备紧急防护用。护理箱内的药品由各部门现场主管负责专人领用和发放记录管理，并每月一次以“护理箱检查记录”检查护理品的有效期，及时清理过期的药品，及时补给用完的护理用品。本劳动保护规定未详列事宜，依国家劳动法及地方相关规定办理。.记录护理箱用品清单SD－SR－0401护理/劳保用品领用记录SD－SR－0402护理用品使用记录SD－SR－04035.4护理箱检查记录SD-SR-0404护理箱用品清单日期：序号4品名「护理功能年卢地卡保存期限户备注r.⅛1.1A1,1.1-⅞.11■.⅝„1.⅞.1.⅞.11.1Ii.1J.1.1八J1⅛Λ.，.1r].1■,⅛.1.1.1.1.⅞.⅞1.⅜ι⅛・，J.1.⅞.⅝▼T-.⅛,|sΛ马-1.1.⅞,1八4j⅝,IN.⅝-1■I.⅞a⅜护理/劳保用品领用记录部门：NO:领用曰期一箱用品名〃领用撒里，领用人Q发谕人dA⅛.S⅝\.1,11：A⅛⅜1J,T.⅝,1.T-1HTA,⅛⅛N1J,，.11.T*1，ɔ.'r∣i⅞,1fI1,\J⅛Λ.⅝1.1.1.⅞1TA1△.⅝.⅞|1⅛ɔ-⅜1,⅞⅛rl,T,⅜.S„1A⅛Λ⅛⅛⅛ΛIɔb⅝,，.⅝-1,1JA.1.11.1.11.11|7护理用品使用记录部门：序号，NO：日期总使用品名U数里小使用原因沿使用人一备注』PPPQJ-1,⅞.⅞,，-⅝.11⅞...⅝i⅞,1.11ηl,1-Il,1.11,1J,⅜JCnl.1p1,|].⅞11.1J.⅝r1,1-1・，J.XJ«1rlJ.，J.⅞.1J.1.Ii部π年度序号，检查月期q检查项目*异常描述」检查人［畜注户+J0PP.⅞⅞11I