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文档简介

公司有趣营销奖惩方案在现代企业营销中，一个好的奖惩方案不仅能够激励员工的积极性，也会增加公司的利润。但是，传统的奖惩方案由于缺乏趣味性和创新性，已经无法满足现代人们对于快乐工作的需求。因此，越来越多的公司开始尝试有趣的营销奖惩方案。本文将介绍一些有趣的营销奖惩方案，希望能够为广大企业提供一些营销的灵感。1.一幅有趣的画作对于有艺术天赋的员工，在公司内部举行画展是一件有趣的事情。与此同时，将参展员工的画作作为营销奖励，不仅能够鼓励员工发挥他们的创意，还能够展示公司文化的多元性。为了让这个活动更有意思，公司可以在聚会上让所有参与者投票，选出他们最喜欢的画作，并为获胜者提供一份有意思的奖励。2.视频拍摄比赛当下，每个人都拥有一个手机和摄像头。因此，让员工为公司制作创意视频变得非常有趣。企业可以向员工提供发挥他们创意的机会，让他们制作一个有趣的视频来宣传公司文化或推广产品。在得到所有员工视频获奖选手的名单后，公司可以举行一场有趣的颁奖典礼，并给获胜者一个有趣的营销奖励。3.游戏举办活动在公司聚会或团建活动中，游戏是一个非常好的方式。企业可以获得游戏胜利的团队或个人提供营销奖励。这不仅能够激励员工之间的竞争，还能帮助员工建立合作和沟通能力。4.社交媒体竞赛社交媒体是一个非常好的营销渠道。比赛通过社交媒体平台，促进品牌的推广和企业的知名度。企业可以让员工在社交媒体上分享他们的宣传文案、图片或视频，并通过关注人数或点赞数，决定最终的获胜者。为了让这样的比赛有意义，营销奖励可以为获胜者提供一个有趣的福利，例如额外的带薪假期。5.向员工提供实物奖励虽然虚拟奖励有其魅力，但现实的奖励在员工中也有一定的吸引力。比如，企业可以向员工颁发每月最佳员工奖励，在这一奖项中，奖励可以是实物奖励，如食品、家具、家电等。6.定期宣布表扬工作中表现优异的员工必须获得表扬。为了促进员工的自豪感和身份认同感，企业应定期宣布表扬。这可以在员工会议、聚餐或一般公司聚会中进行。这种方式可以最大程度地提高员工的工作热情，并且也不需要花费太多的资源。结论总之，有趣的营销奖励方案需要考虑，员工的个人兴趣爱好、创造性和个人发展与公司营销目标之间的关系。营销奖励可以不是昂贵的，但它们应该是有趣的、具有价值的奖励。企业可以从创意、游戏、社交媒体和实物奖励等方面获取灵感，

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