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公司薪资待遇方案引言薪资待遇是企业吸引、留住人才的重要手段。本文将介绍我公司的薪资待遇方案，包括薪资结构、福利待遇、绩效考核等内容，旨在让员工了解公司的薪资制度，提高员工的归属感和满意度。薪资结构我公司的薪资结构包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资基本工资是员工的固定工资，根据员工的工作经验、技能和岗位等级确定。基本工资每年会做适当的调整，以适应市场的薪资水平。绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，单独计算，不包含在基本工资中，每年从公司总利润中提取5%作为绩效奖金发放给员工。绩效考核分为年度考核和季度考核两种。年度考核：每年年底进行，主要考核员工的整体表现和完成的工作业绩。季度考核：每季度进行一次，主要考核员工的工作完成情况及工作态度、团队合作等方面表现。福利待遇公司除了基本的社会保险和公积金外，还提供以下福利待遇：常规福利五险一金带薪年假带薪病假周末双休节假日福利额外福利年度旅游生日福利节日礼品健康体检免费咖啡、茶水等绩效考核公司的绩效考核采用分数评定制，最高可获得100分，分数越高，绩效奖金越多。其中，年度考核占60%的权重，季度考核占40%的权重。评定标准如下：90-100分：优秀80-89分：良好70-79分：普通60-69分：差60分以下：较差总结我公司的薪资待遇方案涵盖了基本工资、绩效工资以及福利待遇等，让员工在工作中感受到公司的关心和支持。同时，公司的绩效考核制度公开透明，让员工

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