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第二章劳动力市场规制与薪酬分配

法律的目的是创造一个稳定的、可以理解的行动结构，在这个结构中个人能够执行其计划并多少意识到可能产生的结果。

——[美]斯蒂芬.L.埃尔金卡罗尔一、劳动力市场规制二、劳动力市场规制与企业薪酬1一、劳动力市场规制1.定义2.劳动力市场规制3.我国劳动力市场规制现状4.我国劳动力市场规制中有关薪酬方面规定

21．定义

规制市场规制市场缺陷与建立市场规制的必要性32．劳动力市场规制

区别：劳动力市场规制、劳动标准和劳动法制劳动力市场规制特点一是目的的特定性。二是调整对象的特殊性。三是内容的广泛性。四是限制性规制多，鼓励性规制少。

劳动力市场规制类型就业、劳动关系、劳动报酬、职业培训、工作条件、社会保险、国际公约43．我国劳动力市场规制现状

适应市场经济的劳动法律体系正在逐步形成过渡性规制所占比例仍比较大我国劳动力市场规制效力比较低我国劳动力市场规制面临巨大的挑战54．我国劳动力市场规制中有关薪酬方面规定

四个层次：法律、法规、规章、企业内部规章宪法基本劳动法律劳动行政法规、规章地方性劳动法规、规章自治劳动条例和单行劳动条例特别行政区劳动法规批准生效的国际劳工公约有关的法律解释集体合同和企业内部劳动规则6

二、劳动力市场规制与企业薪酬

最低工资规制工资支付个人收入调节税劳动力市场规制与国有企业薪酬分配劳动力市场规制与政府宏观调控71．最低工资规制意义与沿革最低工资规制的主要内容各地最低工资标准最低工资标准的形式：月最低工资和小时最低工资最低工资标准的确定方法：比重法和恩格尔系数法82．工资支付：主要规制《劳动法》：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”加班工资的支付。1995年1月开始执行的《工资支付暂行规定》和1995年5月发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》地方法规、规章其他：解释、复函等93．个人收入调节税

10个人所得税率对激励方式的影响组织层面个人层面个人所得税率对薪酬结构及支付方式的影响？4．劳动力市场规制与国有企业薪酬分配

出资人对企业工资管理权限一是管理企业领导人的收入；二是管理企业的工资总量。

115．劳动力市场规制与政府宏观调控

从：在计划经济体制下管理模式：逐步到:

工资指导线制度劳动力市场工资指导价位制度人工

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