小学教职工管理办法

XXXX小学教职工管理办法为加强教职工队伍建设，规范教职工请假手续和从教行为，完善内部管理机制，提高教职工干好工作的积极性，保障教育教学工作的顺利实施，努力开创学校发展的新局面，根据《XX县教职工请销假制度》的规定，结合学校工作实际，对考勤管理作如下规定。一、适用范围和考勤要求1、本制度适用于学校全体在职教职工。除参加会议、学校及上级安排的外出研讨、学习、调训外，教职工因事、因病离开工作岗位，包括病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假、探亲假等，必须办理请假手续。2、教职工坐班时间自上午第一节课前10分钟、下午第一节课前预备始，至上午、下午放学时间止。3、教职工请假，每天按7节课核算考勤。学校或各处室、级部召集的会议、集会、业务培训，一并记入考勤，不能参加者要履行请假手续，按具体时间折算节次。二、请假类别和请假期限1、出发：教职工根据上级有关部门通知或学校指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理出发手续。2、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。病假期限原则上不能超过6个月，超过6个月的，需续假。凡请病假一周及以上者，必须附有县级以上（含县级）病历或县级以上（含县级）医院医生诊断证明、医生建议要求。原则上患癌症等重大疾病患病期间方可请长病假，其它疾病原则上不能请长假，须视情况担任力所能及的工作。3、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出申请。事假原则上每月不能超过2天，每学期累计不能超过8天。4、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假：教职工持有关凭证，向所在单位请假，请假期限按国家有关规定执行。5、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，一般不再另行安排。公假、病假、事假不包含公休日和法定节假日。6、育龄妇女请假超过一个月的，必须先到计生服务站检查并持有效证明，请病假的须同时提供县级以上（含县级）医院证明，明确联系地址和联系方式，方可请假。7、虽履行请假手续，但请假期满后逾期不归的，或请假期满后未办理续假手续而超假的，视为旷工。三、准假权限1、中层以上干部请假由校长批准。2、教职工请假：1天以内（含1天，下同）由靠级领导批准，1天以上2天之内由分管校级领导批准，2天以上15天以内由校长批准，请假15天以上，学校提出意见、校长签名后，将有关材料（包括请假申请表、病历证明、医生建议等）报送到县教体局政工科，由人事科报分管领导审批。期满后，确需续假的，需持相关材料由本人随同经办人员到县教体局办理审批手续。四、奖惩（一）考勤1、事假每月不超过2天，不扣；超过2天者，从第3天开始每天扣20元。病假每月不超过7天，不扣；超过7天者，从第8天开始每天扣20元。婚假、丧假、产假依国家规定时间休假，不扣；超出者，按事假超出2天者处理。2、迟到或早退每次扣20元，空岗每次扣50元。3、无课旷工半天扣50元，一天扣100元；误正课一节扣50元，误自习一节扣30元。4、私自调课或找他人代课，每节扣20元。5、无故不参加应出席的会议、集会和业务培训按旷工论，每次扣50元，迟到、早退扣20元。请假以处室、级部主任和会议召集负责人签字的请假条为准。6、以上各项扣罚中，从加班、值班工资或绩效工资中扣除，扣完为止。7、若因公事外出必须向处室、靠级领导打招呼，否则按空岗论；超过两节须填写出发单，交办公室相关人员统一管理。8、考勤人员不按规定考勤，弄虚作假经查实者，一次扣50元，并通报批评。（二）工资待遇按照县教体局《XX县教职工请销假制度》规定执行。1、事假待遇：教职工全年累计事假超过16天，从第17天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过23天，从第24天事假起停发本人事假期间的基本工资。教职工全年累计事假超过23天的，不再享受学校的各项福利待遇。教职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，经县教体局批准后可适当延长假期。2、病假待遇：教职工病假在两个月以下的，发给原工资；教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；3、公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。4、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资及福利待遇。经学校