劳动者维权的基本法律常识

劳动者维权的基本法律常识劳动法是指保障劳动者权益的法律法规，它是我国劳动保障制度的基础。在当前市场经济不断发展的背景下，劳动者维护自身权益显得越来越重要。以下是一些劳动者在维权过程中需要了解的基本法律常识。劳动关系的建立与解除在劳动合同签订之前，劳动者和用人单位应当通过面试、签订试用期协议等方式确定聘用意向。如果双方确定达成劳动合同，应当签订书面劳动合同，而且必须遵守下列规定：劳动合同应当载明劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式；劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点；劳动合同应当载明劳动报酬、工作时间与休息休假等，以及劳动者的社会保险、福利待遇；劳动合同一经签订就应当加盖企业公章；劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字确认。在劳动关系终止时，需要注意以下事项：劳动者和用人单位可以依法解除劳动合同，需提前告知解除理由；劳动者发生下列情况之一的，用人单位有权单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不适合本单位工作的；严重违反用人单位规章制度的；构成犯罪的；在公司内部临时调配无法胜任的；患病或非因工负伤，在规定的疗养期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止；劳动报酬的支付劳动报酬是劳动者通过劳动获得的报酬款项。根据我国有关法律规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时还需要注意以下事项：双方应当签订书面劳动合同，约定工资支付期限等事项；劳动者的工资应当按照约定时间和方式足额支付；在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠工资的数额，并可以要求用人单位支付迟延履行期间的赔偿金；用人单位未按照约定向劳动者支付工资数额，侵害劳动者正当权益的，可以承担赔偿责任。劳动时间和休息休假劳动时间、休息休假制度是劳动合同中重要的条款，在实践中应当注意以下方面：用人单位应当严格遵守国家规定的工作时间制度，保障劳动者的合法权益；劳动者超过法定的工作时间，用人单位必须依据国家规定加计工资或安排补休；定期休息制度，也是劳动者合法权益的保障之一。与工资待遇同等重要；劳动者在劳动合同约定的带薪年假的年度内，在用人单位拒不安排或者安排不合理的情况下，有权依法要求用人单位支付年假工资。社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是劳动者的合法权益之一。在工作期间，劳动者应当依法缴纳社会保险费用。具体事项如下：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险是劳动者的社会保障权利；工伤保险资金应当用于支付工伤医疗、调整工资补偿和支付退休基本养老保险金等；养老金制度是我国劳动者的重要福利制度之一，在退休后可以获得退休金或领取养老金；福利待遇制度也是用人单位为保护劳动者利益另设的一项制度，例如节日福利、保健费用等。维权渠道和方法保障劳动者合法权益，需要劳动者自身的努力，同时必须明确维权渠道和方法，避免在维权过程中浪费时间并受到不必要的伤害。基本的维权渠道和方法如下：没收到工资或有违法行为的公司，可以向劳动监察部门投诉；对用人单位违约的行为可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；使用职务侵犯劳动者权益的，可以向公安机关提出刑事诉讼；违法欺诈的公司