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文档简介

深圳市聘用合同概述深圳市聘用合同是深圳市用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。该合同规定了用人单位和劳动者之间的权利义务，是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要工具。合同内容深圳市聘用合同是用人单位与劳动者之间的协议，主要包括以下内容：用人单位信息此部分为用人单位的名称、地址、联系方式、法定代表人等信息。劳动者信息此部分为劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等信息。聘用事项此部分为聘用的具体事项，包括职位、工作地点、工作内容、工作时间、试用期、工资待遇、社会保险等内容。聘用方式此部分为聘用方式，包括固定期限合同、无固定期限合同、劳务派遣合同等。保密义务此部分为劳动者对所从事的工作内容及相关信息保守秘密的责任。离职事项此部分为劳动者自愿离职、解除劳动合同、协议解除等离职事项的具体规定。其他事项此部分为双方补充协议的内容，例如加班、培训、调动等约定。合同签订深圳市聘用合同签订应遵循以下原则：自愿原则劳动者应当自愿签订合同，用人单位不得强迫签订。公平原则合同内容应当公平合理，符合劳动法律法规的规定。诚信原则双方应当根据合同内容诚信履行协议义务，不得恶意违约。稳定原则用人单位应当在合同期限内保持聘用关系的稳定性。合同解除深圳市聘用合同的解除应遵循以下原则：协商解除双方经协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿解除用人单位依法解除劳动合同，应当按照法律规定进行经济补偿。违约责任双方违反合同规定，应当承担相应的违约责任。合同变更深圳市聘用合同的变更应遵循以下原则：协商变更双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。书面变更合同变更应当采取书面形式，并由双方签字确认。合同期满深圳市聘用合同期限届满时，应当根据合同约定进行续签或解除。若未约定，按照劳动法律法规的规定处理。总结深圳市聘用合同是劳动关系的重要法律文书，用人单位和劳动者应当认真履行合同约定义务，维护各自的

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