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员工职业素质塑造1

2员工职业素质塑造一.为什么要进行员工的职业素质塑造二.什么是员工的职业素质三.如何进行员工的职业素质塑造3员工职业素质塑造一.为什么要进行员工的职业素质塑造二.什么是员工的职业素质三.如何进行员工的职业素质塑造为什么要进行员工的职业素质塑造4员工职业素质塑造企业的职业化管理企业的职业化管理管理规范化员工职业化为什么要进行员工的职业素质塑造5员工职业素质塑造一.为什么要进行员工的职业素质塑造二.什么是员工的职业素质三.如何进行员工的职业素质塑造什么是员工的职业素质6员工职业素质塑造陈军和王刚的故事问题：请问王刚和陈军在行为表现上有什么区别？什么是员工的职业素质7员工职业素质塑造（一）职业素质的概念职业素质是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。什么是员工的职业素质8员工职业素质塑造（二）职业素质标准职业化:就是细微之处做得专业；职业化:就是尽量用理性的态度对待工作；职业化:就是别人不能轻易替代。职业化:就是以此为生，精于此道。什么是员工的职业素质9员工职业素质塑造（三）职业包含的内容职业职责职业素质六层次专业什么是员工的职业素质10员工职业素质塑造一.为什么要进行员工的职业素质塑造二.什么是员工的职业素质三.如何进行员工的职业素质塑造如何进行员工的职业素质塑造11员工职业素质塑造1.以实用为导向的职业知识2.以专业为导向的职业技能3.以价值为导向的职业观念4.以结果为导向的职业思维5.以敬业为导向的职业态度6.以成功为导向的职业心理如何进行员工的职业素质塑造12员工职业素质塑造1.以实用为导向的职业知识普通知识专业知识社会知识如何进行员工的职业素质塑造13员工职业化塑造2.以专业为导向的职业技能操作技能心智技能社会交往技能如何进行员工的职业化塑造14员工职业化塑造3.以价值为导向的职业观念工作价值观效益观念时间观念如何进行员工的职业化塑造15员工职业素质塑造做时间规划，并设定目标。用SMART原则。

Specific明确的

Measurable可衡量的

Attainable可达成的

Realistic实际的

Tangible实质的，可追踪的如何进行员工的职业素质塑造16员工职业化塑造控制优先顺序，先做最重要的事。时间管理四象限原则直接价值重要间接价值高度重要+高度重要高度紧迫M1低度紧迫M2紧迫+-低度重要低度重要高度紧迫M3-低度紧迫M4如何进行员工的职业化塑造17员工职业化塑造4.以结果为导向的职业思维思维障碍系统思考如何进行员工的职业化塑造18员工职

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