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文档简介

#dXXX设计有限公司考核评价表考评内容评估要点权重上级考核（100分制）总分工作业绩及时、保质保量完成工作任务1高效地开展工作并能使用得当的工作方1个人能力C八实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和5与人协调、沟通的能力，是否具有团队5（18分业务素质（34分）岗位所需专业知识的拥有程度8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对公司管理模式和文化的认识程度6思想品德具有良好的职业道德，品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3（13分出勤情不迟到、不早退，按时上下班，没有无5合计考核等□尤秀（90分以上）□良好（8090分）□合格（7080分）□不合格上级经理评价试用期考核情况：（该职员的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）上级主管签字：总经理及总监意见□\职口推迟入职口辞退总经理：总监：人力资源部核定结果人力资源：

员工反馈说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相

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