养老机构员工考核表_第1页
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附件2：员工考核表姓名部门tɪjd岗位 考核时间 年月—一 年月 考核项目考核内容分值政治表现10分积极参加集体活动（1分） 有无私奉献精神（1分） 团结合作，善于做同事之间思想工作（2分） 助人为乐做好事（2分） 关心、热爱养老院发展事业（2分） 注重仪容仪表，工作服穿着整洁，标志佩带规范（2分） 完成工作情况20分工作完成质量高，完全达到工作要求。（4分） 全月工作无差错。（4分） 能够按时完成领导交待的工作任务。（4分） 工作交接记录完整清晰。（4分） 不泄露院内工作秘密。（4分） 工作态度20分完成本岗位工作，团队中他人求助时能够协助（4分） 公司各项活动能参与，经常提出优良的改善议案（4分） 完成本岗位工作，不会影响他人工作（4分） 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等（4分）具有职业道德素养（4分） 专业能力20分极丰富的专业技能，能出色完成本岗位工作，并时有创新（5分） 能够协调多个岗位工作，共同出色完成工作（5分）自觉做好整理、整顿等工作，并始终保持（5分）能在工作的同时，注重各方面知识提升，工作能力明显提高（5分） 学习能力20分对自己感兴趣的工作技能能进行学习，并积极在工作中实践（4分） 能够按要求学习本岗位所需知识（4分） 学习能力强，工作中不会出现相同错误，而且预见性高（4分） 能在工作的同时，注重各方面知识提升，工作能力明显提高（4分） 严格实行日常考勤签到和请销假制度，每月除正常休息外每缺勤1次扣0.2分出勤10分考核得分□A.90分以上□B∙70—90分□C60—70分□D∙60分以下

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