Hr岗位职责(六篇)

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Hr岗位职责篇一

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作看法和建议；

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和确凿性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责人事考核、考察工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考察选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考察的选拔工作；

8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理滚动和安排；

9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；

11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14、协同有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法；

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16、认真做好领导交给的其它工作任务。

Hr岗位职责篇二

1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；

2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；

3、组织统筹公司人力资源聘请、任用工作，聘请网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；

4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；

6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；

7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；

8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；

9、组织、统筹协同公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

11、上级交给的其它临时性工作。

Hr岗位职责篇三

人力资源经理1人，人力资源主管1人；

待遇：hr经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；hr主管（3000左右），重视能力；

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置状况；对公司各项规章制度的监视与执行；

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

3、对公司奖惩规定的监视与执行；

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

5、办理员工的入职、离职等工作。

6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

8、负责建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32―40岁之间；五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；把握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

2、具备较强的管理能力，卓越的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精。

Hr岗位职责篇四

1.负责公司人事文档的编定、分类、下发工作

2.负责员工考勤信息统计，员工外出，请假管理与统计，为月度工资提供确凿信息

3.负责员工的就医和简单医疗应急处理

4.负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实

5.办公、劳保、文化消遣等用品的购买申请、质量验收、发放、登记、管理。

6.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管

7.外来客人的接待和服务，外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)

8.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议

Hr岗位职责篇五

:

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;

2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时把握国家相关法律法规政策;

3、负责办公用品及其他物品的购买工作;

4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;

5、负责员工考勤,每月工资表的编制;

6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;

7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;

8、完成上级领导交给的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。

:

1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;

2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;

4、熟悉人事相关的各项法律法规;

5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。

Hr岗位职责篇六

1．在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

2．制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

5.负责办公用品的入库、发放、汇总；

6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

8．根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

12．做好各类人力资源状况的统计、分析、预计、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；15、积极做好员工鼓舞、团队建设和企业文化建设工作；16、领导安排的其他工作任务。（二）常规工作内容1、日常性工作

（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；

（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定其次天的工作计划；

（3）聘请并初试，上报综合部经理面试，组织聘请会；

（4）入职、离