面试题（薪酬要求）

1/1面试题（薪酬要求）面试题（薪酬要求）

你的薪酬要求是什么？

须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去"面试'的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能根据其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬抱负，而只消说说你过去的薪酬水平，并肯定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，假如你过去的薪酬水平较高，在此并不希望开头时就能保持与过去相全都，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的法规，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的敬重。

你如何看待本单位？

有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很着急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么"贵单位是我的抱负所在'、"这个单位条件好，有进展前途'、"这是个举世著名的企业'等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本领，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以"若在方面再加以留意或许会有较大的改善'会让人觉得你有观看力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和力量，这是会受欢迎的。

你如何看待你所应聘的岗位？

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区分于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特别性，在专业化日益增加的今日，"万金油'式的人越来越不被看好。所以，你切不行说"我能干这也能干那'，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未具体了解岗位的详细要求状况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且简单招致面试方反感。该岗位需要的'全部内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。

你如何证明自己是最优秀的？

这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信念，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够敬重。这时，你最好回答"以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在行业、企业从事工作的阅历的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的进展尽力'，来应对此问题，显示你的应变力量和良好的谈判（或谈话）技巧。

你有何业余爱好？

假如一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应当是个家务型的人，在如今的紧急生活中，也许被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培育与陶冶，习惯于单位家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，假如你看足球竞赛时常常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会平安因素。因此，在回答这类问题时，应当不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能呈现自己的事业心，以此为原则说明实际的状况。

你的住处离单位距离如何？

这或许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。假如这真是你抱负中的单位，而你的住处离此单位又较远，应当在回答上体现出遵守