合同范本之工伤人员解除劳动合同

篇一：工伤解除劳动合同法律法规】企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。（第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。）第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。相关资料:裁判文书23篇相关论文2篇实务指南）第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（相关资料:裁判文书92篇相关论文3篇实务指南）第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（相关资料:裁判文书10篇实务指南）第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。（相关资料:裁判文书22篇相关论文1篇实务指南）第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。相关资料:地方法规1篇裁判文书5篇实务指南）第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。相关资料:裁判文书1篇实务指南）第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。（相关资料:裁判文书1篇实务指南）第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号）（相关资料:裁判文书13篇相关论文1篇）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发】1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、关于医疗期的计算问题1•医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2•病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。（相关资料:裁判文书4篇相关论文1篇）二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。一九九五年五月二十三日实务指导：医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或终止劳动合同的时限。它属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴。关于医疗期的规定主要有以下几方面：（一）根据职工实际工作年限确定其应享受的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（二）医疗期的计算。职工若连续休医疗期，则应连续计算医疗期，直至期满；若间断休医疗期，则可累计医疗期时间：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。累计的方法一般有两种，一种是从病休之日开始计算，至累计期间截止，计算该职工的医疗期；另一种是从后向前倒推累计该职工的医疗期，仍在规定的累计期间计算。相比之下，后一种方法更合理、更科学。【篇二：工伤职工解除劳动合同管理办法】义煤集团巩义铁生沟煤业有限公司文件义铁政字〔2012〕37号签发人：韩玉鉴关于下发《工伤职工解除劳动合同管理办法》的通知公司所属各单位：为保障工伤职工的合法权益，减少由于与工伤职工解除劳动合同可能给公司造成的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省工伤保险条例》、义煤集团有关管理文件，结合本公司实际情况制订了《义煤集团巩义铁生沟煤业有限公司工伤职工解除劳动合同管理办法》。现将该办法下发给你们，望严格参照执行。特此通知。附件：义煤集团巩义铁生沟煤业有限公司工伤职工解除劳动合同管理办法2012年2月3日主题词：工伤合同解除办法主送：公司属各单位抄报：集团公司社保中心、人力资源部抄送：公司领导及有关部门2012年2月3日印发附件：义煤集团巩义铁生沟煤业有限公司工伤职工解除劳动合同管理办法为保障工伤职工的合法权益，减少由于与工伤职工解除劳动合同可能给公司造成的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省工伤保险条例》、义煤集团有关管理文件，结合本公司实际情况制订本办法。一、合同解除1、6级以下（不含6级）工伤职工合同到期解除劳动合同时，经管科应在1个月前书面通知职工本人，并在合同到期之日起停止该职工工作。职工各类补助金严格按国家法津、劳动合同规定计算发放；职工一次性伤残就业补助金、职工一次性伤残医疗补助金严格按《河南省工伤保险条例》一并造发。2、6级以上（含6级）工伤职工合同期前1个月，经管科应向工伤职工发出书面通知书，告知其合同到期日期及权利，该职工同意解除劳动合同的，应写出书面申请，报单位领导、公司分管副总经理及管理副总经理批准同意，报经管科下达书面解除劳动合同通知书；不同意解除劳动合同的应与该职工续签劳动合同。不能适应原工作岗位的，应安排到新岗位工作，安排工作后不上班的按《河南省工伤保险条例》规定发放工伤工资。二、待遇结算1、劳动合同待遇结算：劳动合同待遇按合同规定条款，由经管科劳动力调配员负责结算。2、工伤待遇结算：工伤待遇结算由经管科社保员负责结算，结算时严格按工伤保险条例规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金一并结算。三、待遇支付工伤职工解除劳动合同补偿金、由社保资金管理员负责汇总审批，通过财务科或社保资金管理员发放到职工本人。工伤职工领取劳动合同补偿金、工伤补偿金需签署书面收据，收据格式以经管科