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Word第第页职业规划过程中要善于利用自己优势能力1.识别优势力量的线索

毫不犹豫的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却力量出众，职业规划过程中要擅长利用自己优势力量

。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和生疏人的距离，并且简单与别人保持良好的关系。缺乏这方面的力量，绞尽脑汁也未必有好的效果。

学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的〔学习〕力量有所不同，导致学习成果也会相差很大。

渴望：你常常盼望运用这些力量去做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对数字很敏感，就想做财务。

满意：运用这些力量以后，你会很快乐，很有成就感。譬如运用杰出的沟通力量与谈判力量，你签下了一个大的销售订单，你确定会兴奋不已。

2.尝试有肯定难度的工作与活动

在运用实际的优势力量去获得胜利时，不要忽视了自己还有很多潜在的力量。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的力量。尝试有肯定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。

李开复说过一个〔故事〕，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他特别惊讶，表示自己缺乏管理阅历和力量，资料共享平台《职业规划过程中要擅长利用自己优势力量》(https://.)。但老板却说，阅历和力量是可以培育和积累的，而且盼望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓舞，李开复开头有意识地加强这些方面的学习和实践。果真，两年之后他真的接替了老板的工作。

职场人士，要清晰地知道更高一个级别的职位需要什么样的力量、学问、思维方式，并为之做好预备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的.潜能，你被提升的概率就会大大增加。

3.力量倾向测验

力量测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的力量，即我们通常说的智力测验，主要是测力量分类中的第一类力量，即认知力量；另外一类是管理力量以及与详细职业相关的力量，它们可能综合了认知力量、社交力量、操纵力量，其中有先天的部分，但许多是后天可以培育的力量。

4.回顾描述自己能做的事情，归纳相应的力量

你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势力量。

我已经取得了那些显著的成果？是什么力量使我获得了这些成果？别人认为我什么最杰出？我自己最拿手的事是什么？

具体描述做过的最得意的三件事：

事情的概况？要完成什么任务或目标？你实行了什么解决方法？最终的结果是什么？在这件事中，表达了你的什么力量？

不要在意事情是否微缺乏道，它们也不肯定要和工作相关。诸如

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