应届毕业生写求职信应注意事项

1/1应届毕业生写求职信应注意事项应届毕业生写求职信应留意事项

一份好的求职信，使你能能增加获得面试的机会。为此，一份细心设计的求职信就很有必要了。以下内容由应届毕业生我为大家整理的应届毕业生写求职信应留意事项，盼望能关心到您!

求职信要短，但肯定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者连续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。

言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源讨论所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封求职信假如内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清楚的思路和良好的表达力量，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经受，还有品行。

针对性和共性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"千人一面"。的确，网络给求职供应了更多的`便利，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采纳了"天女散花"式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"广种薄收"都达不到，而是多以"广种无收"告终。缘由很简洁，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，聘请人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外，共性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避开歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

一、结构及写作技巧

求职信的结构同一般书信大致相同，一封完整标准的求职信一般由称谓、引语、正文、结尾、落款五部分组成。

(一)称谓

即对诗信人的称呼，要顶格书写。值得留意的是，要在聘请单位负责人或联系人的姓名后面加上恰当的称呼。国际惯例是以姓加职衔或官衔。对明确了用人单位负责人身份的，可以写出负责人的职务、职称，如“敬重的林教授”、“敬重的赵处长”、“敬重的刘经理”等;假如对聘请单位的领导不甚了解，也可不冠以姓名而直呼其官衔，以示敬重，如“敬重的总经理”、“尊敬的校长先生”等。

(二)引语

即写求职信的理由。要简明扼要地说明从何处得悉聘请信息、申请目的、加入企业的缘由以及要申请什么职位。

开关肯定要开门见山地写明你对聘请单位有爱好并想应聘他们空缺的职位，以及是如何得知该职位的聘请信息。

例如：获知贵公司200年月日在报上聘请的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

(三)正文

正文是求职信的重点，要擅长推销自己，简短地叙述自己所学的专业以及才能，特殊是那些满意所应聘单位需要的才能。但也没有必要详细陈述，具体内容引导对方查看你的简历。此外，推销要适度，不能夸大其词。

1、做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为将来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

2、简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置。

3、联系应聘职位，强调你所受过的培训、你的经受、技能和成就。

(四)结尾

在结尾部分，求职者应重申对所应聘职位的热忱，并不失时机地恳求聘请单位实行行动，支配一次面谈。为此要留下可以随时联系到你的电话、E—mail或地址，并标明与你联系的最佳方式。

另外，遵照国际惯例和社交礼仪，结尾处别忘了礼貌用语或敬辞，假如能对阅读才表示感谢，效果会更好。现在很多公司聘请任务非常繁重，聘请人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

(五)落款

包括署名和日期。要署上自己的姓名，并用上“敬上”或“谨上”等以示礼貌和谦逊。日期(×年×月×日)应写在名字下面。若有附件，可在信的右下角注明。例如“附：个人简历”、“附：成果表”等等。

二、写求职信的留意事项

(一)简明扼要，但要引人入胜

记住你只有几秒钟吸引你的读者连续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对其企业有关的信息最敏感，所以你要把你企业和职位之间最重要的信息表达清晰。

(二)言简意赅，切忌面面俱到

求职信的功用只在于为你争取一个参与面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信啰啰嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，求职信过长会使其效度大大降低。1992年哈佛人力资源讨论所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封求职信假如内容超过400个单词，其效度只有25%，即阅读者只会留下1/4内容的印象。

(三)要有针对性和共性化

不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职供应了更多的便利，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采纳了“海投”的方式。事实上它的命中率很低，就连“广种薄收”都难以达到，往往多以“广种无收”告终。缘由很简洁，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，聘请人员看得太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，共性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词语，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

(四)切忌有文字上的错讹

一份好的求职信不仅能体现你清楚的思路和良好的表达力量，还能考察出你的性格特征职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几遍，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”，或是带来更为负面的影响。

(五)切忌过分吹嘘，态度要恳切

从求职信中看到的不只是一个人的经受，还有品行。不需要任何豪言壮语，也不需使用任