财务人员招聘方案完整

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财务人员招聘方案财务人员招聘方案(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状,配合财务部拟于2021年实施的财务人员委派制度,目标是结合充实公司财务人才库,能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下：一、需求确认由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时提报财务人员需求计划。由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案,提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。二、招聘信息发布1.发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源网站发布招聘广告。广告信息以山东海运股份及其下属公司名义发布.同时将招聘信息发布在在公司网站“人力资源”板块.2.发布时间：计划广告自2021年1月起发布，持续1年,可以滚动收集人员资料信息，形成人才库.3。此次招聘人员需求信息如下:韩语财务主管（1名）计划任职于“现代远东"工作职责：-总体负责合资公司财务管理工作。—负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。—负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作-推进合资公司全面预算管理工作—推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系建设—监控合资公司资金管理风险—协调处理合资公司税务工作—其他交办工作人员要求：精通韩国语,听说读写流利,可作为工作语言正规院校本科以上学历，财务、会计、工商管理专业优先2年以上相关工作经验,能熟练使用财务办公软件正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力.财务主管(2名）计划任职于“山东海运权属单位财务主管”工作职责:协助建立、改进、完善预算管理体系按时组织和指导各单位、各部门编制财务预算；接受各预算单位的预算调整申请，根据预算管理制度进行审查，制定预算调整方案。根据公司要求撰写财务分析、预算执行分析报告根据公司的经营决策,协助领导做好公司资金的管控、融资工作人员要求:财会专业本科以上学历有2年以上财务管理工作经验，能熟练使用财务办公软件；正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力.三、笔试、面试流程应聘人员信息收集由计划财务部指定人员负责，并对简历信息初步进行筛选，确定笔试面试范围。交人力资源部，由财务部及人力资源部统一组织笔试流程.笔试合格者形成笔试合格人员信息表，报财务总监、分管人力副总批准后方，并批准确定面试人员名单。由计划财务部和人力资源部共同组织人员面试，面试流程按照人力资源部相关规定执行。此次招聘的时间控制计划如下：2021年2月9之前完成笔试流程，确定面试名单。在2月20日之前完成相关的面试流程,确定合格人选名单.计划2月底完成人员录用等相关手续。四、人员录用人员录用前,由计划财务部和人力资源部共同组织对拟录用人员的面谈流程。主要针对未来工作定位、考核、薪酬待遇等方面进行确认，具体流程按照人力资源部相关流程执行.对具体财务人员的职责、考核、薪酬的相关规定,参加《财务人员绩效考核办法》《财务人员委派制度》录用人员的用工合同关系计划采用“劳务外包”模式解决,录用人员统一与泛友人力资源公司签署劳动合同，公积金、社保等统一由泛友代支付。总体费用由所服务的公司承担计划财务部2021年1月8日.财务人员培训制度第一条为了使财务工作更加规范化和科学化，提高工作效率，降低财务风险,充分发挥财务的服务和监督职能,为决策者提供有用而可靠的信息,特制定本制度。第二条本制度适用于本公司财务人员，部分培训事项适用于仓库保管员、车间统计员。第三条培训工作由公司财务总监全面负责，具体培训工作由公司财务部长组织实施。第四条财务部长应于每年初根据财务人员实际情况，以提高财务人员实际工作能力为目标起草培训计划,与公司综合部负责人协商，报公司财务总监批准后实施。第五条培训形式可以采取派出人员到外部学习、聘请外部专业人士到公司集中授课、公司财务部内部组织授课等方式进行。第六条外出学习的人员有义务将外出学习的成果向未参训员工传授所学，使大家共同提高.第七条财务培训是财务工作的有机组成部分,每个财务人员都要认真参与，有特殊情况不能参加培训的,要事先向公司财务部经理请假,同意后方可休假。第八条每项培训工作完毕,要对培训效果进行验证,并按照公司有关规定进行考核。第九条公司财务部鼓励财务人员利用业余时间进行财务、税法等知识的学习,鼓励财务人员参加会计专业职称考试，在考试时间安排、费用方面予以适当安排。第十条为使新员工了解财务部的各项规章制度和工作流程,新员工上岗前必须经过上岗培训.第十一条本制度由公司财务部制定。第十二条本制度由公司总经理批准后实施。第十三条本制度由公司财务部负责解释。财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.编制有关财务报表，做到准确无误.与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。5、乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等损害甲方利益的行为。否则，经查实，甲方有权立即解除合同，且因此给甲方造成的损失由乙方赔偿。6、乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行承担责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作,否则经查实,甲方有权解除本合同并不予任何补偿。七、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除.4、乙方做好本职工作依法履行职责,不得被他人授意、指使、强令做违法办理会计事项，如有违法甲方有权追究乙方责任。5、乙方