卫生健康系统宣传工作管理制度_第1页
卫生健康系统宣传工作管理制度_第2页
卫生健康系统宣传工作管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

卫生健康系统宣传工作管理制度(一)宣传工作管理办法(试行)1、宣传重点(1亍日常言寸急救能体现中心全心全意为患者服务的工作情况,惠民、便民、利民的服务措施和保障人民健康方面的重要举措。(2)因车祸等其它外界因素造成3人以上外伤事故的院前急救情况。(3)突发事件中及时有效的救治情况。(4)中心发展思路、相关措施的出台,重点工作的进展情况及重大活动。(5)各科室、各领域工作中出现的工作亮点,涌现的先进典型和感人事迹。2、工作职责(1)秘$前:负责新闻信息宣传工作的管理与协调。负责宣传稿件收集登记、修改把关,会同调度科收集、掌握宣传信息报送情况,并做好后续宣传报道。负责与上级卫生主管部门以及国家、省、市新闻媒体进行新闻信息宣传工作的联系与沟通。(2)调度科:负责“XX急救网”维护、新闻报道上网上传和资料收集登记工作。报刊报道要保留原始资料,网站报道保留网页存档,电视、广播报道应尽可能采集节目,或保留用稿单。每月10日前向市卫生局上报新闻宣传报道统计情况,并将报纸复印件,网页打印件,电视、广播用稿单等证明材料附后。(3)其他科室:负责本科室宣传工作管理,负责本科室有价值的新闻宣传材料内容、文字的把关,及时上报。3、「作要求(1)新闻媒体欲采访中心领导的,由秘书科负责接待,并向新闻媒体提出采访时间、目的、内容提纲,秘书科填写《新闻报道审批表》,征求领导的意见。新闻媒体采访中心相关科室或人员,应事先到秘书科进行登记,书面或口头提出采访科室、目的、时间、内容提纲等,办公室填写《新闻报道审批表》,报分管领导批准后,及时安排采访时间、地点、人员等。(2)各科室根据工作需要自行安排的对外宣传工作必须事先填写《新闻报道审批表》,报分管领导批准,秘书科备案后方可进行。特殊情况不能及时审批备案的,应请示中心主任同意,并于任务完成后1天内补办审批备案手续。(3)当班调度员接警过程中,根据报警信息,发现有价值的宣传信息,应及时报告调度科科长,科长根据情况报告分管宣传的领导。由分管领导根据情况安排宣传报道。报告内容包括:事由、事发现场的地点、“120”急救出车情况等。(4)职工未经批准不准擅自接待新闻媒体的采访,不得接受任何媒体对重大事故、突发事件、重要工作的电话采访,谢绝接待实习记者、特约记者的单独采访。不准擅自向新闻媒体提供涉及中心的录像、录音、照片、文件及文书资料,不准私自收取新闻媒体信息费。不准擅自为新闻媒体提供急救车、医疗设备等作为拍摄道具。4、考评办法以在新闻媒体(广播、电视、报刊、杂志、网络)上发表的宣传急救工作稿件按评分标准计分,新闻宣传稿件可以由本科室人员撰写,也可以由科室提供新闻线索由新闻记者撰写。纳入计分的新闻宣传稿件内容应为宣传中心急救工作。各项刊载作品奖励不计作者人数,只按篇计奖。同一主题被多家媒体同时报道,可累计加分。同一报道被多家媒体转载的,以转载的最高级别媒体计分。奖励每月兑现一次,每月对各科宣传工作进行考核,年终评比。新闻宣传稿件车管科每月不少于2条,急救科每周不少于2条,其他科室每周不少于1条,秘书科每月上报上级媒体宣传稿件不少于2条。全年累计3个月没有完成报道任务,取消年度评先资格。加强健康教育和卫生政策宣传。按时按质完成黑板报每期加1分;内容充实,能结合当前形势或季节性传染病防治内容等加1分;版面美观每期加0.5分。5、新闻稿件采用记分奖励标准类别专题.通讯、专版新闻、消息得分奖励得分奖励报刊国家级10分200兀5分100元省级5分100兀3分50元市级2分50兀1分20元XX110元《XX卫生》0.5 l“d 10元电视5分100元3分50元■■» 1分20元广播中央级5分100元省级3分50元市级1分20元网络国家级门户网站5分100元

省级门户网站■■3分50兀市级门户网站(含中国急救网)一一1分10元XX卫生网0.5分 5元XX急救网0.5分5元(二)新闻稿件录用程序各科室通讯员将稿件交本科室负责人修改并签字。稿件交秘书科文秘登记并审核,需大修改的返回科室;拟录用稿件上交分管领导审核;未录用稿件留

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论