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文档简介

第第页市级文明校园申报材料——市级文明校内申报材料

一学年来我们以区教育局、镇教办工作要点为指导思想，对各项工作仔细落实、部署，做到准时、扎实，注意工作的过程性管理。下面我就学校的总体状况及教学管理方面的思路和所作的工作向各位领导汇报：

一、完善各种制度，加大管理力度，确保各项工作顺当绽开

1、2022年9月，校长重新制定了岗位职责，做到各司其职、团结合作、务实踏实。要求班子成员思要全，想要远，心要静，干要实。班子成员本周五上交下周的工作运行表，沟通本周的工作和下周的准备。下周一上午第四节实行例会制度，这样明确了分工、落实了责任，突出了工作的实际、有用、实效。

2、以制度促工作。有一套完善的、合理的、公正的评价〔方案〕是学校进展的基石，更是学校工作的指挥棒，学校非常重视评价方案的完善，依据我校实际状况，制定了公正公正的考核方法。首先由全体教职工会商量通过，计算方法由领导班子和班级组长一起计算。多年来教师的考核没有消失一点过失。接着出台了《优秀班主任、优秀教师评比方法》，《班级管理方法》、《学习优胜班级方法》、《外出学习规定》、《值班人员规定》等一系列制度。制度的修订、完善，改进了学校的科学管理，进一步标准了教育教学管理和教师行为，学校照章办事，提升了教师的工作激情，一个安康、和谐的教育教学气氛正逐步形成。

二、德育工作

1、加强学校领导班子建立。

加强领导班子的思想建立，班子成员务必讲团结，识大体，强化角色意识，给自己准确定位，处理问题立场坚决，讲原那么，遇事不推诿，主动承担责任，严禁扯皮搞内耗。班子成员要注意对教育管理理论的学习。班子成员更要深化教学第一线，了解、把握教情、学情，在所任的教学中起到骨干示范作用。

2、师德师风建立。我们仔细执行《中学校教师职业道德标准》，学校又相应制定了《关于体罚和变相体罚同学的'有关规定》，每学年我们组织教师学习《中学校教师职业道德标准》、《东营区教师行为十制止》，写〔心得体会〕、建立家长联系制度、定期召开家长座谈会和进展家访活动、廉洁从教、为人师表、着装干净、语言标准安康、讲一般话，不酒后上课、不吸烟、不带手机进课堂。无教师上访大事发生。为了准时与家长沟通，听取家长对学校工作的看法，尤其是征求对师德建立的看法，共同谋划办学大计。

2022年开学初，在区教育局的部署下，开展了以强化事业心、严厉 工作纪律、严格行为标准为重点，以强化敬业精神、强化组织纪律、强化职业行为“三个强化”为主要内容的师德建立活动。通过集中学习和个人学习，提高了教师们的熟悉和觉悟；通过比照检查和落实整改，教师们找出了缺乏，改正了错误，得到了提高。

三、落实《山东省一般中学校管理根本标准〔试行〕》，标准办学行为，在学校作息时间、课程设置、节假日支配等常规管理上，严格执行省市有关规定。学校收费公开、公正、标准。

四、2022年10月，开展了“文明从我做起”一系列活动。2022年10月13日，进展了一班级新生入队仪式，109名新少先队员参加组织。2022年11月，开展了文明从我

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