薪酬管理试题及答案

薪酬治理试题A一、单项选择题〔15230〕后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。最早消灭的薪酬理论是〔 〕C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论〔 〕年提出的。A．1958B．1959 C．1560 D．1562传统工资形式是〔 〕A．职位工资制B．资格工资制C．学问工资制D．构造工资制4．薪酬体系设计的起点是〔 〕A．工作打算B．人员配备C．职位评价D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为〔 〕A．2-3 B．3-5C．5-7D．7-9绩效薪酬分为业绩薪酬和〔 〕两种。A．加班费B．差旅费C．鼓励薪酬D．提成中国的生育保险法始于〔 〕年A．1949B．1951C．1978 维克多.弗鲁姆创立了〔 〕A．期望理论 理论9．奖金制度〔 〕恢复的。A．1949B．1959C．1979 D．19891〔 间的劳动差异。资格工资制D．岗位技能工资制11．构造工资又称〔 〕A．多元化工资B．资格工资 C．业绩工资D．奖金12．职位评价以〔 〕为评价对象。A．个人B．业绩C．职称 D．职位影响薪酬中根本工资局部设计的因素主要是〔 A．战略B．职位C．绩效D．资质职位评价的结果是〔 〕A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬构造1“搭便车”行为是〔 〕打算中面对的重大隐患。A．B．代表鼓励C．物质鼓励D．特别鼓励二、多项选择题〔5315〕的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。D.鼓励16．薪酬具有的三大功能是〔 〕A．调整 B．保障C．保持17．以下属于直接薪酬的有〔 D.鼓励A．根本薪酬B．绩效薪酬C．鼓励薪酬D．递延薪酬A．根本薪酬B．绩效薪酬C．鼓励薪酬D．递延薪酬C．股票购置D.年金递延薪酬包括〔 〕A．储蓄打算 C．股票购置D.年金人列属于法定休假日的有〔 〕A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节20．薪酬调查常用的方法〔 〕A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法 家法三、名词解释〔共3小题，每题3分，共9分〕薪酬职位评价员工福利30〕24．薪酬设计的原则。马斯洛需求层次理论。薪酬构造设计的原则。简述如何进展有效的绩效面谈。宽带薪酬模式的优劣势。股权鼓励模式有哪些？试述如何进展有效的薪酬沟通。薪酬治理A2分，共30分〕1-5ABBCC 6-10CBACB 11-15ADBDA3分,共15分〕16.ABD 17.ABCD 18.ACD 19.ACDE 20.ABC三、名词解释〔339〕效，付出的努力、时间、学识、技能、阅历与制造，所付给的相应的回报。的职位的等级序列。四、简答题〔6530〕是由人力部门依据国家法律和政策制定的与薪酬安排相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称，是企业薪酬治理标准化和流程化的表现。25．马斯洛需求层次理论：1生理需要 2安全需要3社交需要4敬重需要5自我实现需要薪酬构造设计的原则1战略导向原则2内部全都性原则34〔1〕营造良好的面谈气氛〔2〕说明面谈的〔3〕告知考核的结果。〔4〕请下属自述缘由，主管听取意见。〔5〕制定绩效改进打算。〔6〕完毕面谈。〔7〕整理面谈记录，向上级主管报告。28．宽带薪酬模式的优劣势。优势〔1〕打破了传统薪酬构造所维护和强化的等级观念，削减了工作之间的等价差异〔2〕引导员工重视个人技能的增长和力量〔3〕有利于职位轮换，培育员工在组织中跨职能成长的力量。治理层收购。五、论述题〔本大题16分〕