下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
社会研究方法-考研真题详解1随机抽取[中央财经大学2013年研]答:随机抽取是指保证总体中的每一个个体都有同等的机会入选样本。或者说,总体中的每一个成员被抽中的概率相等(也即被抽中的机会相等)。而且,任何一个个体的入选与否,与其他个体毫不相关,互不影响。或者说,每一个个体的抽取都是相互独立的,是一种随机事件。2区群谬误[中央财经大学2013、2011年研]答:区群谬误又称层次谬误或体系错误,是指在社会研究中,研究者用一种集群的分析单位做研究,而用非集群的分析单位做结论的现象。或者说,研究者用一个集群的分析单位收集资料,而用一个非集群的分析单位下结论的现象。区群谬误一般是将社区特征与群体特征、群体特征与个人特征相混淆的错误。3双盲实验[人大2019年研]答:双盲实验是指在一项实验中,实验刺激对于实验对象和参与实验的观察人员来说都是未知的。即究竟是实验组还是控制组被给予了实验刺激,参与实验的双方(指实验对象和实验人员)都不知道,实验刺激是由实验人员和实验对象以外的第三者任意分派和给定的。采取这种方法,可以更好的排除在实验过程中的误差,更加明确实验中两个变量之间的因果关系。4同期群研究[北京科技大学2013年研]答:同期群研究又称为人口特征组或共同特征组研究,它是指对某一特殊人群随时间推移而发生变化的研究。在这种研究中,每次研究的样本并不相同,即每次研究的具体对象可以不一样,但他们必须都同属于这一特殊人群。这种特殊人群通常都与时间或年代相关。比如,以1968年上山下乡的“老三届”学生为一特殊人群,分别研究他们在1978年、1988年和1998年的情况,以反映这一特殊人群在我国几个特定历史时期的发展过程中所发生的变化,就是一个同期群研究。5古典实验设计[北京科技大学2013年研]答:经典实验设计又称古典实验设计,或双组前后测模式,是指最基本同时也是最为标准的实验设计。其包含了实验设计的全部要素:实验组、控制组、前测、后测、自变量(实验刺激)、因变量,以及随机指派。经典实验设计的实施步骤包括:①随机指派实验对象到实验组和控制组;②对两个组的对象同时进行第一次测量,即前测;③对实验组给予实验刺激,但不对控制组实施这种刺激;④对两个组的对象同时进行第二次测量,即后测;⑤比较和分析两个组前后两次测量结果之间的差别,得出实验刺激的影响。6表面效度[北京科技大学2013年研]答:表面效度又称内容效度或逻辑效度,是指测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。也可以说是指测量所选择的项目是否“看起来”符合测量目的和要求。由于表面效度基于个人的主观判断之上,因而这种效度缺乏标准的、可重复的程序保证。比如,用问卷去测量人们的消费观念,那么,首先要弄清“消费观念”的定义,然后看问卷中的问题是否都与人们的消费观念有关。我们可以采取请若干专家直接进行评价的方法来检查问卷测量的表面效度。比如,请5~10位专家对问卷中用来测量“消费观念”的问题进行评价,如果专家一致认为这些问题明显是有关其他方面的,则这种测量就不具有表面效度;如果专家认为这些问题的确涉及的都是有关消费观念方面的内容,而看不出它们是在测量与消费观念无关的其他内容时,则可以说这一测量具有表面效度。由于表面效度基于个人的主观判断之上,因而这种效度缺乏标准的、可重复的程序保证。7操作化[人大2019年研]答:操作化是指将抽象的概念转化为可观察的具体指标的过程。它是对那些抽象层次较高的概念进行具体测量所采用的程序、步骤、方法、手段的详细说明。或者说,操作化是对假设中的概念做出具体定义并说明如何测量概念、如何检验假设等的过程。8中介变量[北京科技大学2013年研;华中农大2012年研]答:中介变量是指自变量对因变量发生影响的中介,是自变量对因变量产生影响的实质性的、内在的原因。1932年,托尔曼为了弥补行为主义者华生的S-R公式的不足,提出了中介变量的概念,强调注意有机体内部因素在行为中的作用。他认为刺激与反应之间存在着一系列不能被直接观察到的、但可以根据引起行为的先行条件及最终的行为结果本身推断出来的中介因素,这便是中介变量。9阐释模式[北京科技大学2013年研]答:阐释模式所关心的是两个变量
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安徽省安庆第一中学2025届物理高二第一学期期中学业质量监测模拟试题含解析
- 贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市第八中学2025届物理高二第一学期期末质量检测模拟试题含解析
- 山东省桓台一中2025届物理高三第一学期期末监测模拟试题含解析
- 2025届安徽省三校高二物理第一学期期中统考模拟试题含解析
- 2025届云南省南涧县民族中学物理高三上期末学业水平测试试题含解析
- 北京市顺义一中2025届物理高二第一学期期中综合测试模拟试题含解析
- 2025届云南省昆明市嵩明一中物理高三第一学期期末统考模拟试题含解析
- 2025届贵州省遵义航天高中高二物理第一学期期末统考试题含解析
- 吉林省榆树一中五校2025届高二物理第一学期期末调研试题含解析
- 云南省麻栗坡县一中2025届高一物理第一学期期中达标测试试题含解析
- 基因突变的发生和表达的实验探究
- 化工原理实验课后思考题及化工原理实验思考题
- 三菱伺服MR-J4中文说明书
- 新版维权告示牌
- 《AP统计学讲义》课件
- 《宿舍人际沟通》课件
- 安全生产培训中的绩效激励与薪酬体系
- 小米公司CIS设计
- 2024版国开电大本科《行政领导学》在线形考(形考任务一至四)试题及答案
- 【可行性报告】2023年年烟草行业项目可行性分析报告
- 期末考试成绩质量分析会课件
评论
0/150
提交评论