聘用合同聘请合同

聘用合同聘请合同聘用合同

合同参与方：

（以下简称“雇主方”）

（以下简称“雇员方”）

鉴于雇主方经有关甲方授权，拟聘请乙方为其员工，并为明确双方权益及义务，经友好协商，达成如下合约：

一、职位及职责

1.1雇主方将聘请乙方担任（职位名称）一职，具体职务和职责将由双方进一步商定，并以《职位描述和要求》文件为准。

1.2乙方在履行职责过程中需遵守雇主方的规章制度，服从管理，积极完成工作任务。

二、劳动期限

2.1本合同于（年月日）自愿签订，并自（年月日）起生效，有效期为（年）。

2.2双方在合同期满前一个月协商后，可续签合同，合同期满未进行续签的，按照法律规定解除劳动关系。

三、工资与福利

3.1雇主方向乙方支付的工资为（金额）/月。工资支付以电汇或现金支付方式进行，工资于每月的（日期）通过（银行/支付宝/微信等）发放至乙方指定账户。

3.2雇主方向乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）的费用，并按照国家法律和政策规定的比例缴纳。

3.3雇主方向乙方支付的职工福利包括：带薪年假、带薪婚假、带薪陪产假、女职工的带薪产假、节日福利等。具体的福利待遇按照公司规定执行。

四、劳动保护

4.1雇主方为乙方提供安全、卫生的工作环境，提供必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。

4.2雇员方应当遵守国家和公司的相关劳动法规，维护公司的声誉和利益。

五、终止合同

5.1在合同有效期内，任何一方如有以下情形之一，另一方有权单方面解除合同：

（1）重大违反劳动纪律和公司规章制度；

（2）对公司利益和声誉造成严重损害；

（3）严重失职，工作疏忽，损害雇主方利益；

（4）严重违背乙方的合约义务；

5.2双方同意，在合同期满前一个月如实通知对方，提前终止劳动合同。提前终止合同的，应当按照法律规定给予对方经济补偿。

六、保密协议

6.1雇员方在工作期间及离职后无论何种原因均应保守工作单位的商业秘密，禁止将其泄露给任何非公司员工。

6.2雇员方违反保密义务给公司造成的损失，雇员方应承担相应的责任。

七、争议解决

7.1双方对于合同履行发生的争议应友好协商解决；如协商不成，双方同意提交人民法院裁决。

以上合同经双方认真阅读，充分了解内容，自愿签订。本合同一式两份，雇主方和雇员方各保留一份。两份合同具有同等效力。

雇主方（盖章）：雇员方（签字）：

日期：日期:八、附加条款

8.1雇员方同意，在工作期间，遵守雇主方的合理安排，配合公司的培训和考核工作，不得擅自离职或转岗。如有特殊情况需要转岗或离职，应提前向雇主方申请，并经雇主方书面同意后方可执行。

8.2雇员方同意，在离职后的一年内不得从事与雇主方主营业务相同或类似的工作，不得与雇主方进行业务上的竞争。

8.3雇主方有权对乙方的工作进行绩效考核，合理的考核结果将作为评定工资调整、职务晋升及奖惩等相关事项的依据。

九、知识产权

9.1雇员方在工作期间所创作的著作权归雇主方所有，包括但不限于发表的文章、设计的作品等。

9.2雇员方同意，在离职后，不得将公司的商业机密和专有技术等知识产权信息泄露给他人，不得利用对公司的了解和技术知识从事与公司竞争或给雇主方造成损失的活动。

十、违约责任

10.1雇主方如未按时支付工资或未按合同约定提供工作条件，应向乙方支付相应违约金。

10.2雇员方如未按合同约定履行职责或违反合同中的保密义务，则应向雇主方支付相应违约金。

十一、适用法律

11.1本合同受中华人民共和国法律的管辖，如发生争议，双方同意以中华人民共和国的法律为准，并由双方协商解决。

11.2如本合同中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

以上为双方友好协商后所达成的合同内容，本合同自双方签字盖章之日起生效。若双方对于本合同内容有异议或需要修改，应在签署之前就有关条款进行协商，并以书面形式进行修改，双方签字盖章后方可生效。

雇主方（盖章）：