公司参考资料内部工伤管理制度

#iii在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员。iv与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应负领导责任：i规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的。ii对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的。i未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的。V对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的。v对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的。vi指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的。vii强令司机驾驶故障车辆而发生事故的。诡对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。确定工伤事故责任者的原则：i因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。i因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责。iii因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责。iv因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责。v因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人负责，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责。vi因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责。vii劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责。诡设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用部门的负责人负责。ix对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。处罚用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：i除名。ii行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用察看。iii经济处罚：一次性罚款、下浮工资。iv停岗学习：3天、5天、10天。在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，由安全质检部按照下述规定予以处罚：i造成记录工伤事故的，对直接责任者或主要责任者处50-100元的罚款；如用人部门当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的扣罚直接主管当季季度奖金，无季度奖金者扣罚当月考核工资的20%以上。i造成轻伤事故的，对直接责任者或主要责任者，给予停岗学习3-10天，并处200-400元的罚款；对相关责任者处100-300元的罚款；对事故发生部门的领导处200-400元的罚款。i造成重伤事故的，对直接责任者或主要责任者调离岗位，并处500-1000元的罚款；对相关责任者作警告处分，并处400-800元的罚款；对事故发生部门的领导作警告处分，并处500-1000元的罚款；对主管安全生产职能部门的领导处300-500元的罚款；扣罚事故发生部门当月绩效或考核工资的20%。如一年内发生两起及两起以上重伤事故的，对事故发生部门的领导自第二起、第三起重伤事故发生之日起降一级工资，期限六个月。V造成死亡事故的，对直接责任者或主要责任者作除名处理，并处1500-3000元的罚款；对相关责任者给予留用察看1年之处分，并自死亡事故发生之日起降一级工资，期限一年；对事故发生部门的领导作记过处分，并处2000-4000元的罚款；对主管安全生产职能部门的领导或主管公司安全生产的领导处1500-3000元的罚款。在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，既造成设备事故又造成工伤事故的，由安全主管部门根据伤害情况和经济损失的大小，按照本管理办法规定的对应条款的上限进行处罚。凡有下列行为之一者，对直接责任者或主要责任者给予记过处分，并处300-500元的罚款，情节严重的，作记过处分，直至作除名处理；对相关责任者给予警告处分，并处100-300元的罚款；对用人单位的领导处300-500元的罚款。i对已发生的工伤事故未及时上报，或隐瞒不报、谎报，或故意拖延报告期限的。ii未保护事故现场，或故意破坏事故现场的。iii阻碍、干涉事故调查工作正常进行的。iv对提出的工伤事故纠正预防措施，在规定的时间内未能有效实施。v无正当理由，拒绝接受事故调查组或者拒绝提供与事故有关的情况、证据和资料的。vi多次不服从管理，违反规章制度，或者强令员工冒险作业的。vii对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。诡发生事故后，未迅速米取必要措施抢救伤员和财产的。ix轻伤或以上事故存在违章操作等严重人为责任的、或情况严重、性质恶劣的。x违反本制度其他管理规定行为且情节较为严重的。公司外交通事故，或因未知技术领域或因自然界不可抗拒因素等导致的工伤事故，免于处罚，但视其伤害程度给予通报批评。在事故中受到行政处分、下浮工资的人员，处分期间工作表现突出、无违章作业行为、未发生协及本人责任的安全事故，或举报、抢险救灾中有功，可在期满1个月前提出撤消处分申请报告，报告由自己写出，且事实清楚，减少损失的数据真实可靠，报用人部门领导签署意见后交安全质检部，安全质检部在调查核实的基础上，由主管领导签署具体意见后执行。工伤事故结案工伤事故发生后，根据事故“四不放过”原则，用人部门或主管部门已将事故调查清楚，对员工进行了教育，对事故责任者进行了处理