企业年终总结

【精选】企业年终总结3篇企业年终总结篇1光阴似箭，岁月如梭，转眼已通过去，我们满怀信心，以饱满的热情迎接的到来。面对软件业复杂形势和一系列重大风险挑战，是企业发展进程中极不平凡的一年，同步也是我与企业收获的一年，但同样工作中也有诸多地方需要完善、总结。详细总结如下：一、回忆基本工作概况在过去的一年里，我在企业领导的对的指导下，认真贯彻企业管理的各项规定，踏踏实实做好本职工作。完毕了对警卫局、乐山、宁夏等地教学系统的投标技术文档工作;配合有关人员对材料申报、顾客调研提供技术支持;完毕了对企业OA的搭建及试运行工作;乐山售后服务已经全面展开。二、自身工作的局限性及其需要改正的地方1、沟通不够，工作中同事之间碰到摩擦很正常，问题是怎样去处理。对此事自己也做了深刻的反思，我相信人和人交往，最大的是真诚，互相理解和平时的沟通，善意的体现自己的想法。关键是用真诚和实际行动去打动对方让其接纳。2、自身规定不够，我对自身规定的必要性认识局限性，认为只要把企业安排的各项工作做好，把任务指标完毕，保证不出问题就够了，学不学同样能搞好工作。这个想法自身就是错误的，软件行业自身就是一种高速发展的领域，技术更是时刻都在更新、发展。只有愈加充实自己，跟上行业技术领先的脚步，才能更好的完毕工作。三、对工作的提议1、售前工作：我认为应当增长参与前期客户调研和投标现场答辩环节的机会。人们常说只有接触了，才能真正意义上的收获和总结。目前售前重要有两个问题：第一，就是一种项目下来售前人员不是固定的一种，有些工作是被动的、为了做而去做。已警卫项目为例，导致了诸多没必要的被动。第二，就是售前和销售、技术人员沟通的问题。我觉得有必要在一种项目启动前期、中期、后期定期的开沟通会。2、售后工作，跟售前同样同样但愿增长软件布署，顾客培训环节参与的机会。目前售后重要有两个问题：第一，就是销售和售后人员交接的环节，由于特殊性，详细负责跟客户沟通人员在项目签订协议后，一定要及时的跟售后人员沟通，明确售后人员、地点，及有关系统交接单。作为售后人员也要积极的理解跟进项目的进度。第二，就是售后与技术人员的沟通上，加强售后人员的培训，使售后成为真正意义上的售后技术人员。3、项目流程完善，目前整个项目从启动到结束还没有一种完整的流程体系，缺乏透明度，导致诸多环节出现问题。4、总结交流会，前事不忘后事之师。多搞工作总结交流会议。在多次的探讨和交流中我们深刻互换意见。从而找到局限性，扬长避短。不管成果是什么，我感觉这是值得的过程!1月4日夏重勇企业年终总结篇2一、××年，根据上级的规定，在企业扁平化、直通式改革的推进下，单位里加大了对各基层行的监管和指导力度，在车辆的使用上比过去愈加频繁，为了保证车辆安全正点，及时为主业服务的原则，在车辆有限、人员紧张的状况下，优先安排长途、检查用车，科学合理地安排市内车辆行程，使车辆做到了高效率、高质量运行。整年长途用车达次，及时高效确实保了分行各处室工作的顺利开展。二、虽然工作紧张，但我并没有放松对驾驶员的安全思想教育。在平时的工作中，我把与交管部门的沟通、交流也作为工作重点，随时与交管部门联络，运用业余时间组织驾驶员定期进行多种安全教育学习，提高了大家的安全意识。整年安全行驶里程到达万公里，保质保量的完毕了每一次出车任务，使企业车队这个窗口部门在全行评比中得到了很好的赞誉。三、我作为一名车队的管理者，同步也是一名驾驶员，准点接送领导、安排各处室用车是我应尽的职责，我一丝不苟的履行着各项职责。我深知成绩的获得，与各位驾驶员的辛勤努力是分不开的，因此我平时积极与大家谈心、沟通，为驾驶员处理思想问题和工作中存在的问题、矛盾，使大家可以在出车时均有一种良好的精神面貌，保证了行车的安全。为使驾驶员可以在辛劳了一种月后尽早领取应得的酬劳，我每月月末都加班加点赶制《驾驶员出车记录报表》，从未延误差费的发放。整年共发放差费元。四、在企业成立时间短，各项资金紧张的状况下，为了能更好地为企业节省每一分钱，针对车辆的维护、保养、装璜以及其他费用的支出，我亲自到定点企业进行沟通、洽谈、摸底，在备件容许的状况下，尽量节省每一笔费用，防止多种挥霍和反复花销的状况发生。通过近一年的工作，虽然获得了一定的成绩，但也存在着局限性。在新的一年里，我会继续在企业领导的对的领导和大力支持下，克服困难，继续保持和发扬好的作风，努力改正存在的问题，力争把车队建设成为企业的一面旗帜，为了更快、更好的适应主副业分离的大局，努力为企业创收节支，特制定了××年的工作目的：⒈加强教育，转变观念，统一思想，更好地树立副业为主业服务的信心和决心。⒉加强学习，提高车管质量，最大程度的发挥后勤保障的坚强后备作用。⒊抓好基础管理工作，提高安全运行的意识，加强驾驶员综合素质教育。⒋坚持和完善车管制度，使工作愈加规范化、制度化，用制度规范驾驶行为，增强服务意识。⒌积极配合企业领导做好对基层车辆收回后的各项管理工作，使其平稳过渡，并能及早正常的投入运行。以上是我过去一年的工作汇报和××年的工作安排，为使车队工作在新的一年里可以获得更大的成绩，提高车队整体服务水平，提高企业服务形象和声誉，把车队建成一支责任心强、吃苦耐劳、企业放心、主业满意的车辆营运队伍，我会再接再厉，决不辜负企业领导的但愿，为企业的发展尽我微薄之力，请各位领导对我××年的工作提出宝贵意见和提议。企业年终总结篇3大家好！今天在空间里向各位作的总结！打工无岁月！总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，已经进入尾声了，当我细细回忆年回首这一年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感慨中。是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思索意味着这是一种机遇和挑战并存的年代。而企业在迎来了第10个年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和担子愈加重了，回忆以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思索着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回忆起一年此前，领导将线长这负重任压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存，也是我看到了自己的局限性。同步也是我转变了诸多，思索的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充斥了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推进自己前进的路上，我面对着历来没有面临过的境遇，在领导的指导下和同事的协助下，学会了怎样做好本职的那些工作，懂得了应当品味的人生滋味。在此，我向关怀和协助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢！目前，我向领导作述职汇报，请予审议。通过一年来，自己参与的各项工作状况，我认识到团体的力量和自我的局限性。尤其是线上员工吵闹事件以来，我都在对自己进行反思，但愿可以实现对自己的某些突破。我想要变化自己身上某些局限和我自己展现的原因，变化原有的工作方式，规定自己在团体的协助中到达最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一种旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的，都是在吵闹事件后来自己有所感悟后对自我的规定。我认为自己工作中的局限性之处有（一）沟通不够人和人交往，最大是真诚，互相理解和平时的沟通，善意的体现自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在此前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些后来，才发现同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在踌躇，这个时候就需要沟通，反复的沟通，到达互相的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会；引客入境。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地体现自己的意愿和工作想法。在后来的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式措施完善自己在工作中的想法这方面的能力。（二）工作中缺乏创新思维不管是平常生活中还是工作中，人们需要互相协助，互相协助，只有这样才能更好的干好工作，充足发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时予以了工作上的理解和协助，从而使我顺利完毕了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清晰，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，不过却会产生一定反方向的影响，那就是缺乏了创新意识。工作的积极性和积极性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充足地杰出完毕工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不也许成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不停革新。对于这一点，我也需要在后来的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有助于工作开展的思绪。以上列举的局限性之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改善之处，在后来的工作，也但愿各级领导和所有同事其可以协助我一同发现问题、处理问题。三、此后提高工作水准的举措即将远去，面对的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己要为工作的努力：一：蜕变任何变化对于一种人都是艰难的。我也试图按照新的工作途径去变化某些态度、方式或思绪。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与各个部门、同事间的的工作配合，工作流程、措施的采纳等，不过仍然存在局限性的.地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一种人完毕某项事件或任务，这样的成果会有两种：要么顺利完结，要么被碰到的困难打到。由于一种人的能力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具有成熟处理问题的条件下，个人的力量就更显单薄了。对我来说，对的的蜕变很重要。要变化的问题诸多，首先就是意识。纵观我们企业的发展历程，和其他企业的差距越来越大，怎样多争取定单，增进企业的发展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示，提醒自己需要树立深刻的危机意识，认识到问题是蜕变的第一步。另一方面就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的与否到位，怎么样才能做得更好。二：提高企业的发展形势的客观原因不用过多描述，由于任何企业的发展都要经历这样那样的波折道路，我想有部分来自，自身原因，阐明从我们各条线的工作人员自身尚有需要改善和加强的地方。这规定勤练内功，提高个人的专业知识和操作技巧，保证质量。对于我们一种作业员来说，勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。三：发扬有时候觉得自己很幸运能从事电子这个行业，从开始工作到目前已经有近4年的时间了，从开始做基层员工到线长，期间明白了诸多道理也认识了诸多朋友，有时候也会去想假如自己离开这个行业又会去做什么呢？想来想去，自己对这个行业不舍的原因之一就是认识了许多真心协助我的朋友。我想对于自己从事工作领域来说，我的工作重心将是继续做好各项工作，让自己起带头作用。保持和发扬与他们良好沟通的渠道，积极积极的提出问题和处理问题。这是一项持续性的工作，同样也容不得丝毫的怠慢。最终我要感谢各位局领导给我这个机会，同步予以我的工作重任，让我在经历了更多，我也不也许完美的总结过去的一年；我们没有回到过去的能力