公司员工手册全文

公司员工手册全文苛・•k。ubr•第一章总则第一条为明确公旬与员工双芳的权利与义务，促进公司各项经营活动正常弋健康有:咖f鵬津老号無I:之阿互惠互利滾平筹协商的原则淨伽《「I华人礬和国劳动法》简称《劳动法》和公司实际情况制定本手册。第二条本乖册所称员工系与公司建埜劳动关系的所有员氐第三条一般规定公司超昨理暮咖輝和湎瞬管理唏彌碱券就工H僚二员工对壬公用指派或分配的各顼工作，均有义务履行「不得无故拒绝；三、凡员工行为违反垂忍员工手册》的规定，公閲可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给塗相应处罚T四、本《员王手册》戟明的有关规定适用于公司全体员工㈱第二章员工聘用第四条公可根据歿展需耍聘用员工，由人力聲源部依据实豚需求情况编制定岗定貓报告和人员聘用方案，呈总经理批准后』负贵执行内部调配工作或实施公开招聘隈第五發员壬的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形"第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员M由部门负贵人决症聘用4董七条咸曲團人员肴卞捌磁tL看解綁不耘汕!或纯聘:r售劳动法》规定不得雇佣者會未成年人;二有违法-违纪行为者';；曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;•o•"•■onC•9O*•9*•・U・,■Ur\r经审查认定学历和X#W经审查认定学历和X#W历有故意欺骗行为者F五「不符备公司规定的其他有关条件者;TOC\o"1-5"\h\z..a・P»•V••&**i•第丿I条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自找招聘■■•♦FkP•J••«D«•«*••Dap•«fS•■«©•时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准釉程序•・J€••*•O.:•C・■■«•*•>.O•。・VO«*©・・・.•».・・・»・.等事项按双方药定抗行专

第九条公司对首次魏订劳动舍同的人员.均实行窘个月的试用期q试用期计入劳动合同年限「试用期间，公司将指定人员帮助新员玉尽快了解公司概括,熟悉将从事的业务工柞,具体内容主要以本《员工手册》为准他第十条员工试用期间寺如果感到公司实脈狀况「发展机会与预期有较大差距,或由丁其它原因而遶定硼•可提出辞辄并按双方養订的《劳动會同书力須®解際锵珈洞手续;相应手续;相应的,第十一条员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核部门负贵人以上人员由总经理考核，经有关程序考核合格者，手期满次日起转为正式员工潍考核不备格者0则依法解除劳动合同4第十二条员工的续聘工作按本《员工爭册》和公同相关规章制度的规定执行、第十*袋确权依琲蘇安排员工的I惟剧位極制熟奖热解雇等事项.公同员工应积极錨予配條第三章劳动合同管理第十四条公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。第十五条签定劳动舍同的基本原则f坚持合法的原则厂劳动脊同的内容，条款•签订的程序艮必须符會《劳动袪》和有关法律、法规和政策的规定。•坚持平等口愿•协槪」致鮭则。公司与员匸双方必须本着半等口愿、林商致的原则签订劳动音同也去坚持探利与史势瞬舍的原则C经过平等自虧协商「瞰签讦的勞动洽啊「公匍卑员工B寧有脊同规定的桩釉又承担就应證梵殊第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动台同，有固定期限劳动舍同一般为壹年含试用期三个月.第十七条连续服务期的耍求彈公可出彈公可出踣训扃的屍工；・除经公司同意其离职外，必须遵守经培训后连续为公司服务的期跟决求:r渗加境内学习培训在6于月以内的’连续服务期为1年:在&个乃欣上12个月以内的，建续服务期为3年.二「参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年:在6个月以上的，双方另行約定包壬公诩为裁出韓攻读期瘗科的,融服务期为4年:取读硏丸生的，连续服薯期J^sW.四岁如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期徑第十八条劳动合同的签订•••■■；<9O••->在平等自愿、协商一致的前提下.由公可法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订劳动合同书的二、签订劳动合同时.员工在公司内的岗位等级，由公司总经理决定。F■■、・▼V°Pk|—・“■三4签定费动合同后.可办理劳动合同鉴定手续。第十九条劳动含同的变更在劳动吞同的有效期内，公外员工可以按摭平等自愿.协商一致的原则，依法变直劳动合冋的部分条款「劳动合同变更后卡未变更的部分仍然有效「经协商未能就变更迖成1致意见的「原劳动含同继续有效・。第二十条劳动會同的终止符合下列条件之一者,劳动石同即行複止:f有固定期限劳动合同期满，一方或双方不同意续订劳动會同的;■U•<V•・■・•■■丿••••■•・二签订劳动合同的双方有一方消失；•・■•・■・•。丿•••O・O•>弐经仲裁和判决而终止:;四.由于不可抗力而使劳功合同尤法履行?五「屍工经批准离开公司;;六电无固是期限劳动會同的终止条件出现。第二十一条•无固定期限劳动脊同的终止条件符合下列条件之一，无固定期限劳动台同即行终止:「第兰十条二、S.酿五款所列条件之一出现时?二編员工个人耍求终止劳动合同的彳兰$公司与员丄另有約定的条件出现第二十二条劳动合同的续订劳动金同期满，经双方协商同意匚可续釘劳动伶同，并按本《员工手册％的相关规定r公司“员工臧在劳幼合同期满时「及时协商是否续IT的有关事宜；］二、凡所签订的劳动會同期孤在此之前员丄与公司签订劳动舍同的期限己不间断地>CC=wO«达到十年y咸挺员工法定退休够十年以內亶：公閲与凤工s防同隸戡r躺倍厨的，如员工要求签订无圍定期限劳动合同的肌应签迂无固定期限劳动合同訴公司可将其调离原岗位，.办理王作交接,公囲认为必要时,可进行离任审计#对拿握公司1®公司可将其调离原岗位，.办理王作交接,公囲认为必要时,可进行离任审计#四汽劳动督同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。.在得到公司的通知后，员丄应在十日内做出书而答复”如员工未能按期予以书而答复,即视其为不同意续订•公司可按相关规宦写其办理终止劳动合同手续込第兰卡垒第粪気血同的解除根据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员匸双方均可解除劳动合同一、员上解除劳动合同的条件:亠有下列情况之一的■员工可以随时通知公司炉解除劳幼合同:在试用期间;2.公司以暴力荟亦胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；;2.公司以暴力荟亦胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；;公司未據照粥诒同确定克材删报酬或提供劳动条件的;二有下列情况之一的滑员工解除劳动合同.应提前30夭通知公环K劳动备同期限内「在顒从事信托或H仃业牡计算机，财务，机要保酿制工资等项工作…掌握公司逍要商业秘密的》2v担任某顼重点工作，工作未结束的辛3、与公司另有药室的;0•...9,■*¥<>F.■二公可解除劳纳呑同的条件:1园工有下列诲亂.公司可以触壮會同:在试用期间被证明不符合录用条件的;b••尸*•O•<v4•V，•沪•••B<f4tf>严虫违反劳动纪律或公司规章制度的;1经常迟到、：早退，一个月内累计迟到乂早退达“次的;2连续旷工7天以上,或一年内累计旷工达15夭以上的;3園负工本人的原因，给公祠声誉造成较坏影响的;4拒不服从公司安排工不服从领导，严重影响公司经营管理秩序的;5采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，蛭查证属实的；TOC\o"1-5"\h\z9*09■・七・・■/•»Q■■■■■■*j9*■6利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营活动，获取经济收・■•°■°・■■■•■■•••••°•♦•o$•°nu严巫失职或违袪违纪.营私舞弊，给公司利益造成虫太损害的：•••V*—••介.V**•*•*••••1玩忽职守.给公司造成较大经济损失;W・•・HPa・*•••2弄谴作假.为个人或小集团骗取经济利益和荣誉.情节恶劣弄査证属实的;•b.・・.Q恰♦«®q•H■■9^・Q♦W・•■"■•・•■•・•.D・C3行贿幸受贿十贪污兀挪用公款，，不够刑事处分的器•>©•4•••a•«••••4违反《中华人民共和国治姿处罚条例人赌博、吸毒、•或淫、嫖娼「盗窃等，不够•'•-•4»r••:・•・・1=•"•••北。・••・・・••••：.・•.：・刑事处分的；4“淞聪旬商业秘務或以拿掘的公可向H嗾料为他人毬鶴造成烝司鹽曹損块甌・・••Po'・9••・■・円3••夕••9・・@•.Of…■♦・•*•••«•9*••・5,被依法追究痢事责任的；….・・「•屮1・Lf.・J•・；、・以王除第1项外，均属丁•过错解除劳动合同.二员匸有下列情况之一的厂公同可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知••Q•・』•《>•仏」.・•••a•••MX：■■qfp0lv员工楝戴非国工負伤，医疗期满盾Y不施从事膜工帕也审磁事由玄司另行安排的其他工作的;F<金•-%；2,员工不能胜任工作「经过培训或调整工作岗位仍不能胜任H作的;TOC\o"1-5"\h\z■・•999QO©>•p•©■、血叛踏同签ir師輝的客國麴竣生盍城催熏郦辨谱麻癖無M当事人协商不能就变更劳动會同迭成协议的；.••.•A•4.«®c*'•・■・•■b以上属非过错性解除劳动合同•兰员工有下列情形之一的,公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定扒解除劳动昔••O•■・•・■・♦同工IV囲工负伤被號丧失或部分丧魁动能力的;2、患病或菲因工负伤『在规定的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期內的女员工在孕期、产期、哺乳期內的:哲在公司连续工作十年及以匕且距法定退休年龄五年以内的;；5.袪律、行政法规规定的其他情况；・••兀J■厂•••••?•■•••A貢KF员工在葩期毛逐購•声期加輪丸期内,鏑會同軀弟桶芳过错睦鶴廉窗屛网范帥i劳豁同輛「二*馥至睡甘期「禅、产期，囉漏期爾出•，对因士融fc确定液失或部分丧失劳动能力的员工，按国家相关政策规定处理。KFJ4"・~七fa•••尸U5•*«r•■J■・・W・•第二十四条终I上、解除劳动會同的程序手续f由员工握出解除劳动备同腕经与公司协商同意…员工应在30关内按规定办理■■^JP|Q■■J■"■■■■0QP▼■怜■0.0.■・■■■P•■・■有券手续；二利员工引用本《员工手册》第二十m条第」款第一项的条件"随时通知公司解除劳动合同的F公司应及时按规定办理有关解除手续:tl壬公司提出终止和解除劳敢合同的F公司应当向员工出異书面通知債并在出具书面通知后及时为罠工办理有关手续atl第二十五条;违反劳动合同的责任■9・•|Q•・・・：•・事.・•公司、员丄违反,劳动法》规磁或劳动會同的约定解除劳动件風缔对方造成经济损-失的-血当承担赔偿贵任，并依照国家法律、法规、规章的规定予以赔偿&具体按劳动部《违反劳动法有关劳动會同规定的赔偿办哉》-《湖北省劳幼合同管理试行办法》办理弋第二十六条违反连续服务期的费用赔偿在公司规定和双方约定的连续服务期内F園员工要求解除劳动合同的,须偿还公司提供的培训费用。其赔偿计算公式为2f=a-b/a*c其中F为违约赔偿额…其中A为连续服务期限'B为连续服务期内的卖陈工作时间『C为培训费用之和.培训費是指培训期间公'd为员匚支付的基泰薪酬和福利、交通费•住布费、敎育培i.'ll费*培训考察费等翳参加多次培训的,本款所提C为寒次培训费用之秋：第二十七条邂济补偿公司依据国家有关规定解除劳动合同p或公司濒临破产进行法定整顿期间；或经营狀况发生严重困难，必须裁减人员的,应当支付员工经济补偿佥.則本按劳动部《注反和解除劳动合同的经济补偿办渤办理.第二十八乐员工的经济补偿金由公司按规定标准一次性发放绪员工,有下列悄况的公司依法不子支付经济补偿金:员琢试用期内被证明d、符介录用条件被和二另动合同的；二员工在合同期内单方面解除劳动合同的盒壬员工因本《员工手册》规定的过错原園而被解除劳动合同的「第二十九条劳动合同争议的处理因履行劳动會同而发生的劳动争议「其争议的处理按《湖北省劳动合同管理试行办法%oe•C••r•**•・»•oo*•zv5■办理。第三十条人力资源部应做好劳动合同的曰常管理工作*一「建立健全劳动合同的签定机续订、变更、终止、.解除管理制度珂.规范劳动合同档案制度,按规定及时为员工办理各项手续°二「按照本《员工手册昇和劳动含同的相关规定，需拟定书面通知的,应按规定及时通知对方Q壬苦胡合同呻一、解陳巔蠢咼磴下达燃止勞劭音冋逋知书》或建隔删含间通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续b第三十亠条有关合同期间发生的劳动纠纷或争议.由人力资源部负责调解并妥善解第四章员工培训第三十二条公司培训体系主耍由新员工上岗前的职前培训「员工在岗培训和员工自我培训三部分组成斜第三十三条,职前培训目的、使每一位具备不柯工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化

经营目标.公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工臥伍中，更快地进入工作状态A二使新员工尽早拿握工作要领和工作程序》方法,达到岗位所要求的业务水平第三十四条职前培训内容矿厂a•.oK>•P••:讲解公司创业史、现状卩经营范围及奋斗目标;>讲解公司组纽机构’企业文化,弁绍公司人员;壬讲解各项办公流程’学习各项规章制度卡四魚介绍工作环境和工作条件上辅导使用办公设备;五科其他需要培训的内容“第三十五条在崗培训和自我培训公詡闕自身鑽細娜发展需虬龜觀工在期輛徹制度*甄过爭或鞫”張蓍利充匪屍H齒無项专业菽£檢碁前翦力宙竄才干和垃毓I潘能力:融工祜中爲失误，握紡购耐赫嗽率:提爵员工的工作热情和团劇補|机就应聲館工作环境和工作氛围；二科公司要求所有员工必须持续提高专业知识『鼓励员丁利用业余时间口学或接受写備加谕恃亚細尉版公論廟擁卿綁血翻品曲翳血为公司初造经济效益者予以精神鼓励和物质奖励.包括瑞资晋级、职位晋升等桨励2去幽可備讲袁持员工利用业余时佩缈I勾藪桦的钢I在职載亂成入教倉种职业瑤训.总旬莊刻劇潯认贞;斑会血的顾加机输険棧綢I的容种学乐学弧>格和技能证住公用将根据员工自我培训舉餓的威绩歷为公司创造的醐敲益酌制r予載举报I收藏I2楼丨打赏丨评论樓主*埼79102&时间:2021-04-0509:11:00第五章:员工的权利和义务第三+心园工#有附权利一、员HJE式录用诸；公间羽溜博勒耆風员工拿有及电夔劫备慣书%规定的各项权利；公司员工不因国籍，民族「种族，性别•“年龄「婚姻J社会地位或宗教信仰而受歧视;H,女性员H,女性员E享有与男性员工平等的工作权利;皿员1M蘇饒糊麼全、卫生報探胪的祝私管就直为员魚洪符夸国豪趣趣的劈动安全里生条件；

五、公可员王有权按劳収酬"公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠;六•公司员匚有享受社会保;佥和福利的权利，公司应结介口身和本地区实际惰况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利:七「公司员工有权参与企业民主管理询权提出會理化建议；有权参加公旬组织的各项企业活动；A.公可员工享有国家法律规定的其他劳动权利第三十七条•员工应腹行的义务一、遵循国家法律"法规及本公旬有关规章制度的规卸遵守各项管理细则;:遵循公可利益第一的原则丸自觉维护公词的利益和形象■严格保守公司的商业秘密；壬严格按公司的管理模式运作确保工作流程的顺畅高效二对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工柞的质量和效率i积极挙习，刻苦钻研,努力提高业务水平•提髙职业技能水吧积极参加培训和考核;五「创造和谐的工作坏境,互相学习「互相帮助…共同提高』发扬团队精神,増强公司的凝聚力5沃、员匸不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动;七imfc本职业务册耒经嗨商離定餐赵捷权咸批腸不御从事下列澜血-以公司名义提供担尿、逵明二以公司喀义对新闻媒介发表意见「消息;三代表公司出席公众活动主K量H获鸟司书面搁爵癖穽协聲瞇翰瞇的工僭九、其他公司规定员工必须履行的各项义务•••••••・•代，•占••SG••0・°丄.・><•第六章考勤管理第三卡八锵綁舜诽鑽工棚间叛E牟枷SO12：0(r时;下午14：00时至册••^*1-■-\8oa*•<#・-fo・*•.Oc•・•・■第三十九条公司员工一律卖行王下班打卡登记制度「上班有效扛卡时间为7：第三十九条公司员工一律卖行王下班打卡登记制度「上班有效扛卡时间为7：00时・・°・■・・°"•%Go».*CT2・・.旷・wa••••・・°.・°蜀舒煞轨卞齢潮翦卡时同詢MQQBra2it0Q岐占第四十条所有员工上下班均需亲自打卡「任何人不得代理他人或中他人代理打卡'违规双方均按旷王一天处理J辛第四十一条JE班时间开始盾3分钟内到班者導按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处:超过30分钟以上者按旷工半天论处第四十二条・考勤事项的惩处办法严格按照公司相先工柞纪律的规定执行a第七章请假及休假管理U!第四十三条公司实行五灭工作制,周六和周日属公休假乩法定休假日主耍包括元旦’春节,劳动节匚国庆节等国家法定假日「休假天数按照国家和当地政府的规定执行.U!第四十四条探亲假0凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的,•>•m*4<■IT可享受探望配偶的假期待遇角父母都不在同一县市的，可享受採望父母的假期待遇「但员工与又綁毋亲T?住在同一是市弧不能/受探it震母的假期柚°具I*探亲假期勘已婚员工探望配偶,每年」次头假期30天X.未婚员工探望父母,每年」次■假期为天壬已婚员工探望父母■每四年一次已婚员工探望配偶,每年」次头假期30天X.未婚员工探望父母,每年」次■假期为天壬已婚员工探望父母■每四年一次■假期20天。员匸探亲假的牡返路费口行承担+探亲假期间7-fj10恥戊本薪酬°第四十五条病彳•P菱园工嘛、傲筮烦住腕細>瞬展瞬趣明莉曆公凤审批同就后方可休破4未狀司規定卿潮罠］攥旷工趣中员壬病假期间不拿有奖氟工资拥除标灌如下:一、5天内會5天：工资扣除额二基本嶄酬X32%/22击X请假尺数;•W■■••M乜•••>*■—•■MMM•WM•••11*-.W二、5天至1个月含1个月：基本薪酬X64%/22.5X<^天数;=>1个胃杖上就H知除额=基本薪酬X76喘二5X请佬匕效•VP•9・••*Ip<4c•w*••°■••••v■•第四十六条丧假准员工交母、配偶等直系亲属去世.可给予・3天丧假.丧假期间享Wioo%基本薪酬L•4••••1*a第四十七条婚假匝员工结婚可休假3灭;晚婚可另增加一欲性连续休假12芸婚假期间事就;io」?本薪酬。第四十八条产假牛立员工符奇计划生育条件生育，享有90朋假:晚育享有120義产假;无故超过规定假期者，按病假处理「女员王产假期间卓有100%基本薪酬代第四卡九条WL员匚因办理私事谦啟书而提州请假弹胳，松司审批同廉届,可以请事假。请事假夭数原则上不得超过3天「事假期阖卫资扣除标准如下;r等羲肉會貫舟工资抑除额一逹薪剧X6必客磔请假老散;3希划上轧3希划上轧H贵和徐额孝織酬X76掰？务碍埼假旃Q•4»•••・・・•••.•••么•<.4<»'、•4•a•»°1第五十条公休假「公司员工工龄满岳年的可申请事有公司提供的公休假・•工龄满5垂妙命的祜妙％下為公髒假为5人二轴|華鹫陵年辄材MR为了夭口^期!15至20年的.公休假为10&工龄超过酣年的•公休假为14天」员工公休假期间享10Q沁蕭酬户员工已诸振亲假鼬当年不再安排酱休假.第五十一条员工的医疗期员工園患病或#®工负彷・鬲冥停止王作医戏I朮根据本人实际御肛作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》办锂。第五十二条请假规定r员工申请探亲跟病炭事假，婚假、产假「公休假均应提前向部门负责人或分管领导提出书•面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。x.员工休假完毕扁须到人力资源部报到希注销假期「无故违反规定未办理销假手续者,按旷工论处。第八章薪酬及福利第五十三条勞动报酬和保险福利待遇一、员」［的玉资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根据国家有关规定和公词的薪酬制度.以货币形式向员工支付劳动报醐并保证不低于当地最低工资标准;二公司按照法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老*失业、.