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文档简介

编制：人事行政部编制：人事行政部审核：#ZHENGZHOURUNXINDIZHIKEJIYOUXIANGONGSI观培训管理7.1新员工培训内容及管理培训内容7.1.1.1公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；7.1.1.2公司规章制度7.1.1.3新老员工认识；7.1.1.4办公设备的使用；7.1.1.5指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。7.2培训注意事项7.2.1新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；7.2.2培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。7.3在职员工培训内容及管理培训形式7.3.1.1公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等;7.3.1.2员工业余时间自学。培训考核7.3.2.1培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）考核范围。.2培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入公司绩效

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