公司员工考勤管理制度(3篇)

第第#页共11页公司员工考勤管理制度一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。3、超假一天，计旷工一天。4、旷工一天扣发三天工资。5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。五、事假1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。六、病假1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。七、婚假1、员工享有三天婚假。2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含:法定节假日、公休日、三天婚假在内）。3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。八、产假1、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。3、产假及陪护假期间，工资照发。九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。十、丧假1、员工直系亲属（指:本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假。2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。十一、补休1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。2、补休期间工资照常发放。3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年月份将补休折算出勤日补发工资。十二、加班1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括:加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。十三、值班指:夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。十五、外派学习（培训）员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。十六、请假程序1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。十七、准假权限1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含）;公司分管领导准假权限为三天（含）;三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。2、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管领导批准;请假三天（含）以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。3、副总经理及公司高管级人员请假（含:补休）由总经理批准。十八、考勤管理1、考勤由综合部人力资源归口管理。2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。4、每月日前（遇法定节假日放假顺延），考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月日上报总部人力资源部。公司员工考勤管理制度（二）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定:一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间:上午8：00~9：00下午4：20~6：00三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩:凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴;遇有上午公出点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴;遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。公司员工考勤管理制度（三）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提髙工作效率，特制定本制度。二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。三、作息时间公司实行每周天工作制。上午9:0012:00,下午14:0018:00四、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到分钟以内的，每次乐捐元划入水果基金:迟到分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚元;分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣天工资，旷工一天扣罚天工资;一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工天的作开除处理。4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成重大损失的，由责任人自行承担。五、请假制度1、假别:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月日内扣除%的基本日工资;超过天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假天;配偶或子女伤亡给假天六、批假权限1、病事假:天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。七、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）。八、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。九、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。十、出差1、员工出差，应事先填写＜出差申请表＞，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十二、本制度自公司公布之日起执行。十三、本制度解释权归行政部。员工考勤制度总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;（如:车间开早会所有车间人员提前分钟到，主管主持）;考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;车间人员在工作期间不得做与工作无关的.事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。2.生产现场均为设定作业区