股权激励协议书

#股权激励协议书甲方（公司）：乙方：（员工）甲乙双方本着自愿、平等的原则，为完善XX有限公司的利益分配体系更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益、员工利益实现共同发展，特达成以下协议。一、乙方乙方必须是甲方要求的员工，对甲方整体业绩和持续发展有重要影响的管理和核心人员，经甲方认可方可入股。二、股份的性质（一）本协议中涉及的股份为分红股份，仅具有分红的权利，不得继承，不得转让，非公司原始股，乙方离开甲方，从甲方离职或者退出本协议，股份即由甲方自动收回。（二）该股份享受甲方该年度净利润的受益权，可以参与分红。（三）该股份享受甲方经营状况的部分知情权。（四）该股份不享受甲方的管理权、决策权，管理权、决策权由甲方授权。（五）该股份是甲方给予在职员工的激励，受益权仅限于XX有限责任公司的在职员工。三、甲方的权利及义务（一）甲方的权利1．甲方有权要求乙方按其所聘岗位的职责要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，经甲方批准，可以调整乙方的工作岗位，及工资待遇，分红股权激励权益不变。2．若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反竞业限制失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经甲方批准，可以取消乙方尚未实现的股权激励权益，并有向乙方要求赔偿其给甲方造成的损失的权利。甲方拥有公司所有事项的表决权和决策权，乙方拥有建议权。乙方未经甲方同意，不得以甲方名义对外借款或者担保，否则视为个人债务，乙方自行承担。（二）甲方的义务1．向乙方公布盈利情况。2．向乙方发放本办法规定的股权激励权益金额。四、乙方的权利及义务（一）乙方应勤勉尽责、恪守职业道德，为甲方的发展做出贡献。（二）乙方在本协议期限内以及离开甲方或者从甲方离职之后的两年内，不得与任何人、企业、团队做与甲方行业相同、相似、相竞争的盈利性投资、经营、工作等。（三）乙方不得将该股权拍卖、抵债。（四）乙方因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。（五）乙方按照入股金额为限承担甲方的经营风险。五、入股政策（一）入股的性质：分红股（分红权）。（二）持股平台：XX有限公司股金缴纳方式：一次性全款。乙方应该在本协议签订时一次性足额向甲方指定账户缴纳本协议约定的入股金。（三）持股平台工共计需要总投资万元，乙方缴纳元认购总投资股份的分红权。六、请假与分红乙方分红周期内的请假与分红权益按照以下方式进行：取消以下内容。改为离职或者请假分红正常进行。七、分红及政策（一）分红规定分红计算办法：乙方按本人股份数量享受分红。分红额最高为乙方在本协议缴纳入股金的1倍，当乙方入股金连本带利达到入股金的1倍时，甲方停止为乙方分红。锁定期：时间：3年，锁定期内乙方不允许退股。3.1若乙方要求退股，乙方向甲方申请，甲方同意后可退出。乙方退出后，乙方在本协议拥有的分红权免费归还给甲方，由甲方分配，甲方其他股东无权分配或者获取。3.2。3.3乙方在锁定期内离职的，甲方按照本协议约定只退还本协议中乙方缴纳的入股金本金，退还方式为自乙方离职之日起满6个月退还。每个月向股东公布公司经营情况及净利润的情况。甲方每月为乙方发放一次分红。甲方可分配净利润=收入-成本具体计算办法为：项目营业收入扣除采购支出、工人工资（含五险一金）、水电费、预留房租、装修费、5%的法定资本公积金、税费等费用后的剩余净利润（具体以公司财务计算办法为准）。盈亏分配甲乙双方按照实缴的出资比例分享公司净利润，按照股权比例承担公司亏损。八、财务与账目（一）看账时间：每个月的20号。（二）看账范围：乙方仅可以看自己入股的账目。（三）看账方式：乙方在看账过程中可以观看、询问，但不可将财务数据带走、拍照、复印。乙方有疑问可反映给部门负责人,由部门负责人统一向财务人员咨询。九、锁定期之内，股东退出（一）乙方丧失行为能力不能为甲方工作的，保留乙方股东资格，乙方享有行使股东权期内分红，分红截止到分红金额达到一倍停止或是锁定期满3年。（二）锁定期内乙方不能退股。（三）亏损时不能退股。（四）锁定期内乙方股金的退还方式：乙方退出时，甲方处于盈利状态，退还时间为：乙方提出后2个月期满予以退还，期满后10天内股金退还到位。乙方退出时，甲方处于亏损状态的，乙方按照入股金额为限承担甲方的经营风险。（五）退股员工可以正常上班，但是不再享有股东分红。十、退股金的特殊约定（一）本协议所述退实缴股金为退乙方实际缴纳的入股金本金。在约定的退股时间，甲方以银行转账/支付宝/微信/现金等方式向乙方预留账户转入入股款，即视为已经成功退还乙方入股款，本协议自甲方同意乙方退出时终止，乙方自甲方同意乙方退出时便不再享受本协议约定的权利。（二）乙方退股不代表乙方离职，乙方退股后若未离职，可继续在公司担任职务。乙方自退股时起，不再拥有甲方股份，不再享受股东权利。十一、实缴股金退还前，如发现乙方有损害有限公司利益行为，甲方有权扣除相应的实缴股金，股金不足以甲方损失时，甲方有权追偿。若乙方在持股期间，存在以下行为：（一）徇私舞弊自行填写、虚开报销发票与消费清单，做假凭证和假账等行为；利用职务之便乙方存在（包含但不限于）索贿、受贿、贪污、侵占公司财产，以权谋私或以不正当手段谋取私利的行为。（二）玩忽职守因其它各种过失造成重大安全责任事故发生，含直接经济损失、质量事故、人身伤亡的行为。（三）泄露秘密将公司的关键技术、设备、工艺、图纸的相关数据和材料，以及未公布和实施的战略计划、营销策略和客户档案等商业机密泄露，尤其是泄露给竞争对手的行为。（四）竞业限制乙方在本协议期间以及离职或者退股后的两年内自营或者同他人合作经营与公司相同或类似的、相竞争的业务，到与公司从事相同或类似的、相竞争的业务的单位任职或接受其聘任。（五）恶意诽谤恶意诽谤公司或利用公司名义招摇撞骗，损害公司形象的行为。（六）威胁要挟利用所掌握的公司秘密，威胁要挟公司的行为。存在本条上述行为的，甲方按乙方所交全部股金收回授予的股权，取消分红资格，离职后满3个月一次性支付，公司有权从所交股金中扣除相应赔偿金，并保留向乙方追索赔偿公司损失的权力。十二、甲方无法联络上乙方时的特殊约定若甲方无法联络上乙方协商本协议相关事宜的，则甲方无论以向微信、支付宝、邮箱、电话等哪种互联网方式或者线下平台留言方式或者发送的文件均视为乙方收到，若乙方未正面答复视为乙方认可甲方。十三、保密协议本协议书一式两份，协议双方各持一份，协议内容为甲方最高机密，乙方必须保密，不得讨论、打探、传播、抱怨股份比例，分红金额及协议内容，一旦发现泄密，追责如下：取消泄漏人、传播人、抱怨人的分红，取消股东资格，股金不予退回并追究其法律责任。十四、违约责任甲乙双方皆应按照本协议约定的内容履行，否则违约方应向守约方承担责任。十五、此股权是完全独立于乙方薪酬之外的一种奖励方式，此奖励方式及本协议中的条款均经甲乙双方认可，并同意执行。执行过程中，如果出现纠纷，以本协议为准。十六、凡因履行本协议发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方均有权将争议提请甲方所在地人民法院起诉。十七、本协议自乙