猎头服务合同

猎头服务合作协议书甲方（委托人）：地址：电话：传真：联络人：乙方（代理人）：地址：电话：手机：传真：项目负责人：甲方因业务发展需要，长期委托乙方招聘中高级人才。经双方友好协商，到达如下协议：协议有效期：从年月日至年月日。招聘职位描述包括招聘规定及职位工资福利等，详细参阅《年度猎头服务寻访提议书》。甲乙双方有关责任规定如下：甲方责任：甲方提供该方工作环境的有关资料，包括企业营业执照、历史背景、规模、经营状况、发展前景等。提供与该职位有关的资料，如职位名称、工作职责、入职条件、福利待遇、工作地点。甲方决定录取乙方推荐候选人后，应在一周内以书面形式告知乙方有关录取人员的职位、薪资、到职日期等信息。在甲方未决定录取候选人之前，如需对应聘者资料进行稽查，必须得到乙方书面同意。甲方需妥善保管乙方提供的人才资料。甲方不得以招聘人才为名窃取人才知识。如有上述状况，一经核算，甲方需无条件予以人才和乙方对应的经济赔偿。甲方对候选人的考核原则不得超过《年度猎头服务寻访提议书》的规定，否则视为违约行为，乙方有权中断双方的合作关系。假如被录取者的工资福利等待遇未能按甲方与人才事先约定之原则实行，而导致被录取者离职的，由甲方承担由此而来的一切责任。乙方责任：乙方根据甲方提供的招聘资料和职位规定，进行人才搜寻、面试和筛选。在约定期间内，将最佳候选人真实资料提交给甲方。安排甲方面试候选人，同步参与沟通协调。在约定期间内为甲方寻访到合适人才并协助甲方和候选人签订劳动协议。代甲方礼貌告知未被录取的候选人。对甲方企业的基本状况、招聘信息严格保密。费用原则及收费方式：收费原则：所聘任职位年薪在￥10万（含￥10万）--￥20万，收取等年薪的%作为服务费；所聘任职位年薪在￥20万（含￥20万）--￥30万之间者收取等年薪的%作为服务费；所聘任职位年薪在￥30万（含￥30万）--￥50万之间者收取等年薪的%作为服务费；所聘任职位年薪在￥50万（含￥50万）以上者收取等年薪的%作为服务费；（备注：月/年薪指正式录取后薪金，包括基本工资、津贴、提成、年终双薪等）收费程序：首期：通过评估，正式接受委托时，甲方须预付（3000元）作为委托金，支持乙方长期的猎头运作（此费用含在服务费内，在协议到期时结算扣除）。二期：候选人面试合格正式试用时，甲方应在一周内支付乙方该职位所有费用。面试费用：甲方面试候选人可在甲方指定地点面试，或由乙方带候选人去甲方企业面试，交通费用由甲方承担支付（视距离远近而定）。付款方式：现金/支票支付；银行转帐（开户银行:；开户名称:；银行帐号：）。退款规定：在保证期内若甲方发现被推荐人不符合条件或由于被推荐人自身的原因而离职的，乙方则继续为甲方寻找合适的人才。若乙方2个月内未提供人选给甲方，甲方规定取消猎头招聘需求，此时乙方将退还甲方已支付该职位费用的50%，其他状况一律不予退还。如在协议有效期内甲方从未录取乙方推荐的人选，已方将退还甲方所付首期款。（即3000元）其他：乙方保证不猎挖甲方企业的内部员工。乙方承诺为推荐的人才提供保证期（自人才报到之日起计算，其中年薪10万已下的职位保证期为15天，10万以上的保证期为90天）。在保证期内假如甲方发现被推荐人不符合条件或由于被推荐人自身的原因而离职的，乙方则继续免费为甲方寻找合适的人才。甲方或其有关企业在一年内不得录取乙方提供过的候选人,如需聘任,须乙方同意并一次性交齐该职位的所有服务费。未经乙方容许，甲方和被推荐人不得互相索取联络方式或互相联络，否则以合作成功（向甲方收取服务费）处理。本协议一式两份,甲乙双方各执一份，未尽事宜由双方协商处理,如不能协商,双方可向有关部门申请仲裁。甲方代表签字(章):乙方代表签字(