如何选择导师及如何与导师沟通

导师的选择对于报考某些院校来说是至关重要的一环,在复试中有时起着决定作用。但也有为数不少的院校对导师选择是不做要求的。这些学校一般是录取后,通过师生相互间的了解,进行双向选择。当然,如果能够联系上一个看好你的素质和能力的老师,那么必然给你带来很多的帮助,即使他/她没法决定录取你,但他/她在帮助你了解专业科研方向、专业实力、专业报考与录取情况方面以及在复试科目的重点、考查形式等方面给予你的指点都是有帮助的。因此,尽力联系一个好导师(即使最终他/她没有成为你的导师),与他/她进行有效的沟通是很重要的。以下简要探讨如何选择好导师,以及如何与导师进行有效地沟通。1什么时候选导师?根据院校要求而定。如果院校对选导师有要求,在开始准备复习时就应选择导师。如果院校没有要求,则可以先全力以赴准备初试,考出一个理想的成绩。考完后可以对答案,估分数,再结合以前的录取线(要根据该年试题的难度进行调整),大致估计下自己是否能够进入复试。在成绩出来之前,多了解一下各位老师的基本情况。分数出来后,双向选择导师。需要特别提醒一下的是,参加调剂时一般需要事先联系导师。2选择什么样的导师?理想的参照系是这样的:(1)人品好的导师。研究生阶段,老师的为人必然对你,甚至对社会都会有不可估量的影响。一个好的导师,一般都很谦虚,尊重学生,给研究生一个很宽松自由的研究氛围,并且很信任你,知道你一直在努力和刻苫工作。这个一般要通过学长才能了解到,当然也可以在跟导师的联系交往中看出来。(2)科研能力强的导师。读研究生的主要目的是提升自己的科研实力,为毕业后快速进入工作角色做准备,而研究生的科研能力是在导师的指导下形成的。如果导师的科硏能力不行,完全靠研究生自己摸索的话,要想在某方面有所建树就会比较困难。另外,在经济技术体化的今天,导师的科硏能力不行很可能意味着导师的科研经费少,科研经费少就无法保证一些实验的顺利进行。所以报考前应该尽量对导师的科研项目和科研经费有一些了解。看看导师的科研经费是否充足,科研课题是否比较多,是否比较前沿。当然,对大部分名校来说,导师的科研经费是不成问题的。(3)与自己性格相符的导师。首先要分析自己是什么性格,是主动型、外向型,开朗活泼型的,还是被动型,内向型,沉默少动型的。不同性格的老师有各自行事的风格,喜欢不同类型的学生,而通常你是没有资格要求老师来迁就你的个性的。(4)导师科研方向与自己的兴趣、专业追求相符合。要尽可能从自己的兴趣出发,深入了解导师的研究方向,选择那些科研方向与自己兴趣一致的导师。这可以通过导师近期发表的论文以及最近研究的课题来了解。此外,务必注意以下几点:看自己是喜欢理论还是喜欢实践。如果自己喜欢理论研究,在选择导师时就应该偏向于做理论方面的导师,最好找一个教授级别的老师;而感觉自己适合偏重实践方面,在选择导师时也应有所偏向,最好找工程项目多一些的导师,至于导师级别倒不是很重要。还要看自己今后有没有出国和读博的打算。想出国的话最好选一个有海归背景的导师,想读博的话最好选一个教授级别的导师。如果想毕业后就业,导师选择就相对没那么重要。至于选择年轻还是年老的导师,就要看个人的喜好了。往往年长的导师有更多的指导经验和科研经费,而年轻的导师经验相对不足,但在科研上他们会有更高的要求和更大的闯劲。3.如何查找导师信息?对要选什么类型的导师有个大致的想法以后,就需要获得所在专业方向的各位老师的信息,根据信息划定一些老师,然后与这些划定的老师进行邮件或电话联系。了解信息的基本途径列举如下:(1)学校的网页上关于专业领域老师的介绍。(2)通过百度、谷歌等网站搜索导师的毕业学校、科研经费、研究方向、联系方式等信息。这些介绍可能很简略,有些甚至是过期信息,但通过这种方法可以做到初步筛选。(3)学校的学生论坛上的相关信息。(4)与老师的学生或高年级的学生交流。4如何与导师有效沟通?在选定自己理想的导师以后,应该及时和导师取得联系,以防别人捷足先登,因为导师可以指导的研究生人数毕竟有限,如果你联系得比较晚的话,很有可能就会处于劣势,甚至会被直接拒绝;另外,及时联系导师还有可能对你的复试有很大帮助,你可以诚恳地告诉他你对他/她的研究方向很感兴趣,对他/她本人非常钦佩,还可以询问一下,要想成为他/她的研究生以及更好的适应研究生生活应该做哪些准备等等。当然这个过程中是需要一定的沟通能力和技巧的。沟通能力是最为重要的一种能力,如何与老师有效沟通也是考研人很关心的一个问题。有不少人正是由于害怕与老师沟通或担心不会与老师沟通而不敢联系老师。沟通是人际交往的一个重要方面。沟通能力不强的朋友可以通过多看看人际交往方面的书,多听讲座,多与身边的朋友(电话)交谈等途径来提高沟通能力。与导师沟通的方式很多。一般而言,如果你擅长口头表达,可以首先电话联系;如果你不擅长口头表达,那么最好先发封邮件给老师,写明你的考研打算、个人情况(所在学校专业、成绩排名、科研实践经验、获奖情况等)、读研计划(对什么感兴趣、读研期间准备怎么做、是否有念博士的打算)等。最后表明你对导师的敬仰之情,感谢导师的阅读,并希望得到导师的回复导师回复邮件之后,可以继续保持邮件联系,也可以打电话告诉导师已经收到邮件,并感谢导师的关心和指导,顺便询问几个相关的问题。除非与导师关系密切,否则应把与导师的电话交谈时间控制在15分钟以内。至于邮件联系或电话沟通的语言技巧,则要各位自己去斟酌了。总之,不卑不亢,自信而不自负,谦虚谨慎而在适当的时候表现出年轻人的活力。记住:导师也是人,和自己身边的老师一样的人。大部分导师一般都是喜欢学生的,乐于为学生解答问题的。最后请记住两点(1)实事求是。不说假话,自己有什么就说什么,不要掩饰自己的不足之处。能力差背景差一点都没有关系,关键是要诚恳、虚心、上进、勤于学习、勇于挑战,大胆改变自己的命运。最终,考研的成功耍凭初试分数、复试笔试分数、面试成绩说话。初试分数、复试笔试分数高的话,从大量的案例来看,导师一般是不会在面试中为难你的。虽然有不少学校的老师在复试时,即便已经决定要录取你了,还会从不同角度来“刁难”你。但是,这也只是为了让你明白你不懂的地方还很多,不能骄傲。(2)大胆尝试。确实有一些导师会对学生询问考研事情表现出冷淡的倾向,因为他不了解你,也不知道你能否考上,也可能他们自己的工作很繁忙。这个时候你不要气馁,不要灰心。只要大胆尝试,多试几次,总有可能遇到热心的老师的。即使万一遇不到,你努力了,也可以安心了,因为其他考生也会受到相同的待遇。复试时当面找老师谈可能就容易得多了研究生导师的作用是什么?研究生的导师对研究生来说有什么作用?看似十分简单的问题,其实和很多新同学交谈起来,看法还是有很大的不同,而正是这样的分歧,往往导致师生关系在最初就出现了裂痕。很多同学可能是从本科刚刚毕业,因此还习惯于老师叫你做什么,自己才会去做,每个老师其实各自的教育方法不同,所以选老师也有技巧。此外作为一个研究生,你要自己有个概念,那就是三年里,我除了学业、临床或者科研能力有很大的提高以外,还要学到的就是自我管理,提升自己的综合能力,说白了,就是将来毕业可以卖个好价钱,自己胸有成竹,买家觉得物有所值。这个结果保证其实在最初选老师的时候已经决定了一半,可是偏偏所有的考研辅导都不会提到。好废话少说,先谈:判定一个导师好坏的几个指标,从名气和实力来选导师:1.一流的老师:有名又有实力不管是某学科的泰斗还是少壮派,最好是国际或者国内有名,再不成本地有名也行,这样的老师都是上上之选。大家武侠小说、历史小说一定看了不少,通常武林盟主啦,帮主啦,都是一言九鼎,开会什么他都是坐第一把交椅,那么如果你有幸能站在他们的身后,那么将来毕业一半已经有了保障,因为根据强将手下无弱兵的道理,你抗着老师的金字招牌,走到哪都有碗饭吃。俗话说打狗还看主人面呢。2.二流的老师或者有名,或者有实力有名没实力或实力不够的老师,适合你自己不是太能干的学生,因为你跟着通常不会太累,反正开会他有交椅坐,或者他也能站在有交椅人的背后,那么说明你也是在厅里,所谓你跟在后面,学会啦,同行拉,也认识了不少人,还是那句话,毕业后买钱基本还是有保证。但是这样的老师,不适合个性梗直,能力强的学生,你会跟得很窝火。但是反过来说,成功总有成功的道理,老师虽然实力不够,但是其他一定还是有可取之处的,那么学到这个本领,或者拉到这层关系,对你三年辛苦还是有回报的。有实力没名的老师,可能是有真本领,可没有文凭;也可能是成长阶段不是名门大家出来的少壮派,但特点是有本领,你学到他的功夫,如果自己够努力,还是有机会出人头地,就是付出的辛苦要比别人多点,悟性要高点,学成后,或者有一技傍身,可以自展拳脚,打出一片天,或者和老师联手共进,若干年后也可以登堂入室。3.三流的老师没名没实力那就是到了年纪一路升,无攻也无错的老师啦,这种老师你若选上,赶快烧香求菩萨保佑吧,因为武打片看过吧,不管侠客还是恶魔杀到,为了显示来者武功高强,总要先杀掉几个送死的小喽咯什么的东东,不巧,英雄妖魔祭刀的对象,通常就是你。此外你也别指望好事情会轮到你,因为和你一样都站在门外的你导师,有个什么汤什么汁的也都抢得比你快,谁叫他是你导师呢!从性格和人品来选老师1.从性格来选老师首先要分析自己是什么性格,是主动型、外向型,开朗活泼型的,还是内向,被动型的,因为不同性格的老师有自己各自行事的风格,喜欢各自不同类型的学生。通常你是没有资格要求老师来迁就你的个性的,如果自己不是百变超人,那么最初选择的时候,老师的个性和他喜欢的类型还是好和自己相配的才好,其实这和将来工作环境找领导和同事相处是一样的道理,职场有很多人最初找工作都是看待遇,看工资,但最后走人的,往往是和领导或同事没处理好关系,这个对研究生来说也是十分重要的考察因素,具体找法下面再谈。2.从人品来选老师老师在同仁,同学间的口碑其实是很重要的,通常一个好老师也会有好的人品,但这两者没有必然的联系,也有人品很差,对学生很“恶毒”的导师,如果你从很多人口里都听到相同的说法,看到他的学生一毕业都义无反顾,那么这样的老师,除非你是调剂,情非得以,不然还是不要冒险一试了,基本上死翘翘,重蹈覆辙的可能性是99%,1%的例外要么你是他亲戚,或者你闭月羞花或者貌似潘安,(如果你自己有钱有后台,估计也不会找他那样的)。三,从师门的排位来选老师通常开山大弟子,老师培养起来都比较专心,师生关系也最融洽,因为你是他的第一个学生,好比是自己第一个小孩,他自己也想一炮打响,那么会给你很多的关心和辅导,此外因为也没有人来和你分享他对你的关心,但缺点是你们都是莫着石头过河,你也没有师兄师姐的肩膀好考,会比较辛苦。如果你是导师的关门弟子,那么现在这种年纪的老师,关了门,通常是一方泰斗,你在学界的辈分会很高,你将来的前途也是一片光面,而且你是老师最后一个学生,他再忙,也会多看你一眼的,道理和自己家小孩最后一个生出来的是一样的,要想过得好,一定要多和师兄师姐多亲近,甚至和师侄女门多切磋,因为泰斗通常,没空多管你的,路还是要自己创的。如果你是中间分子,那也就没什么特别的,和同门处好关系,前面多学习,后面多照应,将来老师桃李满天下了,你门桃子之间可要处好关系好老师,我们要怎样找到你通常考研生前,很多人做了专业上的充分准备,花了大量的时间和银子,但是在选择导师的观念和自主性上都比较随便,因为没有经验嘛,所以觉得如本科一样考上就是很好的,但是研究生的导师和本科的老师是截然不同的两种概念,后者可能是你一生追随的榜样,是亦师亦友的典范,是你事业上的再造父母,所以我们要投入一定的精力来找对人。那找到好老师要做哪些工作呢?1.你首先要了解你所考的专业的历史沿革师出有名,不光在中国,世界上都这样,这关系到你将来开题,答辩,分配,所以花些时间了解一下,你要考的老师在整个国内学界,至少在他的城市是什么地位,有什么传承是很有必要的。其实这部分工作,在你将来研究生开题写综述时也是要做的,所以不妨先走一步。将学界的树状图排好,有目标的就可以列出你老师的位置,没目标的就可以横向比较,选择老师和专业。这工作一般通过网络,输入一些学会关键词就能搞定。2.了解你老师的专业特长或者学术观点是什么这个工作很多同学都或多或少地做了点,为了应付复试。其实老师的学术观点,发表的文章著作或者个人的经历介绍,对你将来确定研究方向以及和老师相处是很有指导意义的,你了解他越多,你就越对自己的将来有把握。草鸡教岀凤凰的概率一般都比较小,基本上还是草鸡教出草鸡的概率高。寻找这方面的信息可以通过网络,或者同学,或者要考学校的朋友的朋友,等等,看看娱乐记者是怎么追上星的,你做起来就不会很难了。先作好老师的fans,然后才能做好他的弟子。3.一定要和考的老师打声招呼这里讲的不是歪门邪道,让你送钱什么的,这种东西不在本文讨论之列。再次提醒你是研究生,三年里就这个老师将辅导和培养你,甚至你毕业以后都要打着他的旗号,如果他对你无所知,同等选择的条件下,换你会要一个自己有所了解而分数稍低的人,还是一个完全陌生的呢。所以即使不在同一个城市,都应该通过书信或者电话或者E-MAIL向老师表达一下你的愿望以及你个人的经历,此外拜访一下还有两个最大的好处一是,老师对你有所了解,如今婚姻都不兴包办的,你让他收一个不知道东西南北的人,是否有点玄,可能他早已答应了别人,所以拜访老师是一种起码的礼貌。二是万一这个老师不答应收你,或许他已经答应了科室里的某个同事什么的,千外别不信,硬试,哪怕你分考得再高,研究生比的是综合能力,你在被了解的环节就输到了底,所以别的就不用再比了,收不收你是导师决定的,你别不服气,除非那个对手没上线,但是上帝不掷色子,你最好也别拿自己的前途来赌,不然上线,被调剂,就不由你控制了。总之研究生选导师是一件严肃而重要的事,与其事后后悔,大家都别扭,不如早点开始做好工作。先写到这里,但愿你能找到如意的老师。1.导师最佳年龄:30~35定要选择年轻的导师。年轻的导师在单位历浅,做事情比较小心谨慎,对学生负责的几率比较大。带不好学生可能会影响升职。年轻老师社会阅历浅,比较单纯,不会那么黑。年轻老师富于创新精神,有朝气,对新事物敏感。不要选60岁以上的导师正所谓"强弩之末,其势不能穿缟也".其实45岁以上的导师基本上已经不做研究了2.职称考虑:有博士学位的副教授为最佳职称越高,名气越大的导师,往往不把带学生当成一回事情。在他们眼里,当博导带学生就是“踢着玩儿"的事情。有博士学位这一点很重要。还有,一定要看你未来的导师有没有在国外高级期刊上发表过文章。3.不要选胖子做导师常言道,“心宽体胖”。身体胖的人,往往比较懒,不喜欢费大力气做事情,也不喜欢替他人操心。他们投机取巧,精于钻营。给这种人当学生会很累。因为他们早就盘算好把最累的事情让你来干,然后据为己有。这种人往往心黑。个子矮的人也不要考虑瘦高个老师最好!4.不要选有行政职务的人做导师有行政职务的人时间太少,这些人心思不在做学问上5.不要选择有项目的导师你会成为廉价的打工仔,会很累也学不到学问,满足以上1,2的除外。6.要读博士一定要到国外最好是英美,其次是法、德、瑞士。也可以考虑日本。日本的导师非常认真。7.不要选择名下带很多博士的导师物以稀为贵。人也一样。导师的精力有限,多了带不过来,所以干脆不带最后,我最强调的是第3点:不要选胖子做导师,切记!祝你们好运!导师也分为好几类:第一类是擅长学术研究的导师。这类导师的特征是有很好的发表记录,而且这些导师一般比较正直,坚持学术道德底线。因为能做硏究,所以没有造假动力,所以坚守学术道德底线的概率就大。如果你要准备从事学术研究,这类导师是首选。但这类导师有时候人际关系并不太好。一则研究能力强遭人嫉妒。二则忙于研究而忽视社交。三则瞧不起周围众多蝇营狗苟之辈而被孤立。在海归稀少的领域新进的海归“通常”是这一类。第二类是不学无术但有权有势的导师。这类导师在中国学术界并不少,他们的主要任务是经营人际关系和申请课题,至于学术研究,全部都承包给其他人土,例如其他无依无靠的而又想依想靠的青年教师、自己的学生等。这类导师由于其专业化于人际关系,因此如果你并不想研究学问,只图毕业后有个好工作,那么完全可以师从之。但师从这类导师必须注意一个问题,这些导师由于不从事研究,因此学术道德底线是基本不存在的,安然无恙是因为他关系经营的好,利益摆得平。但对于一个学生来说,毕业的时候导师是否能给帮忙还是一个问题,即使愿意帮忙,是否全力帮忙也是不得而知。所以选这类导师需要自己承担一定风险。第三类是努力学,但术不高,也有一定资源分配能力的导师。他们和不学无术者的区别在于主观上是否努力学习,是否愿意继续学习。学而术低有很多原因,其中一个主要原因是知识更新跟不上时代,因此被学术研究前沿淘汰。但这类导师还坚持学习,使自己不被淘汰得太远。不学无术者则完全是不愿意学习,认为学问根本没有用,有用的只是关系和人情。据我观察,大部分高校的老师都属于这一类,这一类老师中的大部分又多是副教授或教授,但并没有很高的行政职位。这三种类型只是大致分类,并不是非常严格。有一些青年教师,研究能力很强,也有良好的人际关系,事业处于起航阶段。但总体看来,学术需要批评,在中国的特殊文化下,批评会招致被批评者认为关系有问题。因此学术能力高的人从概率上来讲人际关系要差。了解了导师的类型,你是否就能选到好的导师呢?未必!由于不同的人对大学教育的目的有不同的理解,因此以职业取向来选导师会存在很大争议。例如有人认为,到学校里来的目的,不是为了获得社会实习经验,而是为了训练思考问题和解决问题的方法,是为了掌握一些最基本的技能,在以后工作中,碰到新问题能够自己寻找解决途径。但在就业压力下,大部分人还是以职业为导向。下面的选导师的八大原则是建立在在校目标之上,自己毕业后有什么理想自己考虑吧。第一原则:看导师的发表记录。其实,从一个最根本的愿望出发,任何一个同学都希望自己能选一位高水平的导师,希望自己的研究能力能在导师指导下获得提升。那如何了解一个导师的水平高低呢?自然看这个导师的研究记录情况。论文发表为此提供了一个基本参考。同学们可以直接在论文索引中检索导师的发表记录,看看导师发表的论文中,有多少高影响因子?有多少一流期刊?但是,需要注意,有时候发表记录并不能完全揭示问题的实质。一个在高水平期刊群上经常发表论文的人,有两种:一种是有真水平;一种是别人的贡献。即使导师是第一作者或者通讯作者,也未必表明这论文就是导师的主要贡献。要进一步揭示问题的实质,就需要对导师论文进行分类。通常情况下,一个人的时间是有限的,在一段时间内研究的领域相对集中如果这些论文都是导师的主要贡献,那么研究话题应该相对集中。如果你发现该导师2-3年以内的论文有好儿类“差距较大”的话题,每一类话题的合作者都不太一样,那么注意了,这些论文的主要贡献至少不都是导师的。这种导师一般是学生写出什么论文来,他就有什么样的研究方向。如果论文署名表明导师不是主要贡献者,那可能说明导师参加了讨论,有一定的修改贡献而列名其中,这种情况下,研究领域差距较大是可以理解的。第二原则:看导师的讲课水平没有什么方法比听课更有效了。能在选导师之前听一学期该导师的课,基本上能对导师有较好的了解。听其讲课能排甄别出不学无术类导师。不学无术的老师,他讲课是不可能深入的。首先他不看书,书本东西都没掌握还谈何指导?其次他不追踪学术前沿,对学术了解甚少。这种情况下讲课,只能隔靴瘙痒,不着要点。听课过程中,你还能提问,以检验导师的水平。你可以先检索导师的论文,在他的研究领域内挑选该领域的经典文献,就一些技术细节进行提问请教,如果他能解释透彻,基本符合了选其做导师的条件——对基本知识掌握的较好。更进一步,你可以挑选该领域的几篇最新的前沿论文,或者网上搜到的美国欧洲名校的牛教授写的工作论文,就一些细节进行请教。如果你发现导师能解释清楚,那恭喜你,你找到了对前沿比较熟悉的导师。跟着他至少可以从研究能力上得到提升(企业中有时候也需要研究,因此研究能力并不仅仅适用于学术领域。)如果连基本的经典文献都没有搞懂,那么是否要选就看你自己的情况了,反正研究能力的提高肯定只能靠你自己摸索了。如果你发现该老师的讲课pt和前几届师兄师姐的课堂内容基本一样,那么该pt基本属于老师年轻时候的作品。这种情况下只要一提问,不学无术立刻现形。(注意提问要提技术细节)第三原则:看导师是否能一起学术讨论。如果能和导师一起学术讨论,那基木可以肯定这个导师是可以选的,至少在学术上可以帮助你提高。不学无术的人绝对不会和你讨论学术问题。第四原则:看导师的同事及其他学生对其的评论。这就体现出导师的人际关系来了。人际关系好不是自己说好就是好,而是要别人说好。但这种打听比较困难,有时别人还有戒心,不会说真话。这就需要你较长时间的细心观察。如果你考本校的硕土博土,那么本科时候就要细心观察。如果考到外校,那么基本只有一年或者半年的时间供你观察。这时候选导师基本靠上面两个原则。第五原则:看导师是否排斥高水平同行水平高低和宽容心态是两回事。一个导师水平可以不高,但是无法容忍高水平的同行,那么心胸就太狭窄了,跟着这类导师自己要小心。因为一不小心你水平比他高了就麻烦了。第六原则:看导师是否能承认自己的错误或者承认自己在某方面不懂。如果一个导师到处说自己这也懂,那也懂,那基本上是什么也不懂。真正懂的人,在非自己的研究领域中是非常谦虛的,不懂就是不懂,没有什么好害怕的。这类导师的共同特征是好大喜功,喜欢表面文章,喜欢出风头。跟着这类导师,如果你妨碍他出风头了,那你就有麻烦了。(这话自己理解)第七原则:看导师是否为学生着想。在力所能及的时候帮学生一把,这是一个导师的基本要求。如果这个导师有能力帮却不帮,选他当导师就没有什么意义了。如果你选导师本来就冲着就业,那么毕业的时候导师写个推荐信、打电话帮学生推荐一下等会有很大的效果。当然这要看导师的人际关系如何。如果导师没有政府机关的关系,你要他推荐,效果也不会太好。另外,现在很多同学希望出国留学,导师的推荐信是必不可少的。如果一个导师不给学生写推荐信,有两种情况:第一,正规的学术推荐行为需要谨慎。这通常出现在一些有声望的学者身上,海归人士尤其多。因为海龟需要考虑到国外的关系,如果推荐不符合条件的学生,毁了自己的名誉,以后在国际学术界就难混了。如果你碰到这种谨慎的老师,那么恭喜你,只要你确实很优秀,那么这类老师一般都会大力推荐。如果你本身并不优秀,那你乘早找其他老师吧。如果你很优秀,但老师还是不肯给你推荐,那么就是第二种情况:心胸狭窄容不得你有更好的前程。不要以为老师都是甘为人梯。整天为他人作嫁衣裳会让老师心理失衡。对于学术能力不高的人,嫉妒心更甚。但是,大部分国内的老师,在国际上名声并不大,写份推荐信应该还是有这个雅量的。如果国际学术界名声不大,还整天以国际名声为由拒绝帮助学生,那么同学们就要注意了,出国可能比较麻烦。第八原则:看导师是否存在学术不端行为按照道理,学术不端行为检查是应该在第一位的。我把它放到最后一个,不是因为它不重要,而是因为它很无奈。对这个问题要以发展的眼光看问题。学术腐败比政府官员腐败有过之而无不及。不是说都枪毙有误杀,隔一个枪毙一个有漏杀嘛!毫不客气的说,现在年龄在40岁以上的,没有学术腐败污点的教师并不多见。因为这是一个制度的悲剧。如果你发现你中意的导师过去有剽窃行为,那么不必太惊恐,关键看这种剽窃行为现在是否依然存在。如果直存在,那要小心了。连学术名誉都不顾的人是不会顾及其他任何事情的,他想干啥一定会干,你跟着他要么共存亡,要么乘早发疯。如果过去有,现在没有了。那么这类导师属于浪子回头。谁都会有错,英雄不问出身。过去剽窃,肯定是被逼的(制度考核要求)、一时犯错(为当时剽窃风气所熏)。现在没有不端行为,肯定是自己知道错了。所以,这类导师的历史原罪问题,大部分责任需归咎于不合理的制度。根据中国的国情,只要现在没有不端行为,还是符合导师的基本要求,不是那种没有道德底线的教师。最后再说说导师一般如何选学生。毕竟这是一个双向选择过程。导师选人的标准相对比较简单,这取决于导师选学生的目的:学术潜质好(能帮自己写论文做课题)、做事不极端主义(比较好管理,不会出引人注目的让导师难堪的事情)。现在的导师,只要能带学生,一般都是有一些资源的。帮着做课题是必须的,否则课题还靠导师自己做不成?!导师课题多,你也忙,但对研究能力还是有一定的训练的。课题少,你的自由时间比较多,你可以发展自己的研究领域。根据我的观察,课题和就业没有太大的联系。不要只是看他的来头有多大!大来头的导师虽然招研究生,直接带的可能性很小,通常是二级导师或博士生来带。博士生肯定也有带的,所以要好好向别的师兄师姐打听一下!比如,金庸大侠名其来头很大吧?!有的学校请他去当历史学方向的博导,结果洋相百出,害人害己,误人子弟。另外,导师的年龄也不要太大,比如。85岁以上,除非他身体一级棒,甚至比你还勇猛2。他的行政级别最好不要太高,什么院长,校长之类的天天开会,怎么可能有时间带学生!省长、副省长、副部长、市长当兼职导师不少,但他既然选择了仕途,肯定无心学术,所以这样的道士你可要小心碰上,除非你读书的目的不是为了求知穷理,而是要多一块敲门砖3。问一下导师的硏究方向,边缘学科,最好不要碰,除非你要考博士。硕士怎么可能是专家,即使你是专家,别人会信吗?所以还是实时在在的上个招聘单位需求大的方向!比如有机合成啦,高分子材料啦等等!4。问导师有没有经常能给学生发论文的习惯!这种老师最好,发一篇文章,对就业的帮助是很大的!对出国申请PHD的帮助就更不用说了!5。避开那些成天跑业务或自己开公司的老师,他不会管学生的,只会到处去卖他的产品!甚至把学生当小工看待。碰上这样的道士,你死定了!!6。避开那些变态的老师,有的老师性格十分怪异,在他们手下做事是很压抑的,就像坐牢一样!等等等等。所以找学长们,最好是认识的人来问问吧,听听他们的意见!7。避开那些半通水的老师。怎么知道?如果他不能就某个深奥的或抽象的问题深入浅出地陈述或讲解,只会堆砌生词或新术语,那么这种人大半就是半通水。或者,看看他发表的文章是不是文理不通?读了他的文章三遍之后还是头晕晕的?整编文章的汉语表达是不是不清不楚,具有极其明显的英文句法特征?如果是,显然..呵呵,快闪!!!为什么?理由很简单,他自己都不清楚、不理解!!8。lastbutnotleas,导师应该有广博的知识,研究兴趣要尽量广一些,但又有所集中!!怎么知道他的知识广不广博?你自己先准备一下材料,然后有意识地问他相关领域的几个小儿科的问题,他如果回答得支支吾吾,显然.…呵呵!!快闪!!!但是,你要知道,问倒一个人是很容易的,所以,你的问题不要太难太偏,否则导师就会马上警觉起来。举个例子来说,假设他号称是研究西方翻译理论的,却不知道中国当代或古代翻译理论的基本情况,讲不过去吧?假如他号称研究中国翻译理论,却不知道佛经翻译理论,也不懂四书五经的基本的咚咚,古汉语修养又不怎么样,说不过去吧??所以,碰到这样的道士,赶快闪!!发邮件之前最好了解一下老师的专业领域然后内容就跟老师问好,然后寒暄一下,套一下近乎具体内容如实写就行但是一定要尊敬老师,多用一些您之类的夸一下老师在这一领域的地位或者成就然后表明自己想要好好跟着他干的决心如果对自己成绩比较自信,可以附件自己的简历(最好pdf或者