劳动模范管理办法

集团企业劳动模范管理措施第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》、《工会法》、中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》，为加强对集团企业劳动模范的推荐、评比、命名、表扬和管理工作，充足发挥好劳动模范的示范作用、带头作用，激发广大员工的积极性﹑积极性和发明性，增进集团企业又好又快的发展，结合集团企业实际状况，特制定本措施。第二条本措施所称劳动模范，是指符合本措施规定的评比条件，经员工群众民主评比，单位行政和工会推荐，集团工会审核，集团劳动竞赛委员会（省（市）级以上劳动模范由上级有关部门）同意并命名表扬的优秀员工。劳动模范是先进生产力的优秀代表，是广大员工学习的楷模，同步也是企业最高个人荣誉称号。第二章劳动模范荣誉称号第三条劳动模范荣誉称号1、全国劳动模范2、全国“五一”劳动奖章获得者3、省﹙部﹚级劳动模范、先进生产（工作）者；军队一等功及以上荣誉称号4、重庆市“五一”劳动奖章获得者5、嘉陵集团企业劳动模范第三章劳动模范评比范围和条件第四条评比范围凡嘉陵集团企业员工符合评比条件的，均可参与评比。第五条评比条件劳动模范必须是坚持四项其本原则，拥护并执行党的路线、方针和政策，遵守国家法纪，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具有下列条件之一的金牌员工。1、在市场营销中勇于开拓创新，获得明显成绩的；2、在提高生产（工作）质量、效率，完毕生产（工作）任务方面，推进节能减排、提高产品品质、减少成本等方面获得明显经济效益和社会效益的；3、在科学技术方面，有重大发现或者发明发明，为增进科学技术进步和经济发展作出突出奉献的；4、忠于职守，勤奋工作，在平凡的工作岗位上作出突出奉献的；5、在国际、全国和省（市）级重大评比竞赛中，获得优秀成绩的；6、在维护社会治安、抢险救灾等方面，为保护国家、集体财产和人民生命财产安全，作出突出奉献的；7、在其他方面有突出奉献的。第四章劳动模范评比程序第六条集团企业劳动模范评比程序集团企业劳动模范每年评比一次。由基层单位从金牌员工中按劳模条件提出推荐名单，经员工代表、基层工会、行政同意，单位公告无异议后，写出书面事迹材料，上报集团工会。集团工会牵头，会同组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部等有关部门，按照集团企业劳动模范评比条件，对推荐出来的劳动模范候选人进行全面考核、审查，提出考核意见，报企业劳动竞赛委员会审议、并向全企业公告无异议后产生。第七条省（市）级以上劳动模范评比程序省（市）级以上劳动模范的评比推荐，根据重庆市和上级组织分派的推荐名额，按照评比条件，由集团工会牵头，会同组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部，从集团企业劳动模范中提出推荐名单，并征求基层单位意见，报集团劳动竞赛委员会审议、并向全企业公告无异议后再上报重庆市和上级有关部门同意表扬。第五章劳动模范命名表扬和奖励第八条集团企业劳动模范在企业劳动竞赛总结表扬大会上命名表扬。省（市）级以上劳动模范由重庆市和上级有关部门命名表扬。劳动模范的奖励1﹑集团企业劳动模范，由企业颁发证书和奖品，发给一次性奖金30000元或同等外出培训参观学习机会。2、获得省（市）级以上劳动模范称号的，于当年岗位工资晋升一种岗级，同步按上级规定的奖励原则予以对应奖励。第六章劳动模范待遇第十一条根据国家和重庆市有关劳动模范有关待遇的规定，结合嘉陵实际，劳动模范享有如下待遇。1﹑每年享有一次疗养或休假，由集团工会统一组织安排。疗养﹑休假期间所需费用按企业、重庆市和国家有关规定办理。疗养或休假期间视同上班，不影响工资奖金收入。2﹑每两年组织一次身体健康检查。3、劳动协议到期时，优先与企业续签劳动协议。4、安排参与企业、当地区、行业等举行的社会活动，参与有关会议和阅读有关文献。5、荣获并保持其荣誉的在岗全国劳动模范，每月享有劳动模范津贴200元；省（部）级劳动模范，每月享有津贴100元，从本措施下发之日起生效，并由人力资源部负责执行。子企业参照执行。6﹑荣获并保持其荣誉的劳动模范，享有国家和企业其他有关政策规定的待遇。第十二条劳动模范具有下列状况之一的应取消其对应荣誉称号和待遇。1、犯严重错误，受到开除党籍，行政留用察看处分的；2、违犯法纪，受劳动教养处理的；3、触犯刑律，受到刑事处理的；4、道德品质败坏，腐化堕落，在群众中和社会上导致恶劣影响的或导致重大经济损失的；5、非法离境的。取消荣誉称号时，须经基层单位书面汇报，经集团工会、组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部核算，报企业党委总部或劳动竞赛委员会审批后，分别报请对应同意部门审查同意后执行。第七章劳动模范管理第十三条嘉陵集团企业劳动模范的平常管理工作，由劳动模范所在单位负责。工会经济工作委员会、组织干部部、人力资源部职责。１、组织各级劳动模范的评比、推荐、上报和命名表扬奖励；２、总结、宣传各级劳动模范的先进事迹，组织开展学习先进劳动模范活动；３、组织劳动模范学习党和国家有关文献﹑法律﹑政策及文化科学技术知识，不停提高思想和业务水平；４、协助贯彻集团企业、省市级和国家对劳动模范的有关待遇；５、定期召开劳动模范座谈会，听取和反应他们的提议和意见，协助他们处理工作和生活中的实际困难；６、建立健全并管理好劳动模范档案；７、