顺德区2017年第三季度企业用工及就业

顺德区2017年第三季度企业用工及就业情况分析(说明：数据的采集来源为顺德区就业用工大数据库：用工定点监测企业数据，区——镇街——村居三级就业服务机构就业信息以及“顺德就业通”数据。不含民办职业中介机构供求数据和其他自主招聘渠道供求数据。)一、企业用工情况（一）企业用工需求2017年第三季度，我区企业在区公共就业服务平台登记招聘的用工岗位总数为8881个，比今年第二季度和去年同期分别增长了23.5%和21.7%。在各工种需求当中，专业技能人才增长的幅度最大，其次是一线生产技工和管理人员。2017年第三季度专业技能人才需求比去年同期增长了约61%，比2017年二季度增长了约64%。三季度企业招聘力度和二季度相差不大。本季度230家用工定点监测企业新招人员8808人，新招人员占在岗人数的9.3%，与2017年的二季度相比下降了1.1个百分点，但比2016年第二季度上升了1.6个百分点。本季度在岗员工当中一线生产技工61001人，专业技能人才16328人，管理人员17475人，比例分别为64.3%、17.3%、18.4%。与去年同期和上季度相比，专业技能人才需求逐渐上升，一线生产技工需求存在一定幅度的反弹。原因在于经济和企业生产进入一个新周期，生产逐渐稳定并朝向好的方向运行，我区企业各工种的用工需求有普遍性的增长，尤其是专业技能人才和一线生产的的操作岗位需求缺口较大。从企业发布的招聘岗位数量和企业新招人数走势来看，我区企业的用工需求在经济形势的带动下有不小幅度的增长，通过公共就业服务部门的服务，总体上可以得到满足。对于专业技能人才缺口，劳动强度大、重复性强的一线操作岗位（餐饮业的服务员、五金、家具、电子电器、塑料等行业的一线生产员工）缺口，要求有更进一步的措施和服务来满足。企业工资薪酬情况据用工监测数据显示，2017年第三季度我区各行业以及各工种的工资薪酬与去年同期相比有小幅上升。其中一线生产技工平均工资待遇为3289元，专业技能人才平均工资待遇约为3970元，管理人员月平均工资待遇为4133元。我区企业员工薪酬水平呈现行业和工种的分化：机械装备制造业和电器制造业等竞争力较强，薪酬水平和增长率高出整体水平；新兴产业处在高速增长阶段以优质薪酬待遇吸引人才。专业技能人才的薪酬增长幅度较大，同时由于一线生产技工的用工需求增长企业为招收到足够的员工提供的薪酬也有相当幅度的提高。二、求职就业情况（一）各项就业指标和就业服务情况2017年三季度全区期末城镇登记失业率为2.47%（总体登记失业率2.54%），与去年同期和今年二季度相比变化较小，登记失业率都保持在3%以内。2017年三季度失业人员实现就业2556人，就业困难实现就业人数751人，两者相比去年同期和上季度都有较大幅度的增长。2017年三季度期末登记失业人数17850人，登记失业人数比上季度有所下降。总体而言我区的就业形势保持平稳，不存在大幅的波动，特别是在企业用工招聘力度加大的情况下，实现就业有了更大的空间。2017年第三季度我区三级就业服务机构登记求职人员2675人次，公共就业服务机构共为求职人员提供职业推荐服务7520次。同时“顺德就业通”微信就业服务平台逐渐成为我区求职者和企业对接的重要平台，受到新生代劳动者的青睐，三季度共有3214人次求职者在“顺德就业通”登记求职，成功实现就业307人。随着“顺德就业通”功能进一步优化和推广，将形成“区三级就业服务网络”和“顺德就业通”双轮驱动共同护航我区就业的格局。（二）新成长劳动力就业情况三季度的求职热度比二季度要低，高校毕业生为求职主力。公共就业服务部门积极应对，多措并举，促进我区新成长劳动力就业。一是大力举办招聘会。三季度区镇（街道）联动举办19场综合性、行业专场等各类型招聘会，全方位搭建交流平台，促进供需双方沟通对接，共吸引2307家企业入场，提供1.8万个岗位，为1.5万多人次的求职者提供就业机会。二是开展就业指导进校园就业大讲堂活动，为我区超过1000名毕业生提供当前就业形势分析，指导学生规划职业生涯，促进毕业生就业与企业需求对接，帮助毕业生实现更高质量的就业。高校毕业生就业实名制跟踪系统数据显示，截至9月底，我区高校毕业生就业率达到81.4%，“双困”毕业生就业率达到83.9%，高校毕业生初次就业率比去年同期有较大幅度的提高。在企业用工需求旺盛的形势下，高校毕业生就业有了较好的基础，呈现良好的态势，对完成全年高校毕业生就业指标任务具有重大利好。（三）就业困难人员求职情况我区三级公共就业服务机构按照全年就业工作目标，对就业困难人员开展就业跟踪服务，根据就业困难人员的具体情况以及求职意愿，推荐适合的岗位。2016年前三季度已经援助就业困难人员就业1620人，超过了全年的目标任务。就业困难人员就业情况在企业用工需求扩大、岗位充足的情况下，更容易实现匹配。三季度通过公共就业服务机构实现就业的人员当中，40岁以上的占68%，大专以下学历的占76%，同时40岁以上的求职人员求职成功率达到52%左右。只要援助到位，促进就业困难人员调整就业观念和期望，接受清洁工、保安、保姆、生产工、销售、司机等用人单位较为紧缺的基层岗位，在企业对一线生产岗位需求扩大的情况下，相当部分就业困难人员可以实现就业。三、第四季度人力资源供求情况预测（一）在企业用工需求方面，根据调查显示，我区企业对未来经营状况预期总体持乐观态度，2017年第三季度末，定点监测企业表示经营情况正常的约占87.50%，比2016年第三季度末的80.86%上升了6.64个百分点。在经济发展进入新周期，去产能去库存取得阶段性成效的形势下，凭借较强的竞争力和对国内外市场的深度开发的优势，我区企业生产销售将保持稳定的增长。根据我区就业用工供求趋势以及季节变化规律,四季度我区企业用工需求仍然呈现稳中有增的态势。工业企业对操作型专业技能人才的需求将继续增大，服务业企业在四季度会面临人员流动及年末经营旺盛而产生的较大用工缺口。（二）在就业求职需求方面，在春节前离职高峰到来之前，我区企业的在职人员变动较小，并且本年度应届毕业生就业率相较往年已经达到更高的水平，因此预计全区求职需求不会有较大增长。剩余未就业毕业生所学专业以及掌握的技能与企业用工需求结构有较大落差，实现对接的难度比较大。区内经过多轮就业跟踪援助依然没有实现就业的就业困难人员，不同程度存在就业意愿低以及就业观念不合理的问题，虽然我区企业对一些艰苦的岗位例如安全保卫、杂工存在较大需求，依然要通过公共就业服务机构采取各种措施将这个有利条件转变成为就业困难人员的成功就业。下阶段，为满足我区企业的用工需求，促进就业，我们将一是强化用工监测，掌握企业的用工需求变化，加大用工监测数据的分析和使用力度，强化用工服务，举办专项用工服务以及系列特色专场招聘会，满足企业用工需求。二是扩大优化“顺德就业通”的推广宣传，努力把“顺德就业通”打造成为我区企业和各类人才对接的坚实平台，为企业招用工提供便捷的服务。