公务员法案例分析

公务员法案例分析

案例分析：根据公务员法的有关规定对下列案例进行简要分析。一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年终时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。问：1、外事办对李某的处分与否符合有关的程序规定？为何？外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导组员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式告知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。2、李某应当向哪个部门或机关提出申诉？李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某详细应当在何时此前提出申诉？公务员自懂得对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。二、X市教育局在新一批干部任免的公告期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。问：1、X市教育局做出的人事回避的决定程序与否合法？为何？该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出与否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。2、列出需要任职回避的几种亲属关系？公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。3、公务员本人能否申请回避？其他人与否有权申请公务员回避？公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。三、某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予同意，其认为机关对其申请退休不予同意的理由不符合公务员法有关退休的规定，因此该名公务员向县政府办提出了申诉。县政府办对其提出的申诉不予受理。请问该名公务员对于申请退休未予同意的决定与否可以提出申诉？县政府办与否有权受理其申诉？为何？该名公务员可以就申请退休未予同意进行申诉。县政府办不是本案的申诉受理机关，接受申诉的机关应当是该县公务员主管部门。四、某局在发放工作人员工资时扣发了每人200元，在年终仍未补发所扣减的工资，所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修，整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。请问该局违反了公务员法的哪项规定？该局违反公务员法有关工资福利保险的规定；“任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资”。五、某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位予以其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。问：1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律？该名公务员违反了“旷工或者因公外出、请假期满无合法理由逾期不归”的纪律规定。2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以解雇的情形？旷工或者请假期满无合法理由逾期不归持续超过十五天，或者一年内合计超过三十天的属于公务员法规定的予以解雇的情形。3、该机关的做法与否符合有关公务员辞职的规定?该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。六、某厅有一职位专业性规定较高需要聘任有关人员，通过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任协议。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解雇甲某，甲某不服，决定申诉。问：1、本案中有关聘任的情形哪些违反了公务员法的规定？该厅与甲某签订十年的聘任协议超过了法律规定的期限，聘任协议的期限应当为一至五年；该厅不能因甲某外出十天不归就接解雇甲某，由于按照公务员法规定，旷工持续超过十五天以上的才属于可以予以解雇的情形；机关在解雇人员时必须报同级公务员主管部门立案。2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式处理争议？这种方式有无期限限制？甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。3、甲某在懂得解雇事宜后与否能向法院提起诉讼？为何？贾某不能直接向法院起诉。聘任制公务员所在机关因履行聘任协议发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。七、A省某系统招录了二十名公务员，在新录取公务员任职之后该系统组织了对所有新录取公务员的初任培训，培训时间为七天。问：1、该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容？该系统在新录取人员已经任职之后才进行初任培训，违反了“初任公务员参与初任培训合格之后才可以任职”的规定；本案中初任培训的时间为七天违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。2、国家设置的专门的公务员培训机构有哪些？国家设置专门的培训机构，各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地都是专门负责公务员培训的机构。八、某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核成果明显不符合实际状况，向其所在机关申请复核，一种月后该机关作出了维持原考核成果的复核决定，该名工作人员在接到复核成果一种月后提出申诉。问：1、公务员对定期考核成果有异议的能否申请复核？公务员对定期考核成果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉。2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的？本案中其所在机关在收到复核申请一种月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限；该名公务员在接到复核成果一种月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。3、该人员应当向哪个机关或部门提出申诉？该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。九、某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所规定的资格条件录取了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证明，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具有资格条件的人员录取。请问，根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定？承担的法律责任是什么？本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，予以处分。十、国务院某部部长张某的秘书小王在今年与张部长的二女儿喜结良缘，登记结婚。此前，王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记简介申请的同步，也递交了一份规定调离该部到其他部门的申请书。问：王秘书因何故要申请调离该部?并阐明理由。王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。这是由于，王秘书与张部长二女儿小张结婚后，他与张部长构成了近姻亲关系(配偶的父母)，属于应回避的亲属关系之一。由于秘书工作的特殊性，张部长与王秘书之间存在着一定的领导关系，故也视为一种任职回避。南山市周某原系市商务局对外贸易处副处长，退休后次年，到其原主管的国有贸易企业任董事长。经人反应，当地组织人事部门责令其限期改正，但周某认为自己已经退休，可以运用专业知识为社会服务，既可丰富自己晚年生活，也增长个人收入，不愿辞去董事长职务，后市工商行政管理局进行了查处。试根据《公务员法》和有关法律，进行分析。分析：根据我国《公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导组员离职三年内，其他公务员离职两年骨，不得到与原工作业务直接有关的企业任职，不得从事与原工作业务直接有关的营利性活动。在本案例中，周某原是南山市商务局对外贸易处副处长，属于领导级别;他退休后的次年，到与原工作业务直接有关的企业任职，这违反了我国《公务员法》的规定。其应当辞去职务。某市人事局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：第一项改革是推行聘任制公务员。详细做法是：除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限(例如1至5年)的聘任制公务员;对某些专业性较强职位，如改革办的某些高级专家，尚有政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。李某通过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。分析：1、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门同意，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位波及国家秘密的，不实行聘任制。2、机关聘任公务员可以参照公务员考试录取的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。3、机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任协议，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任协议经双方协商一致可以变更或者解除。聘任协议的签订、变更或者解除，应当报同级公务