休假管理制度

休假管理制度同意：审核：拟稿：主责部门区域总部人事行政部有关部门都市企业人事行政部执行日期备注

华润置地江苏省企业休假管理制度第一章总则第一条为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，维持企业正常工作秩序，根据劳动协议法和国家有关政策规定，特制定本制度。第二条本制度合用于华润置地江苏省企业的全体员工。第三条人事行政部负责制定并执行本休假管理制度。第二章假期类别第四条法定节假日及公休日：所有员工享有国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节）和公休日（每周六、周日），休假的详细安排遵照放假前企业的详细告知。第五条其他假期：包括病假、事假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳、陪护假等）、年假、工伤假、丧假、公假等。第三章请假手续及审批程序第六条员工请假须按本制度规定的程序履行审批手续，并报人事行政部立案；其中婚假、生育假等假期需经人事行政部核批。第七条请假的审批手续：员工休假应事先履行请假手续，须填写《请假申请表》，按照同意权限逐层审批，经同意后将《请假申请表》交人事行政部确认并立案后方可离动工作岗位。因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时委托他人或致电直接上级请假，并于返岗后1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。员工休假离岗前应通过邮件等方式告知工作有关方。第八条请假的同意权限：批人请申人准批人请申人准部门负责人部门主管领导总经理部门副经理级（含）如下员工1-5天（含5天）5天以上--部门负责人（含主持工作）--1-7天（含7天）7天以上总监级以上员工--1-7天（含7天）7天以上注：其中婚假、生育假、年假需经人事行政部核批。第九条续假的审批手续：员工请假后因特殊状况不能准期返岗，须提前申请续假，续假手续与请假手续相似。假期到期无端不返岗者，按旷工处理。第十条其他注意事项：（一）员工请假前应理解确认本人享有的假期天数。如所请假期超过规定天数并获上级同意离岗，超过的天数按事假处理。（二）核准或审批人有权根据工作需要酌情不准假、缩短假期或规定员工改期休假。（三）除确因病或不可抗力事件外，员工未办妥请假手续先行离岗，或未办妥续假手续而不返岗工作，均视为旷工。第四章假期种类及规则第十一条病假（一）病假的最小请假单位为半天。（二）病假分为全薪病假和扣薪病假。（三）全薪病假：原则上每月全薪病假不超过1天（含），每年不超过6天（含），超过的状况下如有医疗证明，按70%计发病假工资，如无医疗证明，以事假处理。全薪病假包括看病假，享有全薪病假后，不再享有全勤奖。（四）扣薪病假：按70%计发病假工资。病假当月应扣除薪金数额＝（扣款）日薪*70%*扣款天数。（五）员工因疾病在工作时间到医院就诊，时间在4小时以内（包括路途时间），凭门诊病历等有效医疗证明计为看病假。（六）员工因患病、非因工负伤或生理原因，在医疗期内需要病休的，可请病假。请病假1天以上须凭就诊医院医生诊断书或病休告知书等病假证明。（七）员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗、休养的，根据本人实际参与工作年限和在企业的工作年限且符合医疗期规定的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》予以医疗期；员工须凭县区级以上医院诊断证明申请医疗期；员工患有国家认定的特殊疾病，且在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业同意可合适延长医疗期。（十）工作不满一年的员工，可享有的全薪病假天数需按照实际在岗时间根据自然日按比例进行折算（四舍五入到整数位）。第十二条事假（一）事假申请的最小单位为小时。（二）员工因私需要占用工作时间可请事假，请事假须提前1个工作日填写《请假申请表》，按请假程序及同意权限办理手续。（三）员工请事假时应优先选择折抵法定/企业福利年假，折抵的年假为带薪假期。（四）原则上整年合计事假不得超过14天（折抵年假天数除外），特殊状况需报经企业同意。事假当月应扣除薪金数额=（扣款）日薪*事假天数。第十三条婚假（一）员工到达法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可申请增长晚婚奖励假10天。再婚者不再享有晚婚假，在企业只享有一次结婚礼金。（二）婚假自结婚登记之日起6个月内一次性支取，原则上过期不补，若因工作原因未能在6个月内休完的，经企业同意，可予以补休。（三）婚假为全薪假，不包括国家法定节假日，含假期内公休日。第十四条生育假（一）产前检查假：女员工怀孕后，需提供孕检证明到所在企业人事行政部核批，并根据医务部门的规定在工作时间内进行产前检查的，每次给假半天，按出勤看待。（二）产假：1.女员工产假为持续90天，其中产前可休假15天。女员工难产、多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增长产假15天。女员工晚育（男26周岁，女24周岁）增长产假三十天。2.女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠局限性4个月者，产假为15天至30天；妊娠4个月以上者，产假为42天。女员工放环或取环的，分别给假3天或1天。3.进行节育手术的员工，其休假天数按照医院出具休假证明执行。4.女员工在法定产假期间的工资待遇如下：对于缴纳生育保险费的员工按生育保险政策执行。5.产假含法定节假日及公休日。（三）哺乳假：凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间，多胞胎生育的，可按规定增长对应哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用。哺乳假原则上不容许合计和递延使用，哺乳时间内员工工资待遇不变。（四）陪护假1.男员工在配偶休产假期间，出具有关证明文献后可按享有10天陪护假。2.陪护假含法定节假日及公休日，原则上应一次性持续支取。3.陪护假为带薪假期，享有全额工资。（五）违反国家有关计划生育规定的员工，其有关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不合用本规定。第十五条年假（一）遵照国家有关规定，企业实行带薪年假制度。（二）年假可分开使用，最小的休假单位为半天。为不影响工作，原则上员工一次持续休假时间不超过10个工作日。（三）详细年假原则根据员工司龄及对应级别进行确定，详见附件。若员工提供其社会工龄的有效证明，应就高支取。若员工职务调整，次年整年年假可按照调整后的原则执行。（四）员工进入企业后持续工作满一年（华润系统内调动的员工除外）方可享有年假。初次年假须按员工当年（即入司之日起至当年度12月初次可休年假天数=首年实际在岗自然日/365*对应级别年假天数（小数部分取整规则为：0-0.3（含）舍去，0.3（不含）-0.7（含）折算为0.5天，0.7（不含）-1.0折算为1天）（五）员工休年假，须妥善安排好本职工作，提前5个工作日提交《请假申请表》，按照审批程序及同意权限办理休假手续。（六）员工请事假原则上优先抵冲年假，年假不含国家法定节假日及公休日。且员工年假优先抵消法定年假部分，然后是企业福利年假。（七）年假原则上应由员工积极申请且在当年支取，如确因工作需要在当年度无法安排休年假的，本人提出书面申请经审批后可在下一年度3月底前支取（员工应优先使用此顺延年休假）。若顺延期内员工提出申请，企业仍无法安排员工休年假的，法定年假部分按照国家有关政策规定以员工日薪原则（以基本工资为基础）为基数支付未休年假的对应赔偿，企业福利年假部分按照员工日薪（以基本工资为基础）的100%支付未休年假的对应赔偿。若因员工本人原因不休年假的，企业只支付其正常工作期间的工资收入。（八）员工因违反劳动协议或其他有关协议、协议及企业规章制度、国家及地方政府的法律、法规被企业解除劳动协议的，未休的年假自动取消。（九）离职工工当年剩余年假天数可视同其正常出勤工作日（即离职日期为实际离职日期顺延对应剩余年假天数）。（十）根据《职工带薪年假条例》的有关规定，员工有如下情形的，不再享有当年年假。1.合计工作时间满1年不满的员工，当年病假合计2个月以上的。2.合计工作时间满不满的员工，当年病假合计3个月以上的。3.合计工作时间满以上的员工，当年病假合计4个月以上的。（十一）年假为带薪假期，享有全额工资。第十六条工伤假工伤假及工伤待遇按照国家或地方职工保护有关规定执行。第十七条丧假（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶之父母去世，企业将予以5天的带薪丧假；员工的非直系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可予以3天的带薪丧假。根据企业有关规定，可享有一定额度的慰问金。（二）丧假不含国家法定节假日和公休日。（三）丧假为带薪假期，享有全额工资。第十八条公假（一）有上学、入托子女的员工，参与学校、幼稚园或托儿所召开的家长会等活动，凭学校活动告知书可以予以半天假期。（二）子女进行免疫可凭卫生部门证明可以予以半天假期。（三）乔迁假：员工本人搬家，可以予以公假1天，每年不超过1次。（四）如遇少数民族的开斋节等重要节日，可以予以少数民族员工1天假期。（五）三八妇女节企业可以予以女职工半天假期。（六）子女在