公司疫情防护积分制实施细则

公司疫情防护积分制实施细则1.目的为了防止感染新型冠状病毒，做好公司开工期间的公共卫生管理，确保员工的安全和公司的正常运营，特制定本管理办法。2.适用范围本规定适用于公司全体员工和因业务需要进出厂公司的合作伙伴。3.组织架构及职责3.1防控工作领导小组组长：吴**副组长：吕**成员：各部门负责人防控工作小组设在综合管理部，负责领导小组的日常工作，各部门为防控主体，由各部门负责人负责和组织实施。3.2领导小组职责工作领导小组：负责关注、掌握疫情发生发展情况，并组织制定控制方案，启动控制方案，下达防控命令，调配防控力量，满足工作开展需要；综合管理部：统筹负责疫情管控期间公司的卫生管理、疫情防护、突发事件处理；各职能部门：按照公司发布的疫情期间管控要求组织和监督本部门员工执行。4.管理内容4.1员工复工要求4.1.1过年回湖北员工未返回顺德的，在疫情结束或当地政府未解除管制前，留在当地不返回容桂复工；4.1.2在1月20日后有湖北居留史或与湖北居留史人员密切接触过的返回容桂的员工，需自行在家隔离14天，未满14天的，或满14天出现感冒发烧等情况的，不允许复工；4.1.3过年期间有离开顺德范围，在1月20日后返回顺德的，在2月10日开工前7天有出现感冒发烧等情况的，不允许复工；4.1.4因上述原因导致在公司开工后未能出勤上班的，公司将按政府相关政策计算和发放工资，并按照每天50分的积分进行奖励；4.1.5有上述情况，未按要求执行或隐瞒不报的员工，一旦发现或被举报查实的，公司将按照降级或调岗且给予500分的积分扣罚处理，并按照政府文件要求追究员工个人的相关法律责任。4.2进出厂区要求4.2.1所有员工和来公司接洽业务的外来人员，必须在进入厂区前佩戴口罩（开车进入厂区的，须自觉落车窗），接受保安人员的体温检测，体温正常的，方可进入公司；4.2.2拒绝接受体温检测或体温检测不正常，强行进入公司的，除了扣500分/次的积分外，当季度的核心价值观考核直接按零分计算，情况严重的，公司将按照降级或调岗处理，并按照政府文件要求追究员工个人的相关法律责任。4.2.3对接外来人员的员工，须对外来人员说明公司疫情管控期间的进入要求，如果出现外来人员不了解公司管控要求或不予配合强行进入的，公司对接员工承担连带责任，按照500分/次进行积分处罚。4.3员工用餐要求4.3.1暂时关闭早餐供应，直至疫情解除；4.3.2鼓励员工自行带午餐来公司，自行带午餐的，用餐后可以带回家或自行到食堂清洁餐具，不允许在卫生间或茶水间清洗，如有发现，按照300分/次扣积分且10分/次扣绩效分；4.3.3公司食堂供应时间从原来的11:30-12:00调整为11:30-12:30，开餐期间公司暂停使用公共的菜碟，需要在食堂用餐的，要求大家用自有餐具打饭和菜，用餐可以自行选择在食堂、消防通道、办公室等地方，尽量避免集中用餐，但餐具必须在食堂清洁，不允许在卫生间或茶水间清洗，如有发现，按照300分/次扣积分且10分/次扣绩效分。4.4卫生管理4.4.1上班期间所有员工必须佩戴口罩，凡不佩戴口罩的，按照200分/次扣积分且5分/次扣绩效分;4.4.2员工自备口罩，没有口罩的，到公司前台进行实名登记领取，一天且一次只能领用一只口罩；4.4.3使用后的口罩必须在公司指定的地方进行回收（公司会在保安室门口设置专用回收箱），不能随意丢弃，一旦查实乱丢弃的，按照100分/次扣积分且3分/次扣绩效分；4.4.4公共区域至少每天安排一次消毒清洁，洗手间、茶水间每隔2小时消毒清洁一次。4.5办公要求4.5.1所有办公场所要求开窗通风，通风条件较差的、配备电风扇助力通风；4.5.2疫情管控期间，尽量利用信息化工具，如OA、电话、钉钉等开展夸岗位的沟通工作，面对面的沟通，至少要保持1米的距离。4.5.3各部门（或车间）要安排文员在每天下午3点后检测本部门员工的体温并做好登记，在下班前要将电子版报送给综合管理部的前台文员（郑嘉仪）处。5.其他5.1疫情管控要以线、组、车间、部门等细化单位层层落实，各级责任人要落实到位，如果管控区域出现未按要求执行的，直接责任人须承担连带处罚责任；5.2员工在上班期间发现疫情相关情况的，须第一时间汇报给部门负责人，由部门负责人报送给综合管理部的负责人，如因延误或管理疏漏导致扩散的，将直接考核部门责任人。5.3鼓励员工相互监督，并将异常情况及时上报，对于举报不按要求执行