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文档简介

随着AIESECMOCICXFunction的发展,内部法律体系不断完善,公司和Trainee维权意识的提高,导致出现很多涉及法律纠纷的Crisis,此大纲主要是梳理ICX工作中可能涉及到的法律问题以及相关对应的法律解释,为保证理解程度,本Guidance会用中文叙述Trainee与公司签订劳动合同(Trainee办工作签证Z)在法律上,这种情况应该定性为劳动关系。根据附件:1996年《外国人在华就业管理规定》第二十六aee与公司没有签订劳动合同(aiee办实习签证F或者根据附件:(F字签证发给应邀来中国访问、考察、讲学、经商、进行科技文化交流及短期进修、实习等活动不超过6个月的人员。在法律上,这种情况应该定性为事实性劳动关系。关于事实性劳动关系涉及到的法律法规存在认定等一系列复杂性问题,详情请查询百度百科tae.a.mew.tm。因为公司不和aee签订劳动合同,目的就是为了规避法律风险。Trainee与公司签订XX合同(Trainee办实习签证F或者L)这种合同应该在法律上定性为实习协议书(此处的Trainee是未毕业大学生)的,一定不要这样操作,如果Trainee发生问题,会造出严重的法律后果)AIESEC与公司签订的是国际实习生交流项目合同,这种合同是提供信息的带有服务性别。根据ExchangeProgramPolicy,具体界定在Exchange过程中AIESEC与Trainee的责任2VPICXQuestionsCollectionandCaseNKU前任VPICXEric问:作为居间合同,是否通过法律条款对企业用人形成实实在在的约束力度避免出现临时cancel职位而企业逃避赔偿的情况?4.5.1有规定乙DUTVPICXEven有触犯中国法律的可能呢?合同和签证对于实习生身份的identity如果不是公司正式录用的员工,公司是不会跟实习生签订正式的用工合同的。AIESEC虽然和实习生会traineeagreement,坦白讲是没有法律效率,对实习生没有约束,所以我们建议公没有法律效力,那么企业多为了规避风险,即会要求让AIESEC方约束实习生,但是说白了,我们的agreement,traineeAIESECFDUVPICXNateUMVPICXGrace他们match?”GDUFSVPICXCherokee果无法定义这个,就无法确定trainee的解除合同的权利了。SISUVPICXLuciaBJTUVPICXVivian4.4traineeSYSUVPICXKellyTJUVPICXVernonCase经过我收集和整理所有VPICX的问题,我归纳出几种常见的情况,并做出了案例分析。大家在看案例分析之前,一定要仔细阅读我在guidance开头罗列的AIESEC,Company,Trainee(注:以下Trainee如不说明,自动默认为已经领取毕业证的毕业生)之间的基Trainee已经到达,公司临时cancel掉职位,公司不想进行赔偿(大家经常遇到吧要依据。有些人会提出质疑,说实习生拿着F签,跟公司说的时候也是实习,这不就是Trainee对公司不满意,希望提前结束Intern如果Trainee30天以书面的形式通知用人公司签订的合同中写明提前终止合同,Trainee需要支付的赔偿金额。就算是法律也无法TraineeTrainee如果Trainee和公司签订了劳动合同,那么公司应该依法交纳个人所得税;如果Trainee和税发[2007]127号)规定,同样需要交纳个人所得税。的约束力,对于我们和Trainee的agreement不信任首先应该理清AIESEC,Trainee,Company三者间的关系。按照中华人民共和国劳动合同在校的学生不属于劳动者的范畴,并不适用劳动合同法。根据整个EPsupply的情况,来中国的Trainee大多是尚未毕业的学生。所以如果Trainee是在校的学生,则不能签订劳动合同法,只能签订实习生协议书来约定双方的责任和义务(实习生协议书模板见附件)实习生协议书具有法律效力,不过公司肯定会对其中的条款进行Challenge,公司的期望是最大程度免除对于实习生的责任,这就需要ICX的谈判技巧关于AIESECTraineeOGX和实习生签订的样本,只能参照中国OGX合同来进行分析(OGX合同见附件,此处的甲方即AIESEC中国大陆区,乙方为EP)2.3甲方没有任何指定的保险、机票订购、签证代办等合作伙伴。如乙方需要保险、机票购买或签证AIESECLC公司说不是自己的责任;Trainee触犯了中国法律,被起诉Trainee没毕业或者公司不想签劳动合同的情况,一定要签订实习生协议书。实XPP,详细的描述了AIESECSendingLC,HostingLC,EP的责任义务和权

ProgramPolicyGuidancePS:1.ICX日常生活中会经常遇到,务必要仔细AIESE

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