我国就业形势将持续保持稳定

我国就业形势将持续保持稳定就业是最基本的民生。最新统计数据显示，上半年，城镇新增就业678万人，完成全年目标的57%。如何看待当前就业形势？下一步就业如何稳？怎样推动高校毕业生就业？人力资源和社会保障部21日举行二季度新闻发布会，人力资源和社会保障部有关负责人进行了详解。就业形势总体稳定

青年仍面临较大求职压力人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉介绍，上半年，各地区各有关部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，推动经济回升向好，就业形势保持总体稳定。今年以来，城镇调查失业率整体呈下降趋势，6月份回落至5.2%，较去年同期下降0.3个百分点。截至6月末，脱贫人口务工规模达3259万人，超过3000万人的年度目标。陈勇嘉表示，随着经济进一步企稳向好，对就业的支撑能力不断增强，加上稳就业政策效力逐步释放，就业形势将持续保持稳定。“与此同时，世界政治经济形势错综复杂，国内经济持续恢复发展的基础仍不稳固，一些经营主体困难较多，部分劳动者特别是高校毕业生等青年还面临较大的求职就业压力。”陈勇嘉表示，下一步，人力资源和社会保障部将落实落细就业优先政策，努力完成就业目标任务，努力确保就业大局稳定。——强化岗位挖掘，加力落实好优化调整的稳就业政策，持续推行“直补快办”模式，加力释放政策红利；加快制定高质量充分就业意见，加大对吸纳就业能力强的行业企业支持力度。——强化创业创新，放宽市场准入，落实创业担保贷款和贴息政策，强化场地支持、创业培训、资源对接、跟踪指导等服务。——强化供需匹配，推出全国就业公共服务信息平台，推动全流程进系统、全业务实名制、全服务用数据；合理布局零工市场，推进即时招聘服务，完善促进灵活就业的激励政策和保障措施。——强化青年支持，加速推进就业服务攻坚行动，全面落实“1311”实名服务，加快事业单位“三支一扶”等岗位招录；强化对困难毕业生和长期失业青年的结对帮扶，深化百万见习岗位募集计划，帮助他们尽早就业；同时，提前谋划部署2024届高校毕业生就业工作。——强化兜底帮扶，实施防止返贫就业攻坚行动，稳定农民工特别是脱贫人口的务工规模；加强对失业人员和困难人员的就业帮扶，及时足额发放失业保险待遇，保障好困难群众基本生活。优化调整稳就业措施

加速释放政策红利人力资源和社会保障部新闻发言人、政策研究司副司长陈峰介绍，今年以来，各级人社部门坚持把稳就业作为重大政治任务，总结评估稳就业阶段性政策实施成效，优化调整稳就业政策措施，延续实施一次性扩岗补助政策，激励企业积极吸纳就业，全力促发展惠民生。一系列强化就业优先政策举措持续显效。全国共向92万户企业发放扩岗资金47亿元，覆盖高校毕业生等青年群体332万人，在支持企业稳岗扩岗上发挥了积极作用。就业服务水平不断提升。密集开展各类招聘活动，搭建供需对接平台。优化重点企业用工服务保障，1至6月为4.7万家重点企业解决用工需求104万人；开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，截至7月上旬，9300多家用人单位提供48万个就业岗位。推进脱贫人口稳岗就业。进一步做好就业帮扶，拓展有组织劳务输出、就业帮扶车间、以工代赈项目吸纳、返乡创业带动、公益性岗位安置等渠道，全力稳定脱贫人口就业。截至6月底，脱贫人口务工规模3259万人。陈峰表示，下一步，人社部门将继续挖掘岗位增长潜力，研究制定对带动就业强的行业企业扩岗激励政策，抓好稳就业政策落实，加速释放政策红利。千方百计促进高校毕业生等青年就业创业当前正值高校毕业生离校季，还有一些青年没有落实工作。陈勇嘉表示，为此，人社部门于7月至12月启动高校毕业生青年就业服务攻坚行动，采取多项服务举措，千方百计促进他们就业创业。公布一批指南。统筹各地人社部门，运用各种渠道，集中发布线上线下各类求助途径、各类招聘平台、服务机构名录和政策服务清单。目前，人社部已全面开放高校毕业生求职登记小程序，有就业需求的毕业生都可以来登记求职。开展两类帮扶。人社部门建立完善实名帮扶台账，一方面针对登记失业青年和2023届离校未就业毕业生开展实名服务，将提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；另一方面针对未就业困难毕业生及长期失业青年，组织结对帮扶，制定帮扶计划，优化提供各类就业服务。提供三项服务。运用数据比对精准识别政策服务对象，分类推送、集中兑现基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等各类补贴；高频次举办面向毕业生等青年的线上线下专场招聘活动，做到周周有招聘、时时有岗位；大力开展新职业、先进制造业、现代服务业等领域培训，鼓励企业对新招用的未就业毕业生等青年开展学徒制培训，助推尽快实现就业。做好三重保障。推行15分钟就业服务圈，建设“家门口”就业服务站，提供招聘求职、政策咨询、职业指导、创业辅导等在线服务；整治虚假招聘、就业歧视等违法行为，同步加强劳动就业政策法规宣传，规范企业的招聘行为；营造积极向上