初级会计师-经济法基础-章节练习题-第八章劳动合同与社会保险法律制度

初级会计师-经济法基础-章节练习题-第八章劳动合同与社会保险法律制度[单选题]1.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同生效日期为()。A.达成口头（江南博哥）协定当日B.收到书面录用通知书当日C.签订劳动合同当日D.实际上岗当日[单选题]2.2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为()。A.自2020年8月1日～2020年11月14日B.自2020年7月1日～2020年11月15日C.自2020年7月6日～2020年11月15日D.自2020年8月6日～2020年11月14日[单选题]3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是()。A.保密条款B.竞业限制条款C.社会保险条款D.服务期条款[单选题]4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于标准工时制的表述中，正确的是()。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时[单选题]5.甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为()。A.2天B.5天C.7天D.12天[单选题]6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是()。A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的[单选题]7.2020年10月份，甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算因邹某加班，甲公司应向其依法支付10月份最低工资的下列算式中正确的是()。A.300×200%×1＋300×150%×1＝1050（元）B.300×300%×1＋300×200%×1＝1500（元）C.300×200%×1＋300×200%×1＝1200（元）D.300×300%×1＋300×150%×1＝1350（元）[单选题]8.2020年5月，甲公司安排职工刘某在工作日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.［（160÷8）×12］×100%＝240（元）B.［（160÷8）×12］×150%＝360（元）C.［（160÷8）×12］×200%＝480（元）D.［（160÷8）×12］×300%＝720（元）[单选题]9.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为()。A.520元B.440元C.400元D.2600元[单选题]10.甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方约定2年期限的劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是()。A.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方C.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准D.双方不得约定试用期[单选题]11.甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为()。A.1个月B.2个月C.12个月D.6个月[单选题]12.李某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3500元，试用期满月工资4000元。4个月后，李某通过学习《劳动合同法》得知甲公司与自己约定的试用期期限不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。李某可以主张的试用期赔偿金是()元。A.4000B.8000C.500D.1000[单选题]13.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是()。A.因用人单位分立导致劳动者工作调动B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同D.劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位[单选题]14.关于试用期的工资，合同约定正式上岗工资是2500元，单位相同岗位平均工资4000元，当地最低工资为2200元，则试用期工资不得低于()。A.3200元B.2000元C.2200元D.1760元[单选题]15.根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为()。A.2年B.1年C.3年D.5年[单选题]16.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的[单选题]17.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不属于用人单位经济性裁员应优先留用的是()。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的[单选题]18.甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是()。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同[单选题]19.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是()。A.8人B.9人C.10人D.11人[单选题]20.2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是()。A.5500×3×12＝198000（元）B.5500×3×13＝214500（元）C.20000×13＝260000（元）D.20000×12＝240000（元）[单选题]21.王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()。A.36000元B.6000元C.12000元D.39000元[单选题]22.孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为()。A.15000元B.20000元C.16500元D.17500元[单选题]23.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬[单选题]24.甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是()。A.试用期一周B.王某每天去甲公司工作3小时C.每周结算一次工资D.以小时为单位计算工资[单选题]25.2019年11月，甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满15年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假为()。A.15天B.0天C.10天D.5天[单选题]26.张某工作已满20年，2020年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则张某可以享受的年休假为()天。A.3天B.4天C.5天D.15天[单选题]27.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为()。A.7日B.10日C.5日D.15日[单选题]28.根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是()。A.解除劳动关系争议B.确定劳动关系争议C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议D.终止劳动合同争议[单选题]29.根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是()。A.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼B.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行C.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼[单选题]30.2018年，甲公司职工赵某月平均工资为2800元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，职工月平均工资为5000元，已知2019年当地职工基本养老保险费中个人缴费比例为8%。2019年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为()。A.240元B.160元C.224元D.400元[单选题]31.根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，不应认定为工伤的是()。A.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的C.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的[单选题]32.根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是()。A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的D.患职业病的[单选题]33.根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，该倍数为()。A.10B.20C.15D.5[单选题]34.根据社会保险法律制度的规定，交足4年失业保险，失业保险金的领取期限是()个月。A.12B.18C.24D.30[单选题]35.根据社会保险法律制度的规定，下列已缴纳基本医疗保险的人员，不能享受基本医疗保险待遇的是()。A.患职业病的事业单位职工王某B.受到刺激患有精神病的公务员李某C.患有心脏病的大一学生吴某D.患有肺癌的无雇工的个体工商户韩某[单选题]36.根据社会保险法律制度的规定，参保人员跨统筹地区就业的，职工基本养老保险关系随本人转移，其缴费年限()。A.中止计算B.重新计算C.累计计算D.分段计算[单选题]37.根据社会保险法律制度的规定，参保职工因工伤事故发生的下列费用中，应由用人单位支付的是()。A.一次性工伤医疗补助金B.住院期间的工资福利C.医疗费用D.住院伙食补助[单选题]38.根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，不缴纳基本养老保险费的是()。A.城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户C.大学在校生D.国有企业的职工[单选题]39.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，不正确的是()。A.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的不享受工伤保险待遇B.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费C.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用，由工伤保险基金先行支付D.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇[单选题]40.根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起在一定时间内报受理其失业保险业务的经办机构备案。该时间为()。A.3日内B.5日内C.15日内D.7日内[单选题]41.企业职工基本养老保险缴费比例高于16%的，可以将单位缴费比例降至()。A.20%B.16%C.18%D.15%[单选题]42.根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金，该年限为()。A.12年B.5年C.10年D.15年[单选题]43.下列选项中，不符合职工基本医疗保险费用结算要求的是()。A.参保人员到基本医疗保险的定点医疗机构就医B.医疗费用中起付线以上至最高限额以下的部分，由个人账户基金按90%报销C.最高支付限额，一般为当地职工年均工资的6倍左右D.参保人员在封顶线以上的医疗费用，可以通过单位补充医疗保险进行报销[单选题]44.一次性工亡补助金标准为上一年度()的20倍。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收入[单选题]45.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A.月B.季C.年D.周[单选题]46.为减轻企业负担，用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至()。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%[单选题]47.根据《社会保险法》规定，国家保障因失业而暂时中断生活来源的劳动者的基本生活，并通过职业培训、职业介绍等措施促进其再就业的社会保险制度指的是()。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险[单选题]48.下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是()。A.一级伤残B.五级伤残C.六级伤残D.十级伤残[单选题]49.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，安装假肢、配置轮椅的辅助器具费用由()支付。A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位D.劳动者[单选题]50.根据社会保险法律制度规定，下列关于工伤保险费用的缴纳，表述不正确的是()。A.职工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳B.个体工商户的雇工有依照规定享受工伤保险待遇的权利C.用人单位应当按照职工年均工资，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费D.对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定[单选题]51.小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，已知小李实际工作年限6年，则如果从2018年3月15日起第一次病休。则小李的医疗期应在()时间段确定。A.3月15日至6月14日B.3月15日至9月14日C.6月15日至9月14日D.6月15日至12月14日[单选题]52.贾某在企业工作，月薪6000元，则贾某个人医疗保险账户每月的储存额是()。A.6000×6%=360元B.6000×2%=120元C.6000×6%×30%+6000×2%=228元D.6000×6%×30%+6000×2%×30%=144元[单选题]53.根据社会保险法律制度的规定，由统筹地区统一确定适合当地经济发展水平的基本医疗保险单位缴费率，一般为职工工资总额的()。A.2%左右B.6%左右C.8%左右D.30%左右[单选题]54.根据劳动合同法律制度的规定，下列纠纷中不属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位因离职发生的纠纷B.个体工匠与学徒之间的纠纷C.劳动者与用人单位因工作时间产生的纠纷D.劳动者与用人单位因社会保险发生的纠纷[单选题]55.根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬，该标准为()。A.所在地上年度职工月平均工资B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资C.劳务派遣单位职工月平均工资D.所在地人民政府规定的月最低工资标准[单选题]56.甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是()。A.王某每天到饭店工作3小时B.王某每周周一休息C.按小时计酬D.按月结算支付劳动报酬[单选题]57.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是()。A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限[单选题]58.劳动者违反劳动合同中关于服务期的约定，应向公司支付()。A.补偿金B.赔偿金C.违约金D.培训费用[单选题]59.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位以担保名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可以处以一定标准的罚款，该标准是()。A.500元以上2000元以下B.每人500元以上2000元以下C.500元以上3000元以下D.每人500元以上3000元以下[单选题]60.下列有关劳动仲裁开庭和裁决的表述中，不正确的是()。A.仲裁委员会裁决劳动争议案件不实行仲裁庭制度B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁C.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理D.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼[单选题]61.2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是()。A.2018年3月12日B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日[单选题]62.赵某与A市的甲公司于2018年6月8日在B市签订了为期2年的劳动合同，约定赵某在C市上班。7月8日赵某与该公司因劳动时间发生了争议，赵某向C市的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，甲公司向A市的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。下列表述中，正确的是()。A.由C市的劳动争议仲裁委员会管辖B.由A市的劳动争议仲裁委员会管辖C.由B市的劳动争议仲裁委员会管辖D.由A市的劳动争议仲裁委员会和C市的劳动争议仲裁委员会共同管辖[单选题]63.刚大学毕业的王某参加工作，因为休息休假与用人单位发生了劳动争议，不属于可受理该劳动争议的调解组织是()。A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.法院[单选题]64.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。A.确认终止劳动关系经济补偿金的争议B.劳动合同终止的争议C.劳动保护条件争议D.政府补贴争议[单选题]65.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为()天。A.7B.10C.15D.30[单选题]66.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。A.1年B.2年C.3年D.5年[单选题]67.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的[单选题]68.根据《劳动合同法》的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。A.6个月B.1年C.2年D.3年[单选题]69.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，错误的是()。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期[单选题]70.2019年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月11日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A.200×300%×1＋200×200%×1＝1000元B.200×200%×1＋200×150%×1＝700元C.200×100%×1＋200×200%×1＝600元D.200×300%×1＋200×300%×1＝1200元[单选题]71.下列选项中，不属于我国法定假日的是()。A.元旦B.春节C.青年节D.劳动节[单选题]72.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意[单选题]73.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头合同[单选题]74.关于劳动合同的生效，下列表述中错误的是()。A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效D.劳动合同的生效不等于劳动关系的建立[单选题]75.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内[单选题]76.根据劳动合同法的规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁[单选题]77.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下[多选题]1.李某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至当年年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有()。A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.若此时公司通知李某订立劳动合同，李某拒绝，公司应当书面通知李某终止劳动关系，并支付经济补偿提交答案[多选题]2.根据劳动合同法律制度的规定，以下属于劳动合同必备条款内容的有()。A.工作内容B.服务期C.合同期限D.补充保险提交答案[多选题]3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有()。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保提交答案[多选题]4.下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有()。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同提交答案[多选题]5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力提交答案[多选题]6.某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿。王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有()。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任提交答案[多选题]7.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有()。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬提交答案[多选题]8.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有()。A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同提交答案[多选题]9.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有()。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月提交答案[多选题]10.关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金提交答案[多选题]11.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于劳动争议的情形有()。A.因企业自主进行改制发生的纠纷B.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷提交答案[多选题]12.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。A.没有提供劳动条件B.没有缴纳社会保险C.没有足额支付报酬D.企业生产经营严重困难提交答案[多选题]13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有()。A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照协议约定向用人单位支付违约金D.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，应按约定向用人单位支付违约金提交答案[多选题]14.甲公司职工王某因病住院，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司为其另行安排的工作，甲公司欲解除与王某的劳动合同，下列关于甲公司解除劳动合同采用的方式的表述中，正确的有()。A.甲公司与王某协商一致可以解除B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除C.甲公司不需要额外支付1个月工资可直接解除D.甲公司可额外支付王某1个月工资后立即解除，无需提前30天通知提交答案[多选题]15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有()。A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金提交答案[多选题]16.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有()。A.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告失踪的D.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的提交答案[多选题]17.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。A.主要岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位提交答案[多选题]18.乙公司明知王某系甲公司技术人员，仍与其协商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技术研发对完成甲公司的工作任务造成严重影响，并给甲公司造成经济损失。关于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中，正确的有()。A.甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿B.甲公司有权要求王某赔偿经济损失C.甲公司可随时通知王某解除劳动合同D.甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任提交答案[多选题]19.根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿的有()。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的提交答案[多选题]20.甲公司与其负有保密义务的高级技术人员张某签订了为期2年的竞业限制协议。在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，张某禁止从事的工作有()。A.到与甲公司从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位工作B.自己从事与甲公司相同的业务C.自己生产与甲公司同类的产品并销售D.到与甲公司生产同类产品且存在竞争关系的其他用人单位工作提交答案[多选题]21.根据劳动合同法律制度及相关规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有()情形，经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行。A.仲裁员在仲裁该案时有索贿行为B.裁决所根据的证据是伪造的C.劳动争议仲裁机构无权仲裁D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的提交答案[多选题]22.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有()。A.一次性工亡补助金B.抚恤金C.伤残津贴D.丧葬补助金提交答案[多选题]23.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由单位支付的费用有()。A.5～6级伤残津贴B.停工留薪待遇C.一次性医疗补助金D.一次性伤残就业补助金提交答案[多选题]24.根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有()。A.大学生B.国有企业职工C.城镇私营企业职工D.灵活就业人员提交答案[多选题]25.根据社会保险法律制度的规定，如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的有()。A.李某需进行外科手术的原因是工伤B.钱某需进行外科手术的原因是被李某驾驶的汽车撞伤C.孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤D.李某需进行外科手术的原因是患病提交答案[多选题]26.2011年，张某初次就业到甲公司工作。2020年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同提交答案[多选题]27.根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险中应由用人单位和职工共同缴纳的有()。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险提交答案[多选题]28.甲公司职工曾某因公司解散而失业。已知曾某系首次就业，失业前甲公司与其已累计缴纳失业保险费5年，则下列关于曾某享受失业保险待遇的表述中，正确的有()。A.曾某在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇B.曾某领取失业保险金的期限最长为12个月C.曾某领取失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准D.曾某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算提交答案[多选题]29.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，出现法定情形时，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该法定情形的有()。A.应征服兵役的B.移居境外的C.重新就业的D.享受基本养老保险待遇的提交答案[多选题]30.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有()。A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费D.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人提交答案[多选题]31.根据社会保险法律制度的规定，劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有()。A.孙某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的B.王某在车间维修时被车间坠物砸伤C.李某在公司做预备性工作时，因电脑爆炸导致受伤严重D.赵某在外地出差期间因工作原因发生事故下落不明提交答案[多选题]32.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间发生特定情形时，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该特定情形的有()。A.重新就业的B.享受基本养老保险待遇的C.被判刑收监执行的D.应征服兵役的提交答案[多选题]33.根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有()。A.国有企业职工B.民办非企业单位职工C.个体工商户的雇工D.事业单位职工提交答案[多选题]34.下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有()。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.出国定居的提交答案[多选题]35.根据社会保险法律制度的规定，下列属于从工伤保险基金支付的有()。A.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用B.辅助器具装配费C.康复性治疗费D.住院伙食补助费、交通食宿费提交答案[多选题]36.王某是某一建筑公司的职工，发生工伤，其可以享受的工伤医疗待遇有()。A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.康复性的治疗费D.停工留薪期工资福利待遇提交答案[多选题]37.下列对生活自理障碍等级划分，正确的有()。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活完全可以自理提交答案[多选题]38.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费的有()。A.事业单位B.民办非企业单位C.会计师事务所D.基金会提交答案[多选题]39.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有()。A.缴纳职工医疗的赵某因工外出期间发生交通事故治疗费用B.缴纳职工医疗的钱某患职业病花费的治疗费C.缴纳职工医疗的孙某因突发高血压在定点医院诊疗费D.缴纳职工医疗的李某因患帕金森综合症到美国就医的诊疗费提交答案[多选题]40.罗某是一自由职业者，在多家单位担任兼职会计人员，则其可以自行缴纳的保险有()。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险提交答案[多选题]41.根据社会保险法律制度的规定，月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中不包括()。A.劳动保护费B.一次性补偿金C.社会保险费D.福利费提交答案[多选题]42.根据社会保险法律制度的规定，社会保险的社会化包括()。A.覆盖对象社会化B.资金来源社会化C.资金用途社会化D.管理社会化提交答案[多选题]43.根据劳动合同法律制度的规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有特定情形，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行，该特定情形有()。A.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊行为的B.裁决事项不属于劳动争议仲裁范围C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.裁决所根据的证据是伪造的提交答案[多选题]44.劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于该情形的有()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以任命形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并导致劳动者工作调动D.因用人单位分立导致劳动者工作调动提交答案[多选题]45.下列关于经济仲裁与劳动仲裁的说法中，错误的有()。A.两者均开庭B.两者均公开进行C.两者均收费D.两者均必须有书面仲裁协议才可以申请仲裁提交答案[多选题]46.劳动争议仲裁委员会的组成有()。A.劳动行政部门代表B.法院代表C.工会代表D.企业方面代表提交答案[多选题]47.根据劳动合同法律制度的规定，企业职工一方可以与用人单位订立专项集体合同，其内容涉及的方面包括()。A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工权益保护D.工资调整机制提交答案[多选题]48.下列情形中，属于劳动合同终止的有()。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位生产经营发生困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的提交答案[多选题]49.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括()。A.用人单位单方解除B.劳动者单方解除C.协商解除D.法定解除提交答案[多选题]50.甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5日D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月提交答案[多选题]51.根据劳动合同法律制度的规定，休息包括()。A.工作日内的间歇时间B.法定假日C.工作日之间的休息时间D.公休假日提交答案[多选题]52.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有()。A.劳动报酬B.社会保险C.劳动合同期限D.试用期提交答案[多选题]53.根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有()。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.服从原则提交答案[判断题]1.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。()A.正确B.错误[判断题]2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。()A.正确B.错误[判断题]3.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。()A.正确B.错误[判断题]4.劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误[判断题]5.对符合基本养老保险享受条件的人员，所在单位按月支付基本养老金。()A.正确B.错误[判断题]6.自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。()A.正确B.错误[判断题]7.计算职工病休期间的医疗期时，公休、假日和法定节日不包括在内。()A.正确B.错误[判断题]8.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。()A.正确B.错误[判断题]9.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。()A.正确B.错误[判断题]10.在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，可再约定试用期，约定的试用期时限应符合相关法律法规规定。()A.正确B.错误[判断题]11.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。()A.正确B.错误[判断题]12.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。()A.正确B.错误[判断题]13.社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。()A.正确B.错误[判断题]14.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行缴纳。()A.正确B.错误[判断题]15.丧葬补助金，为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。()A.正确B.错误[判断题]16.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。()A.正确B.错误[判断题]17.设立工伤保险制度能够保障因工作遭遇事故伤害的职工的医疗救治和经济补偿。()A.正确B.错误[判断题]18.参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例支付。()A.正确B.错误[判断题]19.刘某参加了基本养老保险，在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，其可以领取病残津贴。所需要的资金从基本养老保险基金中支付。()A.正确B.错误[判断题]20.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额全部归国家所有。()A.正确B.错误[判断题]21.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。()A.正确B.错误[判断题]22.变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式。()A.正确B.错误[判断题]23.申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费。()A.正确B.错误[判断题]24.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起10日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误[判断题]25.劳动争议仅仅是指劳动者与用人单位因为订立、履行、解除劳动合同这三方面发生的争议。()A.正确B.错误[判断题]26.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。()A.正确B.错误[判断题]27.劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。()A.正确B.错误[判断题]28.劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。()A.正确B.错误[判断题]29.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。()A.正确B.错误[判断题]30.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。()A.正确B.错误[判断题]31.在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。()A.正确B.错误[判断题]32.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。()A.正确B.错误[判断题]33.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。()A.正确B.错误[判断题]34.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。()A.正确B.错误[判断题]35.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误[判断题]36.用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。()A.正确B.错误共享题干题2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]1.甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是()。A.试用期2个月B.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期C.试用期月工资3500元D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同提交答案已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]2.因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除B.可随时通知甲公司而解除C.应提前3日通知甲公司而解除D.不需通知甲公司即可解除提交答案已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是()。A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资B.拖欠的劳动报酬C.解除劳动合同的经济补偿D.试用期赔偿金提交答案已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]4.对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是()。A.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼B.该终局裁决自作出之日起生效C.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼D.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼提交答案2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]5.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日提交答案2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]6.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服务期满提交答案2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]7.甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是()。A.需提前30日以书面形式通知张某解除B.可随时通知张某解除C.无需通知张某即可解除D.需提前3日通知张某解除提交答案2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]8.甲公司与张某劳动争议的下列表述中，正确的是()。A.甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金C.张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿D.甲公司无权要求张某支付违约金提交答案刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因甲公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除劳动合同，要求甲公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]9.甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为()。A.2019年8月1日B.2018年7月1日C.2018年6月1日D.2018年11月1日提交答案已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]10.未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是()。A.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日～10月31日期间一倍工资作为补偿B.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿C.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年7月1日～10月31日期间一倍工资作为补偿D.除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日～10月31日期间的两倍工资作为补偿提交答案已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]11.因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同采取的正确方式是()。A.可随时通知甲公司而解除B.无需通知甲公司即可解除C.应提前30日书面通知甲公司而解除D.应提前3日通知甲公司而解除提交答案已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]12.甲公司与刘某劳动争议的下列表述中，正确的是()。A.刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬B.刘某有权要求甲公司支付经济补偿C.甲公司有权要求刘某赔偿经济损失D.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金提交答案2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：黄某3月20日上班；试用期为2个月；公司每月28日支付劳动报酬；试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费；黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]13.甲公司与黄某建立劳动关系的时间为()。A.2019年3月5日B.2019年3月28日C.2019年3月20日D.2019年3月15日提交答案已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]14.甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是()。A.试用期满后为黄某缴纳社会保险费B.试用期2个月C.每月28日支付劳动报酬D.黄某提前辞职，需支付违约金1万元提交答案已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]15.黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额是()。A.5500元B.0元C.2500元D.5000元提交答案已知：黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]16.根据劳动合同法律制度规定，下列关于该劳动争议的表述中，正确的是()。A.甲公司有权要求黄某支付违约金B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.黄某有权要求公司补缴社会保险费D.黄某可直接向法院提起诉讼提交答案2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。[不定项选择题]17.甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是()。A.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务B.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元C.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务D.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。[不定项选择题]18.魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是()。A.魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资B.魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇C.魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇D.魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。[不定项选择题]19.甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是()。A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满提交答案2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元。要求：根据上述资料。不考虑其他因素，分析回答下列问题。[不定项选择题]20.魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是()。A.申请劳动争议仲裁B.直接向人民法院提起民事诉讼C.向劳动争议调解组织申请调解D.与甲公司协商解决提交答案2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]21.张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()。A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤B.张某可享受3个月的医疗期待遇C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤D.张某应享受停工留薪期待遇提交答案2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]22.张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于()。A.1800元B.4000元C.1440元D.5000元提交答案2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]23.张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是()。A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付C.张某受伤应认定为工伤D.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤提交答案2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]24.甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是()。A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同提交答案2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。[不定项选择题]25.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是()。A.赵某与甲公司于2015年7月1日建立劳动关系B.赵某与甲公司于2015年10月1日建立劳动关系C.2015年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资D.2015年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金提交答案2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。[不定项选择题]26.关于赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，下列说法中，正确的是()。A.赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤B.赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇C.赵某可以享受3个月的医疗期待遇D.甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定提交答案2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。[不定项选择题]27.关于甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法中，正确的是()。A.因赵某尚未痊愈，甲公司不得与赵某解除劳动合同B.因医疗期已满，甲公司可以与赵某解除劳动合同C.甲公司立即与赵某解除劳动合同的做法符合法律规定D.甲公司支付赵某1个月工资作为经济补偿金的做法符合法律规定提交答案2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。[不定项选择题]28.关于赵某申请失业保险的下列说法中，正确的是()。A.赵某可以享受12个月失业保险待遇B.赵某可以享受18个月失业保险待遇C.赵某可以享受24个月失业保险待遇D.赵某不能享受失业保险待遇提交答案甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]29.根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是()。A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.双方约定的试用期工资符合法律规定D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款提交答案合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。2017年6月李某在下班途