初级会计师-经济法基础-基础练习-第8章劳动合同与社会保险法律制度-第2节社会保险法律制度

初级会计师-经济法基础-基础练习-第8章劳动合同与社会保险法律制度-第2节社会保险法律制度[单选题]1.下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的是(（江南博哥）)。——【2021年真题】A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期间为6个月C.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为9个月D.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期为20个月正确答案：A参考解析：考点：医疗期——官方教材448页；（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。[单选题]2.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满()年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25正确答案：B参考解析：根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。[单选题]3.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是()。——【2019年真题】A.个人账户记账利息计征利息税B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承C.个人账户不得提前支取D.职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户正确答案：A参考解析：考点：基本养老保险—官方教材第443页。个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。[单选题]4.吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为()元。A.150000B.144000C.129600D.127440正确答案：D参考解析：基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10%，即2000×12×10%=2400元。封顶线为当地职工年平均工资的6倍，2000×12×6=144000元。吴某可以报销的费用=（144000-2400）×90%=127440元[单选题]5.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是()。A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税正确答案：A参考解析：考点：养老保险费的缴纳—官方教材第443页。无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳基本养老保险费，缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，其余部分记入基本养老保险筹集基金。[单选题]6.程某2010年7月1日毕业后在甲公司工作，至2014年8月3日跳槽到乙公司做技术顾问，2021年5月28日非因工负伤，需要停止工作，程某可以在乙公司享受的医疗期为()。——【2021年真题】A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月正确答案：C参考解析：考点：非因工负伤医疗期——官方教材448页；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。[单选题]7.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，还可以领取()。A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.政府补贴D.经济补偿金正确答案：B参考解析：本题考核失业保险。失业人员在领取失业保险金期间，可以领取基本医疗保险费。[单选题]8.根据保险法律制度的规定，失业人员领取失业保险金的起算时间为()。——【2019年真题】A.劳动合同终止或者解除之日B.用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明之日C.失业人员办理失业登记之日D.用人单位将失业人员名单告知社会保险经办机构之日正确答案：C参考解析：考点：失业保险金的领取期限—官方教材第454页。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。[单选题]9.根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为()。A.80％B.60％C.70％D.50％正确答案：A参考解析：根据规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。[单选题]10.刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件。根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是()。A.18个月B.12个月C.6个月D.24个月正确答案：D参考解析：考点：失业保险金的领取期限—官方教材第454页。用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。[单选题]11.根据社会保险法律制度的规定，关于符合条件的失业人员享受失业保险待遇的下列表述中，不正确的是()。A.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属有权领取一次性丧葬补助金和抚恤金B.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算C.失业人员领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准D.失业人员在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇正确答案：C参考解析：选项C：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。[单选题]12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是()。A.城镇个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税正确答案：A参考解析：选项A：其中8％（而非全部）记入个人账户。[单选题]13.王某自大学毕业在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，王某最长可以领取失业保险的期限是()。A.24个月B.12个月C.18个月D.6个月正确答案：A参考解析：本题考核失业保险待遇。非大龄失业人员，累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。[单选题]14.某企业罗某的月工资为6000元,已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴纳医疗费划入个人医疗账户的比例为30%。则下列罗某个人医疗保险账户每月的储存额计算中，正确的是()。——【2020年真题】A.6000×2%=120(元)B.6000×6%×30%=108(元)C.6000×2%+6000×6%×30%=228(元)D.6000×2%+6000×6%=480(元)正确答案：C参考解析：考点：基本医疗保险—官方教材第446页。罗某每月从工资中扣除6000×2%=120(元)存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转让罗某个人账户额=6000×6%×30%=108(元)，合计罗某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228(元)。[单选题]15.根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为()周岁。A.60B.55C.50D.45正确答案：A参考解析：男性职工法定退休年龄为60周岁[单选题]16.郝某在甲公司工作，工资3500元/月。已知，当地职工基本医疗保险单位缴费率为6%，单位所缴医疗保险费划人个人医疗账户的比例为30%,个人缴费率2%。郝某个人医疗账户每月的存储额为()元。A.280B.210C.133D.79正确答案：C参考解析：（1)郝某每月从工资中扣除3500x2%=70(元）存入个人医疗保险账户；（2)单位每月缴费中转人郝某个人医疗账户存储额=3500x6%x30%=63(元）；（3)郝某个人医疗账户每月的存储额=70+63=133(元）。[单选题]17.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是()。A.6800×6％×30％＝122.4（元）B.6800×2％＋6800×6％×30％＝258.4（元）C.6800×2％＝136（元）D.6800×2％＋6800×6％＝544（元）正确答案：B参考解析：个人账户基金=本人工资收入的2%+单位缴费（工资的6%）×30%=6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元）[单选题]18.甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年，赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为()。——【2019年真题】A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月正确答案：A参考解析：考点：医疗期的计算—官方教材第448页。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。[单选题]19.某企业职工王某的月工资为7000元，当地职工月平均工资为2000元。根据社会保险法律制度的规定，王某每月应缴纳的基本养老保险费为()元。A.160B.360C.480D.560正确答案：C参考解析：（1）本人月平均工资高于当地职工月工资300％的，按当地职工月平均工资的300％作为缴费基数；（2）王某每月应缴纳的基本养老保险费＝2000×3×8％＝480（元）。[单选题]20.工作4年，失业保险最高领取多少个月()。——【2021年真题】A.12B.24C.16D.8正确答案：A参考解析：考点：失业保险金的领取期限——官方教材454页；失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。[单选题]21.根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()。A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍正确答案：D参考解析：一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。[单选题]22.甲公司职工孙某己参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是()。A.15000×8%=1200（元）B.4000×3×8%=960（元）C.2000×3×8%=480（元）D.4000×8%=320（元）正确答案：B参考解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数.[单选题]23.根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.60日B.30日C.45日D.90日正确答案：B参考解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。[多选题]1.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有()。A.社会保险基金专款专用B.按照社会保险险种分别建账、分账核算C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D.社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。正确答案：ABCD参考解析：考点：社会保险基金管理——官方教材第424页。选项ABCD表述正确[多选题]2.根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有()。A.城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.实行企业化管理的事业单位职工正确答案：BC参考解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。[多选题]3.根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有()。A.王某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员张某打伤C.李某在工作期间因醉酒发生事故受伤D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤正确答案：AB参考解析：本题考核认定工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤，但选项C中孙某是因醉酒发生事故受伤不应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，选项D中不是因工作原因受伤，不能认定为工伤。[多选题]4.根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工伤死亡的，其近亲属可享受遗属待遇，下列各项中，属于该待遇的有()。A.一次性工亡补助金B.供养亲属抚恤金C.遗属慰问金D.丧葬补助金正确答案：ABD参考解析：考点：工亡待遇——官方教材第452页。职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。[多选题]5.根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有()。A.单位缴费B.个人缴费C.集体补助D.政府补贴正确答案：ABD参考解析：基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。[多选题]6.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有()。A.用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴C.发生不可抗力等法定事由，用人单位可以申请缓缴或者减免缴纳D.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳正确答案：ABCD参考解析：考点：社会保险费缴纳——官方教材第456页。四个选项的说法都正确。选项B选项，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，发生不可抗力等法定事由，用人单位可以申请缓缴或者减免缴纳。[多选题]7.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中，正确的有()。A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.个人缴纳的基本养老保险费应计入个人所得税的应税收入正确答案：AC参考解析：选项D：个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。选项B:城镇个体工商户和灵活就业人员按照以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的本地全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限，允许缴费人在60%至300%之间选择适当的缴费基数。[多选题]8.2011年张某初次就业到甲公司工作。2018年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同正确答案：BD参考解析：考点：医疗期——官方教材第448页。选项A错，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。选项B正确，张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。选项C错误，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。选项D正确，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。[多选题]9.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于停止领取失业保险金并且同时停止享受其他失业保险待遇的情形有()。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的正确答案：ABCD参考解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：1)重新就业的；2)应征服兵役的；3)移居境外的；4)享受基本养老保险待遇的；5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。[多选题]10.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有()。?A.一次性工亡补助金B.抚恤金C.伤残津贴D.丧葬补助金正确答案：BD参考解析：考点：职工基本养老保险待遇——官方教材第445页。参加职工基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。[多选题]11.某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以()。A.责令双倍退回B.责令退回已领取的24万元养老金C.对该单位处24万元-120万元罚款D.对该单位处48万元-120万元罚款正确答案：BD参考解析：该公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金24万元,对该公司和员工可以处48万元(2倍)以上120万元(5倍)以下的罚款[多选题]12.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费的有()。A.民办非企业单位B.国有企业C.会计师事务所D.律师事务所正确答案：ABCD参考解析：考点：工伤保险费的缴纳——官方教材第449页。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。[多选题]13.甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记。下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有()。A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准C.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月正确答案：BCD参考解析：考点：失业保险待遇——官方教材第455页。选项A错误，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。[多选题]14.根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中,视同工伤的有()。——【2021年真题】A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害C.在因工外出期间,由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡正确答案：BD参考解析：考点：视同工伤——官方教材450页；职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。[多选题]15.下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有()。——【2020年真题】A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.停工留薪期一般不超过24个月C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇正确答案：ABCD参考解析：考点：停工留薪期待遇——官方教材第451页。选项A，停工留薪期的工资福利由用人单位按月支付。选项B，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。选项C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。选项D，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。[多选题]16.根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有()。A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的正确答案：BD参考解析：（1)选项A:不属于工伤。在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2)选项C:属于视同工伤情形。[多选题]17.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费的有()。A.民办非企业单位B.国有企业C.会计师事务所D.律师事务所正确答案：ABCD参考解析：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。[多选题]18.工伤时应该由单位支付的费用()。——【2021年真题】A.一次性伤残就业补助金B.按月发放的五、六级伤残的伤残津贴C.劳动能力鉴定费用D.工伤期间的工资福利正确答案：ABD参考解析：考点：工伤由单位支付的费用——官方教材452页；因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。[多选题]19.2011年张某初次就业到甲公司工作。2018年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同正确答案：BD参考解析：（1）选项A：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；（2）选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内。[多选题]20.根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有()。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的正确答案：ABCD参考解析：本题考核基本医疗保险。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1)应当从工伤保险基金中支付的；（2)应当由第三人负担的；（3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。[多选题]21.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，不正确的有()。——【2021年真题】A.失业保险金自办理失业登记之日起计算B.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇C.失业保险金的标准一般不低于当地最低工资标准D.失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的，失业人员可以请领取失业保险金正确答案：CD参考解析：考点：失业保险待遇——官方教材455页；选项C：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准;选项D：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，失业人员可以申请领取失业保险金[多选题]22.根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中，属于该待遇的有()。A.一次性工亡补助金B.供养亲属抚恤金C.遗属慰问金D.丧葬补助金正确答案：ABD参考解析：职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇（遗属待遇）。[多选题]23.根据社会保险法律制度的规定，无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加社会保险，其可以参加的社会保险项目有()。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险正确答案：AB参考解析：考点：无雇工的个体工商户——官方教材第433页。无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本养老保险、基本医疗保险。[多选题]24.根据社会保险法律制度的规定，下列用人单位，应当为职工办理工伤保险的有()。A.民办非企业单位B.会计师事务所C.国有企业D.律师事务所正确答案：ABCD参考解析：本题考核工伤保险费的缴纳。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。[判断题]1.用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。()A.正确B.错误正确答案：B参考解析：用人单位应当“按月”将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。[判断题]2.根据《社会保险法》的有关规定，职工基本医疗保险应由用人单位和职工共同缴纳。()A.正确B.错误正确答案：A参考解析：考点：基本医疗保险—官方教材第445页。表述正确。[判断题]3.失业保险要缴满5年才能申请领取()。——【2021年真题】A.正确B.错误正确答案：B参考解析：考点：失业保险——官方教材454页；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以申请领取失业保险金并享受失业保险待遇。[判断题]4.用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。()A.正确B.错误正确答案：B参考解析：考点：社会保险费缴纳—官方教材第456页。用人单位应当“按月”将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。[判断题]5.职工参加工伤保险由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。()——【2019年真题】A.正确B.错误正确答案：B参考解析：考点：工伤保险的缴纳—官方教材第449页。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。[判断题]6.同一个劳动者在两家公司上班，两个公司分别为劳动者缴纳工伤保险。()——【2021年真题】A.正确B.错误正确答案：A参考解析：考点：工伤保险——官方教材453页；职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。[判断题]7.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。()A.正确B.错误正确答案：A参考解析：考点：失业保险的缴纳—官方教材第454页。表述正确。[判断题]8.企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额10%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。()A.正确B.错误正确答案：B参考解析：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。[判断题]9.非全日制用工的劳动者必须通过其用人单位参加基本养老保险，并与用人单位共同缴纳基本养老保险费。()——【2022年真题】A.正确B.错误正确答案：B参考解析：考点：基本养老保险基金——官方教材第443页。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。[判断题]10.职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。()A.正确B.错误正确答案：B参考解析：考点：工伤保险特别规定—官方教材第453页。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。[判断题]11.职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。()A.正确B.错误正确答案：A参考解析：考点：失业保险的缴纳—官方教材第454页。表述正确。[判断题]12.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。A.正确B.错误正确答案：A参考解析：暂无解析[判断题]13.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。()A.正确B.错误正确答案：A参考解析：暂无解析[判断题]14.工伤职工符合领取养老金条件的，既享受伤残津贴，又享受基本养老保险待遇。()A.正确B.错误正确答案：B参考解析：工伤职工符合领取养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。参考教材P356。[判断题]15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。()A.正确B.错误正确答案：A参考解析：考点：法律责任—官方教材第457页。表述正确。[判断题]16.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。()A.正确B.错误正确答案：A参考解析：本题考核违反社会保险法的法律责任。[判断题]17.劳动功能障碍分为十个等级，最重是为十级，最轻的为一级。()A.正确B.错误正确答案：B参考解析：本题考核劳动能力鉴定。根据规定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。[判断题]18.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。()A.正确B.错误正确答案：A参考解析：本题考核职工基本医疗保险费的缴纳。[判断题]19.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。()——【2019年真题】A.正确B.错误正确答案：A参考解析：考点：病残津贴—官方教材第445页。参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。[判断题]20.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。A.正确B.错误正确答案：A参考解析：暂无解析[判断题]21.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。A.正确B.错误正确答案：A参考解析：暂无解析共享题干题（2018）2020年5月8日，张某到甲公司应聘。双方于5月10日签订劳动合同。约定劳动合同期限3年，试用期1个月，并约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。5月15日张某上岗工作。2021年9月张某在工作中因操作失误被机器轧伤手指而入院治疗。出院后，张某请求甲公司支付医疗费等各项费用，甲公司以劳动合同中约定了“职工在工作中出现任何事故，公司概不负责”为由拒绝。2021年12月10日，因张某手部受伤无法从事原工作，甲公司解除了张某的劳动合同。已知：甲公司未给张某缴纳工伤保险费。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]1.张某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。A.2020年5月15日B.2020年6月10日C.2020年5月8日D.2020年5月10日正确答案：A参考解析：本题考查的是劳动关系建立的时间。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2021年9月张某在工作中因操作失误被机器轧伤手指而入院治疗。出院后，张某请求甲公司支付医疗费等各项费用，甲公司以劳动合同中约定了“职工在工作中出现任何事故，公司概不负责”为由拒绝。2021年12月10日，因张某手部受伤无法从事原工作，甲公司解除了张某的劳动合同。已知：甲公司未给张某缴纳工伤保险费。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]2.张某与甲公司约定的下列条款中，属劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.工作时间正确答案：ACD参考解析：本题考查的是劳动合同必备条款。双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项B属于可备条款2021年9月张某在工作中因操作失误被机器轧伤手指而入院治疗。出院后，张某请求甲公司支付医疗费等各项费用，甲公司以劳动合同中约定了“职工在工作中出现任何事故，公司概不负责”为由拒绝。2021年12月10日，因张某手部受伤无法从事原工作，甲公司解除了张某的劳动合同。已知：甲公司未给张某缴纳工伤保险费。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]3.下列关于张某受伤法律后果的表述中，正确的是()。A.张某有权享受医疗期待遇B.甲公司可依据“职工在工作中出现任何事故，公司概不负责”条款不负担张某的任何费用C.张某受伤系操作失误导致，不应认定为工伤D.甲公司应向张某支付工伤保险待遇正确答案：D参考解析：本题考查的是工伤保险。张某工作中的受伤，属于于工伤，选项D正确，选项A，应该享受的是工伤待遇，不是医疗待遇，非自然生病根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;②醉酒导致伤亡的;③自残或者自杀的。2021年9月张某在工作中因操作失误被机器轧伤手指而入院治疗。出院后，张某请求甲公司支付医疗费等各项费用，甲公司以劳动合同中约定了“职工在工作中出现任何事故，公司概不负责”为由拒绝。2021年12月10日，因张某手部受伤无法从事原工作，甲公司解除了张某的劳动合同。已知：甲公司未给张某缴纳工伤保险费。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。[不定项选择题]4.下列关于甲公司解除劳动合同行为性质负法律后果的表述中，正确的是()。A.因张某受伤无法从事原工作，甲公司有权提前30日书面通知张某解除合同B.张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金C.甲公司解除张某劳动合同的行为违法D.因张某受伤无法从事原工作，甲公司有权直接解除劳动合同正确答案：BC参考解析：本题考查的是劳动合同解除和终止的限制性规定。对劳动合同解除和终止的限制性规定用人单位不得解除劳动合同(不得终止劳动合同)的情形①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。2021年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。1.2022年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2.2022年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿.3.已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。[不定项选择题]5.对试用期约定的下列表述中，正确的是()。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内正确答案：D参考解析：（1）选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期；（2）选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定；（3）选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。[不定项选择题]6.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假C.每月加班时间不超过30小时D.王某每年休年假3天正确答案：C参考解析：（1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。[不定项选择题]7.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用正确答案：AC参考解析：（1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（2）选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；（3）选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。[不定项选择题]8.对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D.王某有权要求甲公司支付经济补偿正确答案：BD参考解析：（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（2）选项C，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2021年7月1日-2022年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。2015年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金，2017年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。要求：根据上述资料，分别回答下列小题。[不定项选择题]9.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的必备条款有哪些()。A.劳动报酬B.试用期C.合同期限D.社会保险正确答案：ACD参考解析：劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。要求：根据上述资料，分别回答下列小题。[不定项选择题]10.甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法是()。A.调解B.协商解决C.直接向人民法院起诉D.劳动仲裁正确答案：ABD参考解析：劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。要求：根据上述资料，分别回答下列小题。[不定项选择题]11.王某提前解除劳动合同，下列关于其应承担后果的表述中，正确的是()。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失正确答案：C参考解析：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。所以用人单位无权要求王某支付违约金。王某应该提前30日提出书面申请，方可解除劳动合同；本题中王某属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。要求：根据上述资料，分别回答下列小题。[不定项选择题]12.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应()。A.出具解除或者终止劳动合同的证明B.为劳动者办理档案转移手续C.为劳动者办理社会保险关系转移手续D.劳动合同文本至少保存2年正确答案：ABCD参考解析：本题表述均正确。2020年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。（3）10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。根据上述资料，分析回答下列小题：[不定项选择题]13.杨某可依法享受的最长年休假期限是()。A.5天B.15天C.20天D.10天正确答案：A参考解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。杨某累计工作6年，所以年休假最长5天。（1）9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。（3）10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。根据上述资料，分析回答下列小题：[不定项选择题]14.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()。A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资B.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资C.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资D.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资正确答案：CD参考解析：(1)选项AB：“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资