2014浙江绍兴会计继续教育题库-人力资源的内部控制

人力资源的内部控制判断题：4、对人力资源的内部控制有利于加强对人力资源的管理，但不影响企业内部控制环境。[题号：Qhx001198]A、对B、错您的回答：A正确答案：B3、招聘需求计划由人力资源部门负责制定和实施。[题号：Qhx001199]A、对B、错您的回答：B正确答案：B1、对于仓库保管员应该更强调激励。[题号：Qhx001200]A、对B、错您的回答：A正确答案：B5、企业除了专业技能之外，还可以通过培训将企业文化、道德风尚、风险与控制意识等思想或理念传递给员工。[题号：Qhx001201]A、对B、错您的回答：A正确答案：A1、对于在产品技术、市场、经济、管理等方面涉及或掌握企业知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位，如有必要，企业可以与该岗位工作人员签订劳动合同。[题号：Qhx001202]A、对B、错您的回答：A正确答案：B5、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。[题号：Qhx001203]A、对B、错您的回答：A正确答案：A5、企业在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励与物质激励，应当有利于保持和吸引优秀的人才。[题号：Qhx001204]A、对B、错您的回答：A正确答案：B2、减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。[题号：Qhx001205]A、对B、错您的回答：A正确答案：B2、按照会计准则，职工薪酬仅包职工工资、奖金、津贴、补贴和职工福利费。[题号：Qhx001206]A、对B、错您的回答：A正确答案：B2、员工和企业之间是当期提供劳务和领取报酬的关系，企业不必为员工职业发展考虑。[题号：Qhx001207]A、对B、错您的回答：A正确答案：B单选题：1、人力资源培训的目标在于（）。[题号：Qhx001208]A、取得充足的劳动力资源B、为员工提供充分的训练C、遵循工人安全规章和劳动法规D、确定职业规划您的回答：D正确答案：B1、下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。[题号：Qhx001209]A、考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质B、年终考核是指企业于每年年末，对员工按照业绩分配奖金的过程C、物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇D、董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计您的回答：A正确答案：B5、人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（）。[题号：Qhx001210]A、在会计部门实行职位轮换计划B、促进流动率最高的岗位到其他部门去C、给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会D、丰富会计人员的工作内容您的回答：A正确答案：C4、以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任（）。[题号：Qhx001211]A、发送工资支票B、在整个公司进行加班时间控制C、授权批准对工资文件内容的增加和删减D、接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时您的回答：C正确答案：C2、以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法()。[题号：Qhx001212]A、每天每名员工服务的顾客人数B、每平方米的收入C、每个部门每天的销售数量D、每个部门月平均储存的产品数量您的回答：A正确答案：B5、对员工职务进行重新设计取得成功的关键之一是（）。[题号：Qhx001213]A、建立拥有自主权的工作团队B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容C、实行职务轮换，使员工工作多样化D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要您的回答：A正确答案：D5、吸引优秀员工加盟，最重要的因素在于（）。[题号：Qhx001214]A、人际关系B、工作机会C、薪酬D、行业经验您的回答：D正确答案：C2、传统薪酬结构中，同一个职位的薪酬上下跨度在（）％。[题号：Qhx001215]A、5－10B、20－40C、50－100D、80－120您的回答：A正确答案：B2、对于研发人员，应该强调（）。[题号：Qhx001216]A、控制B、稳定C、激励D、培训您的回答：A正确答案：C3、对于企业董事、经理、总会计师等高级管理人员提出的辞职申请，（）应当组织离任审计小组对其进行离任审计。[题号：Qhx001217]A、董事会B、会计部门C、股东会D、监事会您的回答：B正确答案：A多选题：4、培训的主要风险在于（）。[题号：Qhx001218]查看答案A、培训与需求脱节B、培训不够C、缺少职业规划D、缺少合适的师资您的回答：正确答案：ABC5、招聘的风险在于（）。[题号：Qhx001219]查看答案A、缺乏有适当技能的人员应聘B、忽略合适的人员C、缺少职业规划D、员工技能和岗位要求的失调您的回答：正确答案：ABD4、下列关于不相容职务的说法中，正确的有（）。[题号：Qhx001220]查看答案A、授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离B、保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离C、保管某些财产物资和使用这些财产物资的职务要分离D、执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离您的回答：正确答案：ABCD3、对出纳人员的考核应该（）。[题号：Qhx001221]查看答案A、强调激励B、强调内控C、强调训练D、强调稳定您的回答：正确答案：BCD2、企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。[题号：Qhx001222]查看答案A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定您的回答：正确答案：ABCD3、企业招聘人员应当关注招聘对象的（）。[题号：Qhx001223]查看答案A、专业胜任能力B、从业资格证书C、职业道德D、时间安排您的回答：正确答案：ABC2、企业可以采取()等方式对员工进行培训。[题号：Qhx001224]查看答案A、工作轮换B、入职培训C、脱产培训D、学位教育您的回答：正确答案：ABC2、员工离职的风险在于（）。[题号：Qhx001225]查看答案A、未计划到的重要人员的流失B、过度更换C、员工的不公正退职D、公司文化您的回答：正确答案：ABC1、可以用来考核人力资源管理部门的指标包括（）。[题号：Qhx001226]查看答