优秀青年人材培育打算实施方案

中青年人材培育打算实施方案“医院中青年人材培育打算”旨在选拔一批优秀青年医务人员，通过重点资助扶持，增进青年学术骨干的快速成长，培育一批在本领域有必然阻碍的优秀青年人材，并为国家、省等各类人材打算储蓄力量。一、指导思想和大体原那么坚持以科学进展观为指导，以学科建设为平台，加速培育一批医德高贵、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人材，从而加速提升我院学科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会效劳能力。坚持德才兼备的方针和人材选拔的高标准、重业绩的原那么，既考虑过去对学科建设的奉献，又注重以后学科建设的进展需要。坚持近期需要和久远进展相结合的原那么，选拔时既注重重点学科和优势学科，又兼顾具有进展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的进展需要，与我院学科建设的进展计划相和谐。坚持突出重点和分层次培育原那么，把培育学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点，同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人材的培育。坚持择优选拔的原那么，把竞争机制引入人材的遴选、培育、治理等环节。遵循人材成长规律，成立和完善人材选拔培育的公平竞争、科学考评、动态治理等运行机制。注重人材潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和制造性。二、培育目标（一）整体目标至2020年，培育一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技进展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人材。其中1-2人成为省青年学科带头人或进入省“121人材工程”序列，1-2人成为院重点学科带头人，2-3人成为院学科建设中重点研究方向的学术带头人。3-5人成为院重点学科带头人。（二）各层次人材培育目标青年学科带头人培育目标：使其成为我院重点学科建设和进展需要的医德高贵、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科进展方向的学术攻坚人材，对学科团队具有较强的组织治理和和谐能力，在我院尔后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用，部份优秀者能够入选省“121人材工程”序列。青年学术带头人培育目标：使其成为具有扎实专业理论基础，较强的科研能力，对本学科的某一方面有较深切的研究，且有明确的研究方向，取得较丰硕研究功效，在本学科研究领域内具有较强的竞争力，能带动所在学科临床、教学与科研的进展。三、选拔条件选拔者应具有的大体条件：钟爱医药卫生事业，遵纪遵法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，具有较强的竞争意识、创新精神和攀及第学顶峰的高贵品格及学术进展潜质，有强烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。年龄在45岁以下，躯体健康。另外，各培育层次还应具有以下条件：（一）学科带头人1、具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务的医务人员。2、治学严谨，学术思想活跃。在本学科领域具有扎实而系统的基础理论和专业知识，具有较强的组织和谐能力，把握本研究方向在国内外的进展动态，最近几年来一直在某一研究方向上从事研究工作，并取得必然成绩。3、中文核心期刊上发布发表学术论文3篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文1篇以上，或发布出版本专业专著、正式出版的高等医院教材。4、主持市级以上科研项目，或作为要紧成员（排名前三）参加省部级以上科研项目研究。5、具有以下条件可优先考虑：①具有博士学位（含在读）；②主持省部级以上科研项目；③取得过市级以上科研奖励。（二）学术带头人1、具有硕士研究生以上学历，或副高以上专业技术职务的医务人员。2、系统把握本学科的基础理论和专业知识，已形成必然的学术研究方向，能够独立地在本学科前沿开展工作，有较大的进展潜力。3、中文核心期刊上发布发表学术论文2篇以上，或SCI、EI、ISTP等收录论文1篇以上，或发布出版本专业专著、正式出版的高等医院教材中签名前十。4、主持市级以上科研项，或作为要紧成员（排名前五）参加省部级以上科研项目研究。5、具有以下条件可优先考虑：①具有博士学位（含在读）；②主持省部级以上科研项:③取得过市级以上科研奖励。四、选拔范围及程序1、凡属我院在职在编的医务人员都可由本人提出申请，填写《南华大学附属第二医院优秀青年人材申报表》，并提供五年来的临床、教学、科研工作的实绩材料及尔后三年的临床、教学、科研打算。2、医院专家委员会对申请者所提供材料进行审核、论证，做出政治表现、业务水平、科研功效和和进展潜力的评定，择优推选，确信校优秀青年人材建议人选名单，签署推荐意见，经党政联席会审核，向全院公示一周后，确信入选名单。五、培育方式1、制订拔尖人材资助打算，共分为青年学科带头人和青年学术带头人资助两个层次，其中青年学科带头人资助5名，青年学术带头人资助10名。2、医院设立人材培育基金，对入选对象进行重点资助，一样标准为：学科带头人每人5万元，学术带头人每人3万元，医院结合培育对象实际，为培育对象制定个性化的培育方案，注重培育进程，并按实际培育项目拨付资助经费。3、优先支持培育对象与科研院所、企业合作开展横向项目研究，医院按项目所批复经费到款额给与1：1配套资助。4、踊跃增进培育对象的科研功效转化，并提供经费支持。5、优先从培育对象中遴选推荐出国研修人选，并提供经费支持。项申请和治理方式按南华大学出国留学有关规定执行。6、优先支持培育对象赴本领域一流大学，师从本专业顶级学者进行高水平访学，并鼓舞培育对象开展校际间合作项研究。7、重点支持培育对象，参加国际国内召开的高层次国际学术会议和国内专业学术年会，培育对象填报我院学术会议申请表，经认定会议层次，医院审批同意后，提供全额资助。六、考核与治理1、培育对象须与医院签定《南华大学附属第二医院优秀青年人材培育打算协议书》，明确权利、义务、工作内容和目标等。2、医院应踊跃为培育对象提供良好的临床、教学和科研条件，保证本打算的顺利实施。3、培育对象在培育期内，按年度填写《南华大学附属第二医院优秀青年人材培育打算年度进展报告》，医院学术委员会评议，人力资源部备案；培育期满后一个月填写《南华大学附属第二医院优秀青年人材培育打算总结报告》，向医院学术委员会汇报。4、医院对培育对象实行目标治理，知足以下两种情形之一视为考核合格：（1）入选省“121人材工程”序列。（2）培育期内取得的科研功效：学科带头人知足以下条件中的至少两项，学术带头人至少知足以下条件中的1项：①主持国家自然科学基金项目；②以我院为第一作者单位，以第一作者身份发表1篇研究方向一致的SCI、EI、ISTP等论文或在本专业顶级刊物上发表学术论文2篇；［说明］①、②项必选一项。③以我院为第一作者单位且本人排名第一名，出版学术专著1部或取得专利1项；5、医院医务工作部、教学科研部会同人力资源部负责优秀青年人材的整体考核和治理，各培育对象所在科室负责日常工作的治理。6、优秀青年人材每一年考核一次，3年为一个培育周期，医院对培育人员实行动态治理和考核。对考核不合格者，取消资助资格。同时推荐新入选人员名单，培育期终止，医院按培育目标进行考核，并对培育人选在培育期间的工作业绩进行公示。7、培育期终止后，考核合格人员能够申报高一层次培育打算，同一层次再也不重复培育。在培育期内，假设入选高一层次的培育打算，那么享受高一层次的相应待遇，该层次待遇再也不享