建筑施工企业如何做好企业文化建设

伴随社会的发展，在企业建设的时候，知识和信息愈加的重要，建筑企业想要更好的发展，在竞争的时候立于不败之地，便必须根据企业的生产经营状况进行企业文化的建设，这样才可以真正的提高企业的凝聚力和关键竞争力，更好的面临市场竞争，协助企业更好的发展。一、建筑企业文化内涵建筑施工企业作为企业的一种，其企业文化也属于企业文化的范围，建筑施工企业的企业文化，不仅包括了一般企业文化的特性，还具有自己的特殊内涵。建筑施工企业自身便是一种比较独特的行业，其在施工的时候，不仅需要进行工程的完毕，还必须给社会和国家负责，不停的提高建筑施工的质量，给人们提供更好的居住环境，保证我国的文化可以更好的延续和发展。其特殊性重要表目前下面几点，分别是：投资比较高、劳动密集、建筑施工的时候，现场分散、施工的周期比较长、施工的流动性比较大。由于建筑企业自身的特点，便决定了其在进行文化建设的时候，必须在一定条件下，在企业变革和生产经营的过程中，慢慢形成的一种属于企业和员工的行为方式、作风、思想以及价值观念。企业文化自身概念便是多元、综合并且动态的，其包括于企业的内部原因和外部原因之中，在企业生产经营的时候，起到非常大的作用。二、建筑企业在进行文化建设时候的特殊性（一）劳动密集型对于建筑企业而言，其在进行工程施工的时候，需要的劳动力比较多，并且劳动力自身的素质和意识都会给企业的施工质量和安全管理导致严重影响。在建筑工程施工的时候，存在的隐蔽工程比较多，仅仅进行检查和质量把关很难所有做到位，这便需要员工的自觉性和责任心，因此建筑企业在进行文化建设的时候，必须重视员工职业道德的提高[1]。（二）施工现场比较分散，这便导致企业文化建设具有明显的离散性建筑企业在施工的时候，常常需要雇佣临时工，并且常常进行异地施工，这便导致了工作的时候强度比较大，这也给企业文化建设更好的进行带来了一定的困难。企业想要做好文化建设便必须转变工作方式，不停的提高其感染力，因此，建筑企业在进行文化建设的时候，必须走入到施工现场以及施工项目中去，保证企业文化建设的实际质量。（三）工期比较长也导致了企业在进行文化建设的时候，需要时间比较长在进行市场竞争的时候，建筑企业自身便属于经济独立的个体，企业必须对市场需求进行预测、做好项目外部环节的分析、参与到招投标中去、进行工程协议的签订、做好工程施工工作、做好竣工验收、将其交付是有关单位并投入到使用中去。此外，还应当进行一系列的售后服务，这便导致了建筑工程的时间跨度是比较长的，其长期性也导致了企业在进行文化建设的时候，会比较的困难，并且需要很长的时间。（四）企业工程比较多，企业市场价值是由其品牌资质决定的诸多建筑企业中，无论是企业的内部还是企业的外部，知识共享环境都不够好，并且企业自身的培训制度以及鼓励机制都不够的科学，存在严重的知识垄断状况。并且伴随企业人员的流动，企业自身的某些知识积累也也许会发生一定的变化，因此企业必须不停的提高其产品的实际质量，进行品牌的建立，这样才可以更好的获得社会对企业的承认，企业自身的著名度也会有明显的提高。三、建筑施工企业进行企业文化建设的重要途径（一）进行企业精神以及企业关键价值观的概括企业发展有一定的历程，并且不一样企业的发展过程中的文化环境和社会环节也都存在一定的不一样，建筑企业也是如此。建筑企业在进行企业文化建设的时候，应当根据企业经营时候的文化沉淀。企业的历史背景、企业经营发展状况和行业特点结合在一起，进行企业精神确实立，保证确立的企业精神可以将企业的精神风貌体现出来，可以展现员工自身的斗志。此外，关键价值观在一定状况下会给企业文化基本形态展现导致影响，并且也会影响企业的发展方向，因此企业在进行文化建设的时候，必须进行关键价值观确实定和企业精神的概括[2]。（二）通过经济利益来对员工进行引导，并确定企业目的建筑施工企业中诸多员工自身便是农民工和经济条件比较差的人员，其在工作的时候，最重视的便是经济方面的利益，因此，施工企业必须将企业的目的和员工自身的个人目的更好的结合在一起，这样员工的工作积极性和主人公精神才会真正的提高。因此，建筑施工企业在进行文化建设的时候，应当重视员工的经济利益，不讲空话和套话，而是根据需要进行有关鼓励措施的制定，这样才可以协助企业更好的节省成本，保证工程的经济效益和社会效益。并且企业在进行目的制定的时候应当包括长远目的和近期目的，并且确定目的之后不可以随意的进行目的的更改，这样员工在工作的时候，才会有积极性，并且目的确实定也可以协助企业进行奋发向上企业气氛的营造，可以更好的保证企业的经济效益和社会效益。（三）企业应当提高自身的信誉，进行良好企业形象的树立企业在进行文化建设的时候，应当重视自身企业信誉的提高，这样企业文化才可以得到更多人的承认。建筑施工企业不仅需要保证施工的质量，还应当遵纪遵法，绝对不拖欠工人的工资，这样企业才可以获得更多人的承认。企业信誉提高，是和员工有着直接关系的，若是员工在工作的时候对企业的价值观认同，那么其在工作的时候，便会比较的积极认真，建筑施工企业也可以获得更好的发展机会。因此企业在进行文化建设和有关理念树立的时候，应当保证人民群众可以更好的理解，这样才可以不停的提高企业自身的形象。（四）做好文化的宣传工作在施工现场企业可以进行口号的张贴，将企业经营理念直观的展现给每一种职工，这样职工可以更好的理解企业的文化，其责任也可以愈加的明确，员工在施工的时候，安全意识和质量意识也会有明显的提高。（五）关怀自己的员工对于建筑施工企业而言，无论是技术人员、管理人员还是施工人员，其所处的环境都比较的特殊，生活也比较的枯燥，因此，施工企业应当根据行业的实际特点进行有关活动的开展，让员工的生活愈加的丰富。例如说，企业可以将休息时间运用起来，进行安全知识有奖抢答比赛，这样员工的安全意识也会有明显的提高。企业可以选拔某些比较杰出的员工，给其去外地培训或者学习的机会。此外，企业还可以在员工休息或者集中的地方设置某些电视机，遮阳可以丰富员工的业余生活，并且还可以提高员工的工作热情，企业的凝聚力和向心力也会有明显的提高[3]。（六）将企业文化继承和创新更好的结合在一起对于建筑施工企业而言，进行企业文化建设自身便是一种长期并且比较复杂的过程，其形成发展的时间都比较的长。现代施工企业在进行企业文化建设的时候，必须重视企业自身的学习能力以及创新能力的提高。企业在进行文化建设的时候，必须根据企业实际需要进行，不仅要重视国内外先进施工企业文化的吸取和借鉴，还必须将其和自己的发展状况结合在一起，这样建设出来的企业文化才也许是符合企业长远发展需要的。并且企业的发展内部环境和外部环境都是不停变化的，企业文化也应当属于一种动态文化，其会伴随社会环境、政策以及企业的实际发展状况不停的变化，因此施工企业在进行文化建设的时候，必须重视发展，这样才可以保证企业文化可以跟上企业的实际发展状况，将其作用更好的发挥出来，增进企业更好的进步和发展。并且时代的不一样，企业文化也应当是不一样的，必须保证企业文化可以满足目前时代的实际需要。结语：对于企业而言，企业文化可以将其精神更好的体现出来，企业像