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文档简介

基本工资：试用期命元，转1E:***（基本）+**（团队考核投资额计算结果最大值为基本工资：试用期命元，转1E:***（基本）+**（团队考核投资额计算结果最大值为11.3转正131理财顾问转正条件：累计首次投资超过穴元的投资人数达到“人，转正时，投资余额不低于行；3.2.4公司福利：公司年节福利及午餐补助，其中午餐补助112考核工资：见1.2考核方案岗，所以没有午餐补助，如果因公司需要，需要中午停留在公司内办理业务或其他公务的，按公司统一标准补助，每月曲业务部经理向行政部上报午餐补助明细表。114考核扣款：详见1.2考核方案115其他扣款：员工保险代缴代扣部分、违反公司相关管理规定的处罚户推荐奖+满勤奖标有人效数投资考核方法为**个/月（含林个任务按周分解，从入职后第二周开始考核，如不能完成周计划的，公司保留解除劳动关系及留用察看的权力)入职时间第一个月第二个月第三个月目标帐户的待收余额不低*元。得低于★个月说明有效投资人数指每月首客户数量动关系或延长试用期的考核按投资余额计算对于每个月的投资额按年化率*%提成；保底提成方案执行；225公司福利：同1.1.3227其他扣款：员提成方案执行；225公司福利：同1.1.3227其他扣款：员%（年化）奖励，试用期开始即享受此项奖励。■投资额均按投资余款3.2考核321基本工资：水元，试用期卡元，转正水元3.23.1转正条件：转正\团队投资余额不低于万元，转正时，个人直客户推直接客户再推荐其他新客户投资时，按新推荐客户的投结算条件：每月结算提成荐奖资额的*%（年化离职后变*%（年化时，该理财顾问的帐户的此*元含在*元试用期工转正时，投资余额不低于户万元工作满两个月2.1薪酬结构经理助理薪酬=基本工资+岗位津贴+团队考核奖+个人业绩提成+公司福利一其他扣款■当团队实际有效投资人数及实际投资额度有任一项未到讣划指标时，团队考核■当实际投资人数超过计划数时，每超过沐人，奖励户元；实际投资额超过计划224个人业绩提成：团队经理个人直接负责客户的按理财顾问的提成方案执行；转正时，个人直接负责客户的投资余额不低于P万元自其入职后，团队名下投资超过户元的投资人数达到P人工作满两个月上述指标按转正时的时点数3.1薪酬结构业务经理薪酬=基本工资+团队考核奖+投资提成+公司福利一其他扣款款3.2考核321基本工资：水元，试用期卡元，转正水元3.2款3.2考核321基本工资：水元，试用期卡元，转正水元3.2考核奖+个人业绩提成+公司福利一其他扣款2.2考核2.2.1提成方案执行；225公司福利：同1.1.3227其他扣款：员投资额计算结果最大值为11.3转正131理财顾问转正条件：累321基

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