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文档简介
公司人力资源工作计划（招聘考评）人力资源部工作计划——20XX⑷⑵5编制/招聘管理2）建立内部人才引进的激励措施。3）根据市场拓展责任，20XX年1月编制完成人员招聘计划施行,通过招聘会，网上招聘，员工推荐等途径对缺岗人员施行部分招聘。积极鼓励员工推荐优秀人才进入公司，每月将各门店/区域向公司推荐人才的情况予以公布。4）完成20XX年应届生招聘工作，6月中旬前往**农业学校、**农业学校等**院校就关于毕业生就业协议签署，进入公司实习安排。5）加强门店的招聘，及时将招聘信息反应给予公司人力资源部存档备案。6）截止6月份施行员工招聘计划为：30人。年度计划：80人。7）**：10人，**：5人，**，5人，**：10人。考评管理:1）建立考核评议相关工作的程序，并配合施行监视、检查、考核。2）加强考核评议结果的沟通，5月底前建立员工考核评议沟通程序。3）员工满意度调查，相应措施的落实。薪酬管理对现执行的薪酬管理办法的施行情况进行调查，并提出完善方案搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改培训管理1）进一步改进员工岗前培训体系，加强培训成效率。2）建立起员工内部岗位提升培训框架。3
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