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文档简介

得鑫装饰公司假期制度1.引言得鑫装饰公司致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，充分关注员工的工作与生活平衡。为了更好地满足员工的休假需求以及保证公司的正常运营，制定了假期制度。2.假期安排2.1年假员工入职满一年后，享有年假福利。年假分为员工普通年假和员工特殊年假两种类型。2.1.1员工普通年假员工普通年假的天数根据员工在公司的工作年限而定。在公司工作满一年不满三年的员工，享有5天的员工普通年假。在公司工作满三年不满五年的员工，享有10天的员工普通年假。在公司工作满五年以上的员工，享有15天的员工普通年假。2.1.2员工特殊年假员工特殊年假是针对特定情况下员工授予的额外假期。员工结婚，授予3天的员工特殊年假。员工生育，授予10天的员工特殊年假。员工亲属重病住院，每次授予5天的员工特殊年假，累计不超过15天。员工家属（包括父母、子女、配偶）去世，授予5天的员工特殊年假。2.2病假员工因身体状况无法履行工作职责时可以请病假。病假的天数和准假手续办理如下：若请假天数不超过3天，只需向直接上级请示即可，无需提供医疗证明。若请假天数超过3天，须向HR部门提供有效的医疗证明，并得到公司同意方可请假。员工病假的天数根据医生开具的证明而定，一般不超过30天为限。2.3事假员工因私人事务需要离开工作岗位一段时间时可以请事假。事假的天数和请假手续办理如下：若请假天数不超过3天，只需向直接上级请示即可。若请假天数超过3天，须向HR部门提前提出书面申请，经过公司同意方可请假。员工事假的天数根据具体情况而定，一般不超过15天为限。2.4节假日安排公司将根据国家法定节假日的规定，为员工安排相应的放假时间。具体安排将提前通知员工，以保证员工享受到法定假日的休息。3.假期管理为了保证员工请假流程的顺畅和工作的连贯性，公司设立了假期管理制度。3.1假期申请流程员工请假需按照以下流程进行：员工向直接上级提出请假申请。直接上级审核请假申请，并在申请表上签字批准或拒绝。若请假申请获得直接上级批准，员工向HR部门提供请假申请表。HR部门审核请假申请，并在申请表上签字确认，并将请假信息记录在员工假期管理系统中。3.2假期余额查询员工可以通过公司内部的假期管理系统查询自己的假期余额。假期余额将实时更新，员工可以随时查看自己的假期情况。3.3假期使用注意事项在享受假期福利的同时，员工需要注意以下事项：提交请假申请时，应提前向上级汇报工作，并尽量避免影响团队工作的连贯性。在请假期间，员工应保持电话畅通，及时接听公司相关通知，尤其是紧急情况下的工作安排。如因特殊原因需要返工或调休，须向直接上级请示并得到同意方可操作。4.总结得鑫装饰公司假期制度旨在保证员工的工作与生活平衡，为员工提供合理的休假安排。通过明确的假期安排和假期管理流程，公司能够更好地满足员工的休

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