员工福利管理制度范文

员工福利管理制度一、总则第一条为增长员工的安全感，解除员工的后顾之忧，增进企业健康稳定的发展，特制定本制度。第二条本制度合用于与企业签订正式劳动协议且符合上述保险、福利投保范围的员工。二、员工福利内容第四条员工福利的内容包括：（1）社会保险（包括：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险）（2）商业补充保险（综合意外伤害保险），注：该保险仅限于非正式编制人员。（3）带薪休假（包括：法定年节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假）（4）司龄津贴（5）手机通讯费用补助（6）生日贺礼、结婚贺礼、生育贺礼（7）丧葬安慰金（8）保密津贴三、员工福利管理规定（一）社会保险第五条社会保险管理：按照国家规定，企业为全体员工投保各项社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险）。各项保险应自员工入职当月起开始缴费，至员工离职当月停止缴费（每月以15日为界线，15日之前入职/离职的，应在当月参保/停止；15日之后入职/离职的，应在下个月参保/停止）。各项社会保险个人缴费部分在每月个人工资中由企业代扣代缴（税前列支）。第六条养老保险管理：1、对于从未参与过养老保险的员工，自入职当月起，按新参统人员办理；2、对于曾经在成都市参与过养老保险的员工，必须按照企业规定，在规定的日期内将《个人账户转移单》提交人力资源部，企业将在收到其转移单当月为其办理续保手续；3、对于户口在外地，并在外地自行投保（或通过原单位代缴）的员工，须向单位出具各项社会保险的缴费证明（如不能及时出具，均按规定重新参保），凭缴费证明及缴费发票，企业按养老保险缴纳所在地政府规定的缴纳比例（社会保险中企业应承担的比率）为其报销在职期间的社会保险费用；4、如个人未能准时提交养老保险转移单，各项社会保险的参保日期将按月向后顺延至提交转移单当月，由此引起的社会保险无法补缴及滞纳金等问题将由员工本人承担；5、对于离职手续已办理完毕的员工，在停止缴纳社会保险的当月25日之后，可到人力资源部领取《社保转移单》；6、养老保险详细缴费基数（上、下限）、缴费比率、享有条件及待遇按照国家政策规定执行。（见附件一）第七条失业保险管理：1、失业保险将在养老保险参保当月与养老保险一同办理参保；2、对于户口在外地，并在外地自行投保（或通过原单位代缴）的员工，须向单位出具各项社会保险的缴费证明（如不能及时出具，均按规定重新参保），凭缴费证明及缴费发票，企业按失业保险缴纳所在地政府规定的缴纳比例（社会保险中企业应承担的比率）为其报销在职期间的社会保险费用；3、对于离职手续已办理完毕的员工，在停止缴纳社会保险的当月25日之后，可到行政联络部/人力资源中心领取《社保转移单》；4、失业保险详细缴费基数（上、下限）、缴费比率、享有条件及待遇按照国家政策规定执行。（见附件一）第八条工伤保险管理：1、工伤保险将在养老保险参保当月与养老保险一同办理参保；2、对于户口在外地，并在外地自行投保（或通过原单位代缴）的员工，须向单位出具各项社会保险的缴费证明（如不能及时出具，均按规定重新参保），凭缴费证明及缴费发票，企业按工伤保险缴纳所在地政府规定的缴纳比例（社会保险中企业应承担的比率）为其报销在职期间的社会保险费用；3、工伤保险详细缴费基数（上、下限）、缴费比率、享有条件及待遇按照国家政策规定执行。（见附件一）第九条基本医疗保险管理：1、对于从未参与过基本医疗保险的员工，自入职当月起，按新参统人员办理；2、对于在曾在成都市/北京市参与过基本医疗保险的员工，必须按照企业规定，在规定的日期内将《医疗保险手册》提交人力资源部，企业将在收到其手册后与养老保险一同办理续保手续；3、对于户口在外地，并在外地自行投保（或通过原单位代缴）的员工，须向单位出具各项社会保险的缴费证明（如不能及时出具，均按规定重新参保），凭缴费证明及缴费发票，企业按基本医疗保险缴纳所在地政府规定的缴纳比例（社会保险中企业应承担的比率）为其报销在职期间的社会保险费用；4、按照劳动和社会保障局规定，医疗保险不容许补缴。如个人未能准时提交医疗保险手册，医疗保险参保日期将按月向后顺延至提交手册当月。由此而导致的医疗费用不能正常报销等后果将由员工本人承担；5、基本医疗保险详细缴费基数（上、下限）、缴费比率、享有条件、待遇按照国家政策规定执行。（见附件一）第十条生育保险管理：1、生育保险将在养老保险参保当月与养老保险一同办理参保；2、对于户口在外地，并在外地自行投保（或通过原单位代缴）的员工，须向单位出具各项社会保险的缴费证明（如不能及时出具，均按规定重新参保），凭缴费证明及缴费发票，企业按生育保险缴纳所在地政府规定的缴纳比例（社会保险中企业应承担的比率）为其报销在职期间的社会保险费用；3、生育保险详细缴费基数（上、下限）、缴费比率、享有条件及待遇按照国家政策规定执行。（见附件一）（二）商业补充保险第十一条综合意外伤害保险1、对于企业的非正式编制员工，企业还为其投保综合意外伤害保险（附加补充医疗保险），以作为员工的保障；2、综合意外伤害保险的保障范围：在保险期限内，因非不可抗力（地震、洪水等）、非主观原因（自残、自杀等）、非违法行为（斗殴、故意伤人等）而导致的意外身体伤害事故，由于本次事故而引起的医疗费用，在一定限额内予以报销，如到达伤残等级的（最高可到死亡），按伤残等级额外予以赔付；3、由于综合意外伤害保险中包括了对乘坐交通工具（火车、飞机等）的加倍赔偿保障，故对于已投保综合意外伤害保险的员工，其出差期间如购置类似火车、飞机等类的交通保险，企业将不予报销；4、对于综合意外伤害保险到期的非正式编制员工，企业将按年分期分批为员工续保。综合意外伤害保险保费由企业承担。5、对于离职的非正式编制员工，如离职时综合意外伤害保险尚未到期的，企业将办理退保手续。（三）带薪休假第十二条企业为全体员工提供法定年节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等带薪假期，详细休假条件及措施按照企业《请休假管理制度》执行。（四）司龄津贴第十四条为鼓励员工长期在企业服务，企业设置司龄津贴福利。员工在企业持续工作满一年后的次月起享有司龄津贴，在我司持续司龄每满一年，司龄津贴增长100元/月，上限为500元。（五）手机通讯费用补助第十五条手机通讯费用补助是指员工个人的手机因工作需要用于公务时由企业发放的补助。（详细补助详见有关附表）第十六条手机通讯费核定原则的详细规定参见企业《通讯费用管理制度》。（六）生日贺礼正式员工或已转正的长期临时工，生日时可发放生日贺礼100元。（七）结婚贺礼正式员工结婚，企业发放贺礼500元；已转正的长期临时工结婚，企业发放贺礼300元；（八）生育贺礼正式员工生育，企业发放贺礼500元；已转正的长期女临时工分娩，企业发放贺礼300元；（九）丧葬安慰金正式员工或其父母、子女、配偶死亡时，企业发丧葬安慰金500元；