员工手册(确认稿)解读

第 1第 1页四普无忧电脑公司员工手册四普无忧电脑技术开发四普无忧电脑公司员工手册四普无忧电脑公司员工手册第 2第 2页目 录第一篇其次篇第三篇第四篇第五篇第六篇第七篇

引言 3公司简介 4员工根本要求 5—8员工关系与沟通 9—10人事制度 11—14考勤制度 15—17消防安全制度 18第八篇 奖惩条例 19—22第一篇引言欢送您参加四普无忧电脑技术开发有限责任公司!作为本公司的员工,您将成为一名团队成员,为我们的客户供给优质的产品与效劳。北京无忧的每个员工将有自己独特的时机在公司的客户中树立我们的形象，传播我们的文化。北京无忧将竭尽所能帮助您在岗位上得到进展并为您的事业成功助一臂之力。本手册是依据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。本手册之解释权归公司人力资源治理部。公司人事制度将会随着公司的不断进展而进展修订，公司保存在需要时修订和变更员工手册内容的权利。补充或修订的条款将由人力资源部以书面形式通知所有员工。员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。四普无忧电脑公司员工手册四普无忧电脑公司员工手册第 4第 4页其次篇公司简介学问爆炸和信息的急剧增量、产业构造的变化、职业的转换加速，导致教育的持续性更加重要而迫切，学习已经成为一种保障经济、社会和人的可持续进展的核心因素。教育与人类文明和社会变革关系的形成以及在时间和空间范围内的持续性教育和学习的必要，宣告人类社会已进入“后教育时代网络的智能化的考试、教育、学习平台是时代进展的必定产物。四普无忧电脑技术开发有限责任公司(BeijngWuYouComputerTechnologyDevelopmentCo.Ltd.)创立于1995年，是中国最早的专业从事计算灵巧能化考试、教育、学习软件研发的软件企业之一。总公司位于中关村科技园区内，下设云南分公司、南京分公司、长沙办事处、郑州办事处。至目前为止，公司已在在全国设立了一百多个销售效劳网点。为了向用户供给高品质、更专业的效劳，2000年3月份公司成立了无忧网校〔“://wuyouschool.cn/“wuyouschool.c。1995年下半年，公司依据国家教育部考试中心全国计算机等级考试大纲，特地研发了“无忧”系列计算机等级考试模拟软件。该系列软件面市后，帮助大量考生顺当通过了考试，深受宽阔师生的好评。自972000年，依据国家教育部的有关文件，凭借多年的开发阅历，公司针对中小学信息技术课程，开发了一套适用于中小学的软件。公司秉承“考试有忧，请找无忧和与用户真实使用环境混然一体的使用界面为用户快速高效把握必要技能供给了捷径，已使数千万用户从中获益。公司拥有一批高水平的专业技术人员，他们具有丰富的软件研制开发阅历、猛烈的敬业精神和高度的是一种艺术，我们为拥有这样一批专业、钻研与创的员工而深感骄傲。四普无忧电脑技术开发有限责任公司制造了辉煌的过去，今日她正在连续努力，锐意进取。我们信任，本着以最正确的产品质量和最优质的效劳来赢得更多用户的市场策略，我们必将制造出更加辉煌的将来，在的世纪里为中国的教育事业作出更大的奉献。第三篇员工基本要求一、员工仪表仪容：言行举止大方，着装整齐干净，仪容干净。男士不得留长须、长发，女士不得留怪异发型。男士宜穿长裤，不行穿露趾鞋或拖鞋，不行不穿袜子。女士不得浓妆艳抹，不宜穿低领口的衣服、超短裙或皮裙。二、员工行为准则：员工应自觉遵守国家法律、法规、规章，不做有损于国家民族利益尊严的事。忠于职守，典范执行公司各项规章制度，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。微笑是相互接触的最正确方法，是彼此沟通的友善大使，员工对客户及同事之间要面带微笑，使用敬语。寻常留意自己的言谈、举止，保持站姿、坐姿端正，身体直立，抬头挺胸，行走时仪态得体大方，礼貌让步，右侧行走。在公共场所不应双臂穿插、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温顺，用词准确礼貌，不行粗声大嗓、手舞足蹈。办公区域内相遇应相互致意，乘坐电梯时不拥挤，自觉排队，并主动请客人及上级领导先行。留意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示敬重。男士应先等女士伸手前方可与女士握手。握手时应微笑注视对方，不行左顾右盼。外出乘车，下级应当坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。办公室不允许吸烟，在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意前方可吸烟。不酗酒，特别状况应先征得领导同意前方可喝酒。听从上级的工作安排，同事间应和谐相处，相互合作，充分发挥团队精神，圆满完成上级交付的各项工作任务。留意自身修养的提高，待人接物态度谦和，恳切友善，工作中员工应发扬团队精神，加强沟通，通力合作，同舟共济。因违法乱纪受到公安机关行政拘留、逮捕的员工一律作违纪解约处理。因斗殴或其它过失引起的病伤而不能到公司工作者，一律予以违纪解约处理。三、工作标准最终实现互助合作，劳资两利的目的。工作场所不得大声喧哗，影响他人办公。到上级办公室应先敲门，征得同意前方可进入。办公室工作人员与他人交谈时不要掺杂小动作，或夸大的表情。留意不同时间和节日的问候语以及敬语的使用，如：早上好，节日开心、感谢、对不起等。在与来访客人交谈中遇到不开心的事情，决不行以顶撞、挖苦客人。不准在工作时间内聊、传闲谈，做影响人际关系的行为。上班时不准睡觉、离岗、看与工作无关的书籍及杂志做与工作无关的情形等。为了避开上班时间受到谈天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。全部员工在上班时间内必需连接到内部wyqq效劳器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ效劳器以及其他类似的网上工具。办公室铃响三声必需有人接听，接听礼貌、标准、简洁，应多用敬语XX部门。通话时，假设中途必需与接听另一个或与人交谈时，应先说筒。通话完毕后待对方收线前方可挂机。资料，公司文件、资料严格保密，专人治理，员工离开办公室时必需将文件、软盘收放好，临时离开须将文件反扣。电脑设置屏保程序，并治理好个人帐户密码，重要文件须设置保密码。除因工作需要外，避开在公司内会客，任何公司以外人员制止使用公司电脑。特别需要的客户需特地预备电脑以保证公司的信息安全。本着“谁领用，谁保管”的原则，疼惜公司办公设备，妥当保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必需将全部文稿放置妥当防止遗失、泄密。个人衣物放置于隐蔽处，文件资料整齐摆放于文件柜或文件框内。临时离开办公室时将座椅摆放整齐。疼惜公司环境，随时保持各自台面及座位范围的清洁卫生，不得乱扔杂物。厉行节约，杜绝一切铺张。严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。不行用电脑扫瞄、下载与工作无关的资料，不得利用公司电脑谈天。四、员工根本职责：公司提倡守法、廉洁、诚恳、敬业的职业道德。员工的一切职务行为，都必需以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严峻者，公司疑心其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。公司鼓舞购置和开发亲热相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。听从上级指挥，听从安排，听从调动，下级听从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务。严格执行公司有关保密制度，不得泄露或出卖公司的商业隐秘和经济技术、治理情报，员工应妥当保管所持有的涉密文件，未经公司授权或批准，不准对外供给公司文件以及其他未经公开的公司经营状况、业务数据等。如有觉察，应准时向有关部门及领导报告。不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于公司以外人员较为有利的状况下谋取个人利益。努力提高自身素养和技术业务水平，乐观参与公司组织的培训、考核。对客户和供给商托付办理的事项，应力求妥当处理，不得草率敷衍了事，更不许任意推委或搁置不办。员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别制止超越业务范围和职权从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：以公司名义考察、谈判、签约。以公司名义供给担保、证明。以公司名义对闻媒介发表意见、消息。代表公司出席公众活动。员工未经书面批准，不得在外兼任猎取薪金的工作。利益员工在经营治理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。〔按公认标准而拒绝会被视为失礼的状况下，才可以在公开的场合下承受。员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正值的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、承受劳务或技术效劳。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工不得用公款购置各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。五、交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张铺张。严禁涉及违法及不良行为。公司内部的接待工作，提倡热忱简朴，不准以公款搞高标准宴请及消遣活动。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参与。包括：过于频繁或奢华的宴请及消遣活动。设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动。邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。六、行为的自我推断与询问员工在不能清楚推断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理。以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的推断标准。向公司人力资源治理部门提出询问。承受询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密。第四篇 员工关系与沟通一、公司一贯提倡良好、融洽、简洁的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。人力资源治理部门作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为职员在工作满足度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面供给帮助。同时各级治理人员同样负有相关责任义务。公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、治理等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反响而无须有任何顾虑。这些意见与建议将成为公司在经营治理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。为到达充分沟通的目的，公司定期和不定期地承受公告、会议等渠道向职员通报公司近期的经营治理信息，全部这些信息不仅有助于职员对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与推断也是帮助职员个人成长格外好的手段。当职员认为个人利益受到不应有的侵害，或对公司的经营治理措施有不同意见，或觉察有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉〔见以下图〕。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必需具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，职员的各层上级治理人员直至人力资源治理部门，甚至总经理均是申诉对象。但公司鼓舞职员实行申诉渠道①逐级反映状况；当职员有认为不便利通过申诉渠道①途径申诉时，申诉渠道②也同样被推举承受。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何情形都直接向总经理申诉〔申诉渠道③〕，但当职员坚持认为有必要直接向总经理申诉时，仍可以通过电子邮件以及其它方式直接向总经理申诉。各级责任人或责任部门在接到职员申诉后将在申诉大事涉及的相关当事人中进展调查，并依据调查结果尽快做出处理打算。处理打算将通过书面形式通报给申诉者及人力资源治理部门，职员假设对处理决定不满足仍可以连续向更高一级负责人或部门申诉。员工可以通过每天的工作汇报向公司提出自己的意见以及想法。第 10第 10页四普无忧电脑公司员工手册总经理总经理部门经理人力资源治理部门直接主管①②③职员四普无忧电脑公司员工手册四普无忧电脑公司员工手册第 11第 11页一、用工形式员工分为与公司正式签订劳动合同的员工〔以下简称合同制员工、被公司聘用的员工〔以下简称聘用制员工〕两类。聘用制员工与公司之间是劳务关系，包括：外单位离退休人员、外单位兼职人员以及其他劳务人员。合同制员工在与公司签订劳动合同时，必需与任何第三方之间不存在书面或事实上的劳动关系，否则，如因员工隐瞒实情与公司订立劳动合同的，公司因此所患病的全部损失均由该员工予以赔偿，并追究员工的其他法律责任。二．聘请申请程序部门主管以下人员需求，由申请部门主管依据需求填写聘请申请表经分支机构负责人核准后交人力资源治理人员。部门主管以上的人员需求，由分支机构负责人依据需求填写聘请申请表经总经理核准后交人力资源部治理人员人力资源治理人员依据公司定编审批各部门聘请申请。如聘请申请在编制之内则核准实施聘请；如聘请申请在编制之外则核准后需经总经理审批前方可送人力资源实施聘请。三．聘请程序人力资源部汇总平衡各部门聘请申请，依据内部资源及外部资源状况确定外部聘请和内部调整方式。人力资源资源部通过各种渠道组织聘请活动，收集应聘人员资料简历，进展第一轮筛选打算面试名单。四．面试考核程序人力资源治理人员供给面试考核人员名单至各用人部门主管。各用人部门主管进展专业学问和技能考核并作好记录，提出是否要试用，报人力资源治理人员。用人部门主管会同人力资源部将共同确定试用员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核方法，报相关领导批准。分支机构负责人以上人选由总经理面试。五．录用程序人力资源治理人员拟定录用名单，关键岗位及部门主管以上人员须进展背景调查。人力资源治理人员将拟定名单送总经理审批并依据审批意见通知被录用人员到公司报到。六．入职程序员工进入公司后，必需先向人力资源治理部门报到，并办理有关手续。员工入职前应备齐并于入职时上交至人力资源治理部门的个人材料：12张；身份证或户口本复印件；学历证书及相关资格证书复印件。员工入职时出具：身份证、毕业证书、学位证书、资格证书等必备证件的原件，由人力资源治理部门进展审查；如有供给虚假身份证、学历证等相关证书原件及复印件者，则原签订的协议作废。应在试用开头一周内补办，否则可能因此而引起的与原单位劳动纠纷，公司将不担当任何责任。员工签订《试用期劳动合同人力资源治理部门填写《员工试用〔实习〕由人力资源治理人员送员工至试用〔实习〕部门报到并进展试用〔实习。试用〔实习〕期的商定：应届毕业生的试用〔实习〕期可以为6个月，由外单位调入者，试用〔实习〕3个月。重要岗位及专业人员的试用〔实习〕期限以双方协商所定期限为准。试用〔实习〕期表现精彩的员工经所在部门主管申请、人力资源治理部门确认、分公司经理审核、北京总公司批准，可缩短其试用〔实习〕期，但试用〔实习〕期均不得少于2个月。对于试用〔实习〕期满仍不符合岗位要求，不能胜任岗位工作的员工，必要时经部门主管申请，力资源治理部门确认、分公司经理审核、北京总公司批准，可以延长试用〔实习〕期，延长期限为3个月，在延长试用〔实习〕期内仍不符合工作要求的员工，公司予以解除合同。试用〔实习〕人员按月进展考核。考核由其所在部门的部门主管填写《进人员跟踪考核表人力资源治理部门、分公司经理确认、审核。试用〔实习〕人员历次《进人员跟踪考核表》均存入该员工的个人资料库。试用〔实习〕期员工尚不属于公司正式员工，在此期间，双方均可随时提出终止试用〔实习。在试用〔实习〕期间因个人缘由给公司造成损失的，视损失程度赐予警告、罚款、除名等惩罚，违反国家法律的将移交司法机关处理。员工在试用、实习期间必需严格遵守公司的一切规章制度，严守公司商业机密。否则，按公司规章制度中有关条例、规定予以惩罚。试用〔实习〕期完毕后，由人力资源治理部门汇总各方面评价后，填写《转正申请审批表关领导间续核准确认、北京总公司批准该员工是否被正式录用。试用人员转为正式员工后，由该员工填写《员工根底人事档案表写明参加本公司时间和转正时间。七．调动程序公司因工作需要可随时调发动工的岗位及效劳地点。员工调动前由人力资源治理部门办理与调入调出部门及被调人的协调事宜。员工调令经核准后由人力资源部下发给有关部门，人力资源治理部门随时做好人员变动登记。八．辞职程序分公司负责人辞职应于90续前方可离职。分公司部门主管应于60办理移交手续前方可离职。30天前提出离职申请。被公司辞退人员，依据《员工开除通知》上所注明日期办理交接手续。部门领导接到《员工辞职申请单》后，必需与员工谈话，问明辞职缘由，如该员工值得挽留，应尽一切努力做工作留住。如员工辞职不行避开，部门领导应依据部门状况打算最终工作日期。辞职报告须经上级领导批准签字后连同《员工离职结算单》及《移交清册》一并交人力资源部存档。员工离职材料齐全后，当月工资依据公司工资正常发放时间结清。员工辞职假设遇以下特别状况，必需完本钱职工作前方可离职：手上工作未完毕；手上合同收款未完毕又不宜移交；商务洽谈进展过程中又不宜移交；部门主管级以上人员、人员尚未到岗，工作无法移交。员工辞职在未获准或交接未完成的状况下擅自离职，扣发全部未发工资。九．离职面谈离职面谈的目的是为了了解员工的离职缘由，以便公司不断改进导致员工离职的缺乏方面，从而降低人员流失。各部门主管人员和人力资源部将对离职员工进展离职面谈。离职面谈可以通过谈话方式进展，也可以通过问卷调查的方式进展。离职面谈问卷将保存在员工的个人资料库中。十．考核各级主管人员对其直属员工，负有寻常工作成绩考核的责任。每年年底的工作考核，在人力资源治理人员的监视下，由各部门主管执行。将鉴定评估结果抄送人力资源治理部门及总经理，作为升级、调薪、培训的参考依据。十一．人事档案每位员工均有一份内部档案，该档案属于公司机密文件，由档案室专人保管，同时人力资源部备有相关电子档案。员工内部档案应包括如下资料：求职申请材料；试用〔实习〕人员登记表；员工转正审批材料；员工根底档案登记表；各类有关证件的复印件或正本；有关员工的工作总结、述职报告、奖惩资料、职称申报等资料。各类员工应保证所填写资料的真实性。员工如有以下情形的变动，应马上通知人力资源部住址及；婚姻状况；姓名；遇意外或紧急状况下应通知的人；所完成的培训或教育课程。第六篇考勤制度一、作息制度员工每天作息时间为：上午：8：30—12：00因季节变化修改作息时间另行通知。85天的工作制。二、签到制度公司考勤实行签到制度，由考勤员负责监视执行。考勤员每月月底将公司考勤状况统计无误后送交人力资源治理人员核准并上报，以此作为计发工资的依据之一。各部门主管对考勤工作负有监视的责任，如部门主管虚报、漏报出勤时间，经查明属实，双方各以旷工论处。本公司全部员工上班均须到考勤员处签写准确时间。员工上班遗忘签到者，依据迟到规定，处以双倍罚款。员工迟到、有意不签到者，按旷工论处。三、迟到、早退员工应严格按作息时间上、下班，不得迟到。员工在规定上班时间后签到者视为迟到。10元。上班超过20分钟签到者，记为旷工，扣半日工资。员工一月内迟到累计达三次者，扣罚当月工资50元。四、旷工员工在规定工作时间内擅自不到或未签到者，均以旷工论处。旷工时间以半天起计算，员工旷工半天者，除扣除该员工当天根本工资的50%以外，另罚款15元，30元，旷工一天以上者以此累算。员工连续旷工三天或全月累计旷工达五天以上者，除按旷工处以罚款外，公司将予以除名。五、加班：在公司正常工作时间之外，由公司要求员工进展额外工作的时间，记为加班。加班需填写加班申请单，并由部门主管签字。员工因工作效率低或因工作过失所造成的加班，不得记入加班工时，不执行加班制的岗位，亦不计算加班。加班时间依据正常工资的1.5择轮休。各部门主管依据工程进度和工期可以适当安排加班，各部门下属人员应乐观协作主管的工作。周末加班或寻常加班员工可获得餐补，超过晚9时后可乘出租车返家，出租车费由公司报销。每月4日前各部门主管将本部门上个月加班状况上报经理签字，并转交给考勤员报人力资源治理人员核实上报。六、工作汇报邮件制度：公司员工必需每天向自己的主管发送工作汇报，汇报当天工作状况及次日工作安排。具体工作汇报治理制度另见《工作汇报治理制度》七、公出员工因公出离开公司，出门前必需到考勤员处签写离开公司时间，回到公司后必需在考勤员处填写回到公司的准确时间。员工公出下班时来不及赶回公司签到者，需请示直接主管后，由直接主管报考勤员处备案。员工公出而不依据要求签出者，按旷工论处；不依据要求签进者，按迟到或早退论处。八、假日法定假日，参见国家相关规定。名名称天数元旦一天春节三天〔初一、初二、初三〕国庆三天五一劳动节三天九、请假员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假。请假应事先填具《无忧公司请假条》并附有关证件。员工请各类假期必需按规定的权限被批准前方可休假，否则一律按旷工处理。假别及程序见附表。假别及程序假文件说明 给假天数 审批权限 备注别1、事假必需提前一天，如遇突发大事，不能提前请假。应于当天的正事请假单假

半天起，一个月不超过1核准。由人力资源统一备案2、在公司规定的给假范围内，事假扣除当天全部工资，超过局部按核准。由人力资源统一备案2、在公司规定的给假范围内，事假扣除当天全部工资，超过局部按1.515天，公司予以辞退，总经理特批除外。指定医院或1〔含由部门主管审批，12天带薪病假；2、员工病假设无医院证明材料，按事假处理；县级医院急当天起计，全年累计不超13天〔不含〕由行政主管核3、如遇急诊，上班第一天应到人力诊病假证明单10天准，3天以上由总经理核准。由人力资源统一备案。资源处办理补假手续；4、病假超过2天，发病假期间50%的工资，年累计病假超过10天，年终奖金受到影响。结婚证书3天工作满一年者享受。直系亲属指父母、子女、配偶、配

1天以内〔含〕由部门主管审批，13天以内〔不含〕由行政主管核准，3天以上由总经理

常上班时间前通知相关负责人，并在返回工作岗位时，主动补假。否则按旷工处理。病假婚假丧 直系亲属给假3天，旁系死亡证明 亲属给假1天。假

行政主管核准，人力资源部备案

偶之父母。旁系指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母、兄弟姐妹，工作满一年者享受。产准生证假

女员工：60天，难产另加10天。男员工：31天。

总经理核准，人力资源部备案

女员工工资由劳动保障部门计发。男员工工资按75%发放。工作满两年者享受调休加班申请单依据加班时间计算 行政主管核准，人力资源部备案假

1、调休假不得与法定假日合计享受；22天；3、同一部门中不得有一人以上同一天申请调休假；4、调休后不得享受加班工资。第 18第 18页四普无忧电脑公司员工手册第七篇消防安全制度一、办公室内不得吸烟、动用明火，烟头不得随便丢弃在办公区内。有客户要求吸烟者，仅限于会议室内，公司职员不得陪抽。二、全部员工一律不得私接乱用大功率电器。三、硬件治理人员定期检查公司内部各类电线、电源，随时排解安全隐患。四、员工下班后须关闭个人办公电脑，因工作需要而不能关机的，当事人须下班前向主管提出申请，并做好安全防范措施。五、下班后最终离开办公室者，检查全部电器关闭状况〔效劳器除外〕，关灯、锁门，拔下全部电器电源插头。四普无忧电脑公司员工手册四普无忧电脑公司员工手册第 19第 19页第八篇奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司的正常运营，鼓励职员的敬业精神，特制定本条例。一、员工的嘉奖分为以下五种：嘉奖分为：嘉奖、记功、大功和年终评奖。惩罚分为：警告、记过、大过、除名四种。二、奖罚大事在记功、记过及其下者，有部门经理签发《职员奖惩审批表》生效，奖罚大事在大功、大过及其上者，有部门经理上报《职员奖惩审批表》，经总经理调查核实后，签批生效。三、奖罚大事在全公司及全局部支机构中予以通报。四、职员有以下情形之一者，赐予嘉奖：极维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象及口碑者；认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；工作勤奋，超额完成工作任务者。五、职员有以下情形之一者，予以记功：对工作流程或治理制度乐观提出合理化建议，经承受施行，卓有成效者；乐观争论改善工作方法，提高工作效率或降低本钱确有成效者；检举揭露违反规定或损害公司利益大事者；对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者；筹划、承办、执行重要事物成绩显著者；有其他应赐予记功大事者。六、职员有以下情形之一者，予以记大功在工作或技术上大胆创，并取得显著经济效益者；同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；对公司进展有重大奉献，应记大功之事迹者；有意外大事或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者。七、职员有以下情形之一者，年终可参与优秀工作者评奖一年中累计三次记大功但无记大过记录者；在当年工作中给公司带来重大效应者；在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀者；效劳满两年，考绩优良，未曾旷工或受记功以上处分者；其它可参选优秀工作评奖者。八、职员有以下情形之一者，予以警告：因过失导致工作发生错误，但情节稍微者；阻碍工作秩序或违反安全、卫生制度者；工作时间打私人或长时间占用线路者；初次不听主管指挥者；不遵守考勤治理制度，一月内迟到早退累计两次者；同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；相互打探工资、奖金的发放状况者；一月之内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；对各级主管的批示或有限期的命令，无正值理由未如期完成处理不当者；在工作时间内擅离工作岗位者；工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；违反公司其他制度，但未给公司造成重大损失者。九、职员有以下情形之一者，予以记过因玩忽职守，造成损害但不