高级招聘专员工作职责主要内容（5篇）

第第页高级聘请专员工作职责重要内容（精选5篇）高级聘请专员工作职责重要内容第1篇1、全面负责公司内部的人才聘请工作。2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请计划。3、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效充足公司的用人需求。4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置人员应聘面试，出具综合评价看法。5、组织相关用人部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求。6、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通。7、聘请费用的申请、掌控和报销。8、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。9、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流，尽量采纳结构化面试方式，提高聘请活动效率。10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习同学的就业问题达成共识。高级聘请专员工作职责重要内容第2篇1、依据公司进展战略，完成公司各类人才的聘请工作，高效处理常规聘请任务；2、讨论行业进展动向，收集行业内人才信息，擅长建立关键人才圈子；3、执行聘请、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作；4、能自主对聘请情况做出详尽的报告、反馈、与业务对接工作，并能提出改善对策；5、总结和统计聘请工作各项数据，完成聘请分析报告；6、搭配完成其它部门工作。高级聘请专员工作职责重要内容第3篇依据公司各业务部门人才进展需求，编制及实施人员聘请计划；深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展聘请工作；把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推动聘请进度；开拓、维护聘请渠道，包括网络、聘请会、学校聘请、劳务市场等，并进行有效管理；关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会；管理聘请数据，评估聘请效果，并出具分析报告。持续优化聘请效率，有效完成聘请指标；娴熟的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图；与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮忙业务部门提升面试技巧及技能；为所负责的业务单元内供给专业的聘请服务，具备适时解决批量性需求或中高端职位的本领；完成上级交待的其他工作。高级聘请专员工作职责重要内容第4篇1、了解公司业务情形和团队运作，分析公司人力资源需求，参加订立聘请计划并组织实施；2、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程,利甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道；3、拟定聘请方案，组织实施聘请活动，按时提交聘请数据分析表；4、负责简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等工作；5、订立聘请预算并掌控执行，分析、评估聘请效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、领导交代的其他事宜。高级聘请专员工作职责重要内容第5篇1、维护好基层的客户关系（技术岗及商务岗），不断提高客户充足度；2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会；3、对似聘请岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责；4、通过各类渠道进行人员聘请。筛选简历，对应聘者的素养和沟通等本