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第24页共24页事业单位考勤制度样本为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。（____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批）____天以上（含____天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批。____天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签字，否则按事假处理。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。事业单位考勤制度样本（二）考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。（二）工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发（以上均不含工作津贴，下同）;3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。（三）工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发（不含工作津贴）;超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门（单位）研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。第二十三条工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。第二十四条工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《____市直机____务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区____局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、____条规定执行。5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月____个工作日计算。3、工作人员请事假，时间在____个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过____个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助____元）;____个月内事假天数累计达____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过____个月的，扣发年终奖。4、工作人员请病假，____个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在____天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过____天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助____元）;____天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过____个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按____%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的____%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因____、违法、犯罪被依法____、____措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经____、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。事业单位考勤制度样本（三）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查1到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除部门负责人____元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资____元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除工资____元（即2500/22____元）。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。____天以内（含____天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；____天以上（含____天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。____天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满____年的，发给本人原工资的____％；工作年限满____年的，工资照发。工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的发给本人原工资的____％；工作年限满____年及以上者，发给本人原工资的____％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过____天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在____%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为____天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为____天；已婚职工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假____天，如符合男____周岁、女____周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励____天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为____天，晚育的增加奖励假____个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－____元奖励费，至独生子女年满____周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发____％。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄____至____年休假____天；____至____年休假____天；____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。事业单位考勤制度样本（四）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：10：00—14：00下午工作时间：15：30—19：00二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，____次扣除部门负责人____元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在10：00之前到岗，10：00-10：30之间到岗者视为迟到。以示警告。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定予以严重警告。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。____天以内（含____天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；____天以上（含____天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，____天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。____天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满____年的，发给本人原工资的____％；工作年限满____年的，工资照发。工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的发给本人原工资的____％；工作年限满____年及以上者，发给本人原工资的____％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过____天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在____%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为____天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为____天；已婚职工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假____天，如符合男____周岁、女____周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励____天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为____天，晚育的增加奖励假____个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－____元奖励费，至独生子女年满____周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发____％。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄____至____年休假____天；____至____年休假____天；____年以上休假____天。年假以每年____月____日到次年____月____日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。事业单位考勤制度样本（五）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12：00-13：30下午工作时间：13：30-17：00星期六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，____次扣除主管负责人____元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过____次的，扣除当月全部工资的____%。2.早退：即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月全部工资的____%。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的____%。当月累计旷工____天，年度累计旷工____天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超____天，扣____天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含____天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。____天以上（含____天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在____个月以上不超过____个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的____％；工作年限满____年的，工资照发。工作人员因病休假超过____个月的，工作年限不满____年的发给本人原工资的____％；工作年限满____年及以上者，发给本人原工资的____％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过____天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在____%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在
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